Európska Pilier #SocialRights

"EÚ musí zmeniť svoje hospodárske a sociálne politiky. Európski občania chcú mať kontrolu nad svojím životom a chcú si byť istí, že trhy fungujú pre blaho ľudí. Chceme dobrú budúcnosť pre všetkých. Znižovanie dnešných obrovských sociálnych nerovností je našou snahou najvyššia priorita. Nové „atypické“ formy práce vytvárajú určité nové príležitosti - ale aj veľké riziká ekonomickej neistoty “, zdôraznila Maria João Rodrigues, podpredsedníčka skupiny S&D.

Europoslanci S&D vyzvali dnes (20. októbra) na zavedenie silného európskeho piliera sociálnych práv s cieľom reagovať na nové výzvy na trhu práce a znižovať sociálne nerovnosti. „Európska komisia prisľúbila na rok 2017 európsky pilier sociálnych práv ako odpoveď na sociálne problémy Európy. S&D vedú v Európskom parlamente boj o to, aby bol tento„ pilier “skutočný a pevný, s vynútiteľnými právami a zlepšenou ekonomickou úrovňou. politiky a správne financovanie potrebných verejných investícií, “uviedla Maria João Rodrigues.

Európsky pilier sociálnych práv má slúžiť ďalšej „socializácii“ hospodárskej a menovej únie posilňovaním jej zamestnanosti a sociálnych aspektov, ako sa uvádza v správe piatich predsedov „Dokončenie európskej hospodárskej a menovej únie“ z júna 2015. V marci 2016 Komisia zverejnila predbežný náčrt piliera, ktorý v súčasnosti prechádza rozsiahlymi konzultáciami.

Kľúčové návrhy skupiny S&D týkajúce sa európskeho piliera sociálnych práv sú:

1. Európan smernica o spravodlivých pracovných podmienkach pre všetkých pracovníci, zabezpečenie základnej skupiny vynútiteľných pracovných práv, zdravotného poistenia a sociálnej ochrany aj pre tých, ktorí pracujú na dobu určitú, na požiadanie, na stážach alebo ako samostatne zárobkovo činné osoby v rámci digitálnych platforiem. Všetci títo ľudia musia mať slušný život a musia byť chránení!
2. Zákaz neplatených stáží a na tých, ktorí sú platení tak málo, že neumožňujú pracovníkom dosiahnuť stretnutia.
3. Zákaz zmlúv na nultú hodinu. Všetkým pracovníkom musí byť zaručený určitý základný pracovný čas - nemožno ich prinútiť k trvalej neistote!
4. Slušné životné mzdy. Každá krajina EÚ by mala zabezpečiť minimálnu mzdu vo výške najmenej 60% priemernej mzdy v jednotlivých štátoch.
5. A Záruka dieťaťa politiky v každej krajine EÚ, aby každé chudobné dieťa malo prístup k bezplatnej zdravotnej starostlivosti, bezplatnému vzdelávaniu, bezplatnej starostlivosti o deti, dôstojnému bývaniu a primeranej výžive.
6. A záruka pre mladých ľudí, uistite sa, že každý v 30e dostane kvalitnú ponuku práce, stáže, učňovskej prípravy alebo odbornej prípravy v rámci 4 mesiacov po ukončení školy.
7. A Záruka zručností ako nové právo pre všetkých na získanie základných zručností pre 21st storočie vrátane digitálnej gramotnosti.
8. Podpora bývania pre mladých ľudí pri zakladaní domácnosti a pre všetkých, ktorí to potrebujú, aj prostredníctvom väčšieho sociálneho bývania a ochrany pred vysťahovaním.
9. Nové a lepšie zákony o materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a opatrovateľská dovolenka zabezpečiť rovnaké príležitosti, pomáhať ženám na trhu práce a umožniť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
10. Vo fiškálnych pravidlách EÚ: a „strieborné pravidlo“ o sociálnych investíciáchzabezpečenie toho, aby sa obmedzeniam rozpočtových deficitov a štátneho dlhu nezabránili kľúčovým investíciám, ako sú starostlivosť o deti, vzdelávanie a odborná príprava;
11. Pracovné miesta ako prvá priorita v investičnom pláne EÚ: Európska investičná banka je podporovaná daňovými poplatníkmi a mala by uprednostňovať vytváranie pracovných miest pred finančnými výnosmi;
12. Viac peňazí na existujúce fondy EÚ pomoc pri hľadaní zamestnania, vzdelávaní, odbornej príprave a sociálnom začlenení. Okrem toho by sa v a. Mali vytvoriť dva nové nástroje Fiškálna kapacita eurozóny: „konvergenčný fond“ na opravu ekonomík najviac zasiahnutých krízou eurozóny a európsky systém poistenia v nezamestnanosti, ktorý v prípade budúcich šokov poskytuje krátkodobú podporu vnútroštátnym systémom.

Zdieľaj tento článok: