SDEÚ opätovne potvrdzuje obmedzenia vylučujúce moslimské ženy na pracovisku

Dnes (15. júla) najvyšší súd Európskej únie - Súdny dvor Európskej únie (SDEÚ) - objasnil, že zamestnávatelia môžu obmedziť nosenie „náboženských symbolov“, ako sú islamské šatky, ale len za obmedzených okolností. 

SDEÚ zistil, že tieto politiky sa musia uplatňovať všeobecne a nediferencovane a musia obsahovať dôkazy o tom, že sú nevyhnutné na uspokojenie „skutočnej potreby zamestnávateľa“. Pri zosúladení dotknutých práv a záujmov „môžu vnútroštátne súdy zohľadniť konkrétny kontext svojho členského štátu“, a najmä „priaznivejšie vnútroštátne ustanovenia o ochrane slobody náboženského vyznania“.

Napriek zohľadneniu kontextu iných, progresívnejších členských štátov, rozhodnutie Súdneho dvora EÚ má dnes pravdepodobne ďalekosiahle dôsledky a môže naďalej vylučovať mnoho moslimských žien - a žien z iných náboženských menšín - z rôznych pracovných miest v Európe. .

Maryam H'madoun z iniciatívy Open Society Justice Initiative (OSJI) v komentári k dnešnému rozsudku uviedla: „Zákony, politiky a postupy zakazujúce náboženské odevy sú cielenými prejavmi islamofóbie, ktoré sa snažia vylúčiť moslimské ženy z verejného života alebo ich zneviditeľniť. Diskriminácia maskovaná ako „neutralita“ je závoj, ktorý je skutočne potrebné zdvihnúť. Pravidlo, ktoré predpokladá, že každý človek bude mať navonok rovnaký vzhľad, nie je neutrálne. Zámerne diskriminuje ľudí, pretože sú viditeľne nábožní. Súdy v celej Európe a Výbor OSN pre ľudské práva zdôraznili, že nosenie šatky na hlave nespôsobuje žiadnu formu poškodenia, ktoré by spôsobilo „skutočnú potrebu“ zamestnávateľa zaviesť tieto postupy. Naopak, tieto politiky a postupy stigmatizujú ženy patriace k európskym rasovým, etnickým a náboženským menšinám alebo o nich sa predpokladá, že patria k nim, zvyšujú riziko vyššej miery násilia a trestných činov z nenávisti a riskujú zosilnenie a upevnenie xenofóbie a rasovej diskriminácie, a etnické nerovnosti. Zamestnávatelia, ktorí implementujú tieto politiky a postupy, by mali postupovať opatrne, pretože im hrozí, že budú zodpovední za diskrimináciu podľa európskych aj vnútroštátnych právnych predpisov, ak nemôžu preukázať skutočnú potrebu zákazu náboženského obliekania. ““

Rozsudok sa teraz vráti nemeckým súdom na vydanie konečných rozhodnutí o týchto dvoch prípadoch na základe štvrtkových pokynov luxemburských sudcov o práve EÚ.

V prvom prípade dostala moslimská zamestnankyňa interdenominačného denného stacionára niekoľko varovaní, pretože prišla do práce so šatkou na hlave. Pracovný súd v Hamburgu potom pojednával o tom, či tieto záznamy musia byť vymazané z jej personálneho spisu. Súd sa obrátil na ESD.

V druhom prípade sa spolkový pracovný súd v roku 2019 postavil podobným spôsobom na prípad moslimky z oblasti Norimbergu, ktorá podala sťažnosť na zákaz šálov v sieti drogérií Mueller.

Reklama

Zdieľaj tento článok: