Spojte sa s nami

prostredie

Frans Timmermans v EHSV: „Európska zelená dohoda bude spravodlivá alebo nebude“

ZDIEĽAM:

uverejnené

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Frans Timmermans ohlásil opatrenia na ochranu tých najzraniteľnejších pred možným rozšírením systému obchodovania s emisnými kvótami na vykurovacie a dopravné palivá a vypočul návrhy EHSV na zlepšenie podnikového rozhodovania o zelenej transformácii prostredníctvom sociálneho dialógu.

Pri príležitosti privítania výkonného viceprezidenta Európskej komisie Fransa Timmermansa na stredajšom plenárnom zasadnutí EHSV predsedníčka Christa Schweng uviedla, že EHSV bol pri svojej činnosti v oblasti klímy spoľahlivým spojencom Komisie. Podporila návrhy Komisie na výraznejšie zníženie emisií do roku 9, ako sa pôvodne plánovalo. Bola tiež aktívnym partnerom v úsilí o podporu rodiaceho sa obehového hospodárstva v Európe, keď tieto dve inštitúcie spustili v roku 2030 Európsku platformu zainteresovaných strán v európskom obehovom hospodárstve ako zdroj na podporu priekopníckych podnikov v celej Európe.

Teraz, keď Európa uvažovala o tom, ako sa po pandémii COVID-19 lepšie stavať späť, bola na zabezpečenie spravodlivého prechodu potrebná sociálna dohoda viac ako kedykoľvek predtým.

„Zelená dohoda je ambicióznou stratégiou rastu pre EÚ s cieľom dosiahnuť do roku 2050 klimatickú neutralitu a poskytnúť ekonomický stimul,“ uviedol Schweng, „ale treba posilniť sociálny, pracovný, zdravotný a spravodlivý rozmer, aby sa zabezpečilo, že žiadna osoba, komunita, pracovník , sektor alebo región zostane pozadu. ““

Timmermans zdôraznil, že sociálny rozmer zeleného prechodu bol hlavným záujmom Komisie, pretože pandémia vyfúkla sociálne rozdiely neproporčne, čím spoločnosť „dostala na hranu“. Popísal hlavné prvky balíka Fit for 55, ktoré majú vyjsť 14. júla.

Napojenie sociálnej spravodlivosti na klimatické opatrenia

Balíček by „zapojil sociálnu spravodlivosť do nových návrhov“, uviedol Timmermans:

Reklama

· Spravodlivé rozdelenie bremena opatrení v oblasti klímy medzi priemyselné odvetvia, vlády a jednotlivcov a;

· Zavedenie sociálneho mechanizmu, ktorý pomôže zmierniť dopad opatrení na najzraniteľnejšie skupiny, ako je možné rozšírenie obchodovania s emisiami na vykurovacie a dopravné palivá.

„Buďte si istí,“ uviedol Timmermans, „ak urobíme tento krok a ak v dôsledku toho budú domácnosti čeliť rastúcim nákladom, zabezpečíme, aby existoval sociálny mechanizmus, sociálny fond pre boj proti zmene klímy, ktorý dokáže kompenzovať všetky možné nepriaznivé účinky . “

„Musíme chrániť zraniteľné domácnosti pred potenciálnym zvýšením cien vykurovacích a dopravných palív, najmä v regiónoch, kde nie sú k dispozícii čisté možnosti,“ uviedol Timmermans. „Ak by sme teda mali zaviesť obchodovanie s emisiami týchto palív, znamená to, že musíme tiež posunúť náš záväzok k sociálnej spravodlivosti o krok ďalej. Akýkoľvek návrh týkajúci sa obchodovania s emisiami v týchto nových odvetviach musí zároveň prísť s návrhom sociálneho dosahu. . “

Uvedenie hlasu pracovníkov do rovnice

V rámci diskusie si Timmermans vypočul príspevok EHSV k vytvoreniu sociálnej dohody, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou Zelenej dohody. Návrhy, ktoré predložil spravodajca Norbert Kluge, sa zameriavajú na väčšiu účasť pracovníkov na podnikovom rozhodovaní a na sociálnu zodpovednosť podnikov.

„Sociálny dialóg má prvoradý význam pre zabezpečenie úzkej väzby medzi Zelenou dohodou a sociálnou spravodlivosťou,“ uviedol Kluge. „Veríme, že zapojením hlasu pracovníkov môžeme zlepšiť kvalitu ekonomických rozhodnutí, ktoré spoločnosti prijímajú pri prechode na zelený model.“

„Informácie o pracovníkoch, konzultácie a účasť na správnej rade uprednostňujú dlhodobejší prístup a zlepšujú kvalitu rozhodovania v agende ekonomických reforiem.“ povedal pán Kluge.

Správa Nadácie Hansa Böcklera o tom, ako podnikanie v Európe prekonalo finančnú krízu v rokoch 2008 - 2009, zistila, že spoločnosti s dozornými radami vrátane zamestnancov boli nielen robustnejšie, ale aj rýchlejšie sa spamätali z následkov. Prepúšťali menej zamestnancov, udržiavali vyššiu úroveň investícií do výskumu a vývoja, zaznamenávali vyššie zisky a vykazovali menšiu volatilitu na kapitálovom trhu. Celkovo sa tiež viac orientovali na dlhodobé záujmy spoločnosti.

EHSV však zdôrazňuje, že sociálna dohoda ako podstatná súčasť zelenej dohody nesúvisí iba s prácou. Ide o príjem, sociálne zabezpečenie a fiškálnu podporu pre všetkých, ktorí to potrebujú, vrátane tých, ktorí nemajú vôbec prístup k práci.

Potrebné sú aktívne politiky trhu práce spolu s účinnými verejnými službami zamestnanosti, systémami sociálneho zabezpečenia prispôsobenými meniacim sa vzorcom trhov práce a vhodnými bezpečnostnými sieťami, pokiaľ ide o minimálny príjem, a sociálnymi službami pre najzraniteľnejšie skupiny.

Prečítajte si celé znenie Timmermanov prejav.

Sledujte debatu s Fransom Timmermansom na internete Účet EHSV na twitteri @EU_EESC

Stanovisko EHSV Žiadna zelená dohoda bez sociálnej dohody bude čoskoro k dispozícii na webovej stránke EHSV.

Zdieľaj tento článok:

EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.

Trendy