Znižovanie počtu nezamestnaných - vysvetlenie politík EÚ

Hospodárska a finančná kríza spoločnosti 2008 zasiahla svetové hospodárstvo, čo viedlo k nárastu nezamestnanosti vo všetkých krajinách EÚ.

Aj keď sa podmienky na trhu práce a práva pracovníkov v EÚ v posledných rokoch výrazne zlepšili, boj proti nezamestnanosti zostáva jednou z hlavných výziev EÚ na jej ceste ku kvalitným pracovným miestam a sociálne inkluzívna Európa.

Vyvinuli sa snahy v mnohých oblastiach, medzi ktoré patrí pomoc mladým ľuďom pri vstupe na trh práce, boj proti dlhodobej nezamestnanosti, zvyšovanie kvalifikácie a uľahčenie mobility pracovníkov v EÚ.

Miera nezamestnanosti v EÚ

Od polovice 2013 Miera nezamestnanosti v EÚ naďalej klesá.

V apríli 2019 klesla na 6.4% (z 7.0% v apríli 2018), čo je najnižšia úroveň od začiatku mesačnej publikácie štatistiky nezamestnanosti v EÚ v januári 2000. V eurozóne bola miera nezamestnanosti v apríli 7.6 2019%, z 8.4 v apríli 2018.

EÚ vs. kompetencie členských štátov

Krajiny EÚ sú naďalej zodpovedné predovšetkým za politiku zamestnanosti a sociálnu politiku. EÚ však dopĺňa a koordinuje činnosti členských štátov a podporuje výmenu osvedčených postupov.

Podľa článok 9 Zmluvy o fungovaní Európskej únie by EÚ mala pri definovaní a vykonávaní všetkých svojich politík a činností zvážiť cieľ vysokej úrovne zamestnanosti.

Stratégie a cieľov európskej zamestnanosti

Krajiny EÚ vytvorili súbor spoločných cieľov a cieľov politiky zamestnanosti zameraných na boj proti nezamestnanosti a vytvorenie väčšieho počtu a kvalitnejších pracovných miest v EÚ. Táto politika je tiež známa ako Európskej stratégie zamestnanosti (EES).

Táto stratégia zamestnanosti, ktorá sa začala v 1997, je súčasťou programu. \ T Stratégia rastu Európy 2020, ktorý poskytuje celkový prehľad o tom, kde by mala byť spoločnosť 2020 v kľúčových oblastiach v kľúčových oblastiach, ako je vzdelávanie a boj proti zmene klímy, a používa sa ako referenčný rámec pre činnosti na úrovni EÚ, na vnútroštátnej a regionálnej úrovni.

 Ciele stanovené na rok 2020 sú: 75% ľudí vo veku 20 - 64 rokov, ktorí majú pracovať, zatiaľ čo 116.1 milióna ľudí (všetky krajiny EÚ okrem Veľkej Británie), ktorým v roku 2008 hrozilo riziko chudoby alebo sociálneho vylúčenia, by malo byť znížených na 96.2 milióna ľudí.

v 2017, 72.2% obyvateľov EÚ vo veku 20-64 bolo zamestnaných, len 2.8 percentuálnych bodov pod cieľom 2020.

V 2016, 118.0 miliónov ľudí bolo ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením v EÚ.

Európska komisia monitoruje a implementuje stratégiu prostredníctvom. \ T Európsky semester- ročný cyklus koordinácie hospodárskych politík a politík zamestnanosti na úrovni EÚ.

Situácia v sociálnej oblasti a v oblasti zamestnanosti v Európe sa hodnotí v kontexte semestra EÚ a vychádza z programu. \ T Usmernenia pre zamestnanosťspoločné priority a priority pre národné politiky zamestnanosti. S cieľom pomôcť krajinám EÚ napredovať, Komisia vydáva odporúčania pre jednotlivé krajiny na základe ich pokroku smerom ku každému cieľu.

Ako je financovaný

 Európsky sociálny fond (ESF) je hlavným nástrojom Európy na zabezpečenie spravodlivejších pracovných príležitostí pre každého, kto žije v EÚ: pracovníkov, mladých ľudí a všetkých, ktorí hľadajú prácu.

Európsky parlament navrhuje zvýšiť financovanie v budúcom dlhodobom rozpočte EÚ pre 2021-2027 s primárnym zameraním na vzdelávanie, zamestnanosť a sociálne začlenenie. Nová verzia fondu, známa ako. \ T Európsky sociálny fond Plus (ESF +) by posilnili kvalitu práce, uľahčili by ľuďom nájsť si prácu v inej časti EÚ, zlepšili by vzdelávanie, ako aj podporili sociálne začlenenie a zdravie.

Cieľom programu zamestnanosti a sociálnych inovácií (EaSI) je pomôcť modernizovať politiky zamestnanosti a sociálne politiky, zlepšiť prístup k financiám pre sociálne podniky alebo zraniteľné osoby, ktoré chcú založiť mikropodnik, a podporovať mobilitu pracovnej sily prostredníctvom \ t Siete EURES, Európska sieť pracovných miest uľahčuje mobilitu poskytovaním informácií zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie a tiež databázou voľných pracovných miest a žiadostí v celej Európe.

 Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) podporuje pracovníkov, ktorí stratili zamestnanie v dôsledku globalizácie, pretože spoločnosti môžu odstaviť alebo presunúť svoju výrobu do krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, alebo do hospodárskej a finančnej krízy, pri hľadaní novej práce alebo pri zakladaní vlastných podnikov.

 Fond pre európsku pomoc najchudobnejším (FEAD) podporuje iniciatívy členských štátov na poskytovanie potravinovej pomoci, pomoci v oblasti základných materiálov a činností v oblasti sociálneho začleňovania najodkázanejším osobám.

Aktualizovaná verzia ESF + by zlúčila viacero existujúcich fondov a programov, ako sú ESF, EaSI, FEAD, Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých Programu EÚ v oblasti zdraviaZdruženie ich zdrojov a poskytovanie integrovanejšej a cielenejšej podpory ľuďom.

Boj proti nezamestnanosti mladých ľudí

Medzi opatrenia EÚ na boj proti nezamestnanosť mládeže je záruka pre mladých ľudí, záväzok členských štátov zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia mladší ako 25 dostávali kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže do štyroch mesiacov od nástupu do zamestnania alebo od ukončenia formálneho vzdelávania. Implementáciu záruky pre mladých ľudí podporujú investície EÚ prostredníctvom iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí.

 Európsky zbor solidarity umožňuje mladým ľuďom dobrovoľnícku prácu a prácu v projektoch súvisiacich s solidaritou v celej Európe.  Vaša prvá pracovná platforma EURES pomáha mladým ľuďom vo veku 18 spoločnosti 35 a zaujíma sa o získanie odborných skúseností v zahraničí, nájsť si pracovné stáže, stáže alebo učňovské vzdelávanie.

Správne zručnosti, správna práca

Podporou a zlepšovaním získavania zručností, porovnateľnosťou kvalifikácií a poskytovaním informácií o požiadavkách na zručnosti a pracovné miesta podporuje EÚ ľudí pri hľadaní kvalitných pracovných miest a lepšom výbere povolania.

 Nová agenda zručností pre Európu, ktorý bol spustený v 2016, pozostáva z opatrení 10, aby ľudia mohli správne vzdelávať a poskytovať podporu a revidovať množstvo existujúcich nástrojov, ako napríklad európsky formát životopisu Europass).

Výzva dlhodobej nezamestnanosti

Dlhodobá nezamestnanosť, keď sú ľudia nezamestnaní dlhšie ako 12 mesiacov, je jednou z príčin pretrvávajúcej chudoby. Ostáva veľmi vysoká v niektorých krajinách EÚ a stále predstavujú takmer \ t 50% celkovej nezamestnanosti.

Pre lepšiu integráciu dlhodobo nezamestnaných na trhu práce prijali krajiny EÚ odporúčaniaPodporujú registráciu dlhodobo nezamestnaných so službou zamestnanosti, individuálne hĺbkové hodnotenie s cieľom identifikovať ich potreby, ako aj plán na mieru, ktorý ich privedie späť do práce (dohoda o integrácii pracovných miest). To by bolo k dispozícii pre každého nezamestnaného na 18 mesiacov alebo viac.

Dlhodobá neprítomnosť v práci často vedie k nezamestnanosti ak pracovníkom, ktorí trvale opustili trh práce. Na udržanie a opätovné začlenenie pracovníkov na pracovisko, ktorí trpia zraneniami alebo chronickými zdravotnými problémami, v 2018, Európsky parlament sformuloval súbor \ t Opatrenia aby členské štáty pracovali, ako napríklad prispôsobivosť pracovísk prostredníctvom programov rozvoja zručností, zabezpečenie flexibilných pracovných podmienok a poskytovanie podpory pracovníkom (vrátane koučingu, prístupu k psychológovi alebo terapeutovi).

Podpora mobility pracovníkov

Uľahčenie práce ľuďom v inej krajine môže pomôcť riešiť nezamestnanosť. EÚ má zavedený súbor spoločných pravidiel na ochranu ľudí sociálne práva týkajúce sa nezamestnanosti, choroby, materstva / otcovstva, rodinných dávok atď. pri pohybe v rámci Európy. Pravidlá vysielania pracovníkov ustanoviť zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu na rovnakom pracovisku.

Viac informácií o sociálnych politikách EÚ

• Ako EÚ zlepšuje práva pracovníkov a pracovné podmienky