Spojte sa s nami

ekonomika

Parlament chce zaistiť právo na odpojenie od práce 

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 2 rokov

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Parlament chce chrániť základné právo zamestnancov odpojiť sa od práce a nebyť zastihnuteľný mimo pracovného času.

Digitálne nástroje zvýšili efektivitu a flexibilitu pre zamestnávateľov a zamestnancov, no zároveň vytvorili kultúru neustálej pohotovosti, vďaka ktorej sú zamestnanci ľahko dostupní kedykoľvek a kdekoľvek, vrátane mimo pracovného času. Technológia umožnila prácu na diaľku, zatiaľ čo pandémia Covid-19 a blokády ju rozšírili. 37 % pracovníkov v EÚ začalo počas blokovania pracovať z domu.

Práca na diaľku stiera rozdiel medzi súkromným a profesionálnym

Práca na diaľku síce zachránila pracovné miesta a umožnila mnohým podnikom prežiť koronakrízu, no zároveň zotrela rozdiel medzi pracovným a súkromným životom. Mnoho ľudí musí pracovať mimo svojho bežného pracovného času, čím sa zhoršuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Mimo pracovného času pracovalo 27 % ľudí, ktorí pracujú z domu.

U ľudí, ktorí pravidelne pracujú na diaľku, je viac ako dvakrát vyššia pravdepodobnosť, že budú pracovať dlhšie, ako je maximálny pracovný čas stanovený v EÚ smernice o pracovnom čase než tí, ktorí nie.

Maximálny pracovný čas a minimálny čas odpočinku: 

  • Maximálne 48 pracovných hodín týždenne 
  • Minimálne 11 po sebe nasledujúcich hodín denného odpočinku  
  • Minimálne štyri týždne platenej dovolenky za rok 

Zistite, čo EÚ robí na ochranu pracovných miest postihnutých pandémiou.

Reklama

Zistite viac o pravidlách EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.

Neustále pripojenie môže viesť k zdravotným problémom

Odpočinok je nevyhnutný pre pohodu ľudí a neustále pripojenie k práci má dôsledky na zdravie. Príliš dlhé sedenie pred obrazovkou a prílišná práca znižuje koncentráciu, spôsobuje kognitívne a emocionálne preťaženie a môže viesť k bolestiam hlavy, namáhaniu očí, únave, nedostatku spánku, úzkosti alebo vyhoreniu. Okrem toho môže statický postoj a opakujúce sa pohyby spôsobiť svalové napätie a muskuloskeletálne poruchy, najmä v pracovnom prostredí, ktoré nespĺňa ergonomické normy.

Parlament žiada nový zákon EÚ

Právo na odpojenie nie je definované v práve EÚ. Parlament to chce zmeniť. Dňa 21. januára 2021 vyzvala Komisiu, aby predložila zákon umožniť zamestnancom odpojiť sa od práce v mimopracovnom čase bez následkov a stanovenie minimálnych štandardov pre prácu na diaľku.

Parlament poznamenal, že prerušovanie mimopracovného času a predlžovanie pracovného času môže zvýšiť riziko neplatených nadčasov, môže mať negatívny vplyv na zdravie, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a odpočinok od práce; a vyzval na tieto opatrenia:

  • Zamestnávatelia by nemali vyžadovať, aby pracovníci boli k dispozícii mimo pracovného času, a spolupracovníci by sa mali zdržať kontaktovania kolegov z pracovných dôvodov.
  • Krajiny EÚ by mali zabezpečiť, aby pracovníci, ktorí sa dovolávajú svojho práva na odpojenie, boli chránení pred viktimizáciou a inými následkami a aby existovali mechanizmy na riešenie sťažností alebo porušení práva na odpojenie.
  • Vzdelávacie a školiace aktivity na diaľku sa musia považovať za pracovné činnosti a nesmú sa vykonávať počas nadčasov alebo dní voľna bez primeranej náhrady.

Zistite viac o tom, ako EÚ zlepšuje práva pracovníkov a pracovné podmienky.

Zistite viac 

Zdieľaj tento článok:

Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.
Reklama

Trendy