Spojte sa s nami

ekonomika

Komisia sa odvoláva na holandský súd

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 14 rokov

on

Vašu registráciu používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie nášho porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Európska komisia sa dnes rozhodla obrátiť s Holandskom na Súdny dvor Európskej únie z dôvodu nedostatočnej ochrany práv zamestnancov na materskej, adopcii alebo rodičovskej dovolenke v súvislosti s ich návratom do zamestnania. Podľa smernice EÚ o rodovej rovnosti majú zamestnanci po návrate z materskej, adopcie alebo rodičovskej dovolenky nárok na návrat do zamestnania alebo na rovnocenné pracovné miesto.
Pravidlá EÚ tiež stanovujú, že zamestnanec bude mať prospech aj zo zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mal počas svojej neprítomnosti nárok. Smernica EÚ vyžaduje, aby vnútroštátne právne predpisy výslovne chránili tieto zamestnanecké práva.

Holandská legislatíva v súčasnosti neobsahuje konkrétne a výslovné ustanovenia poskytujúce ochranu v prípade návratu z materskej, otcovskej alebo adopčnej dovolenky. To spochybňuje stupeň ochrany predpokladaný holandským právom a sťažuje občanom poznanie a vymáhanie ich práv.

Komisia najskôr vzniesla otázku holandským orgánom prostredníctvom výziev zaslaných v júli 2007 a januári 2009. Potom nasledovalo odôvodnené stanovisko zaslané v septembri 2011. Odvtedy boli v roku 2011 prijaté nové holandské právne predpisy, ktoré zmenili a doplnili definície pojmov nepriamej diskriminácie a zosúladila ju so smernicou o rodovej rovnosti. Komisia však teraz navrhuje, aby sa Holandsko obrátilo na Súdny dvor so zreteľom na pretrvávajúce nezrovnalosti: právne predpisy stále neobsahujú konkrétne ustanovenia, ktoré by obsahovali podmienky, za ktorých sa zamestnanci môžu vrátiť na svoje pracovné miesto. Okrem toho neexistuje výslovné ustanovenie, ktoré by poskytovalo nemenej priaznivé zaobchádzanie so ženami, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky, a s mužmi a ženami po uplatnení rôznych práv na otcovské a adopčné listy. Komisia považuje holandské právo za nedostatočné na zabezpečenie úplnej právnej ochrany žien a mužov vracajúcich sa z materskej, otcovskej alebo adopčnej dovolenky.

Smernica z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) („smernica o rodovej rovnosti“) zakazuje priamu a nepriamu diskrimináciu, ako aj obťažovanie a sexuálne obťažovanie. v oblasti zamestnanosti a povolania. Zahŕňa tiež vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k prístupu k zamestnaniu vrátane povýšenia a k odbornému vzdelávaniu; pracovné podmienky vrátane miezd a zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia.

 

Anna van denské

Zdieľaj tento článok:

Zdieľať tento:
Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Podmienky zverejnenia pre viac informácií EU Reporter využíva umelú inteligenciu ako nástroj na zvýšenie kvality, efektívnosti a dostupnosti žurnalistiky, pričom zachováva prísny ľudský redakčný dohľad, etické normy a transparentnosť vo všetkom obsahu podporovanom AI. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Zásady AI Pre viac informácií.
Reklama

Trendy