EU
#PostedWorkers: Komisia zaviazala pravidiel, ktoré sú jasné a spravodlivé pre všetkých pracovníkov
Európska komisia dnes (20. júla) oznámila, že bude pokračovať v revízii smernice o vysielaní pracovníkov. Revízie zahŕňali zmeny týkajúce sa: odmeňovania vyslaných pracovníkov, pravidiel týkajúcich sa dočasných agentúrnych pracovníkov a dlhodobého vysielania. Návrh stanovuje, že vyslaní pracovníci budú mať prospech z rovnakých pravidiel upravujúcich plat a pracovné podmienky ako miestni pracovníci.
Komisia bola nútená prehodnotiť revízie navrhované v marci po použití tzv. „Žltej karty“ národnými parlamentmi 11 (Bulharsko, Chorvátsko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Poľsko, Rumunsko a Slovensko). Krajiny tvrdili, že revízia bola v rozpore so zásadou subsidiarity, keď zákony nesmú prekročiť vnútroštátne alebo miestne právo na reguláciu.
Komisárka pre zamestnanosť, sociálne veci, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssen (obrázku) uviedol: „Hlasy národných parlamentov majú pre Komisiu silný politický význam. Dôkladne sme analyzovali všetky argumenty predložené národnými parlamentmi, ale dospeli sme k záveru, že náš návrh je úplne v súlade so zásadou subsidiarity, a preto si ho ponecháme. . “
Skupina zelených v Európskom parlamente rozhodnutie privítala - hovorca zelenej sociálnej politiky Terry Reintke, europoslanec, uviedol: „Súčasné pravidlá zjavne majú problémy a musíme ich urgentne riešiť a zabezpečiť dobrú prácu pre pracovníkov, čo zaručuje sociálnu ochranu zamestnancov vyslaní pracovať do inej krajiny EÚ.
„Voľný pohyb je základným princípom EÚ; to musí znamenať, že pracovníci sa môžu slobodne rozhodnúť, kde budú pracovať, a budú im zaručené sociálne práva a spravodlivá mzda. Vítame skutočnosť, že Komisia chce zabrániť diskriminácii a zabezpečiť rovnakú ochranu pracovníkov vyslaných za prácou do iného členského štátu. Pravidlá EÚ musia zabrániť mzdovému dumpingu: vyslanému pracovníkovi by sa nemalo vyplácať menej, než koľko by mu patrilo ako nevyslanému pracovníkovi. “
Progresívna, sociálna a demokratická skupina tiež rozhodnutie privítala. Predseda skupiny, europoslanec Gianni Pittella, uviedol: „Riešenie nekalej súťaže a diskriminácie na pracovisku je náš raison d'être. Tvrdo sme tlačili na Komisiu, aby zabezpečila, že budú dodržiavať svoje sľuby, a aby sme prehodnotili smernicu o vysielaní pracovníkov. Sme radi, že sme ich výzvu vyslyšali. ““
Nie je jasné, koľko pracovníkov alebo spoločností bude ovplyvnených zmenou pravidiel. Existuje takmer milión vyslaných pracovníkov 2 a priemerná dĺžka ich vyslania je štyri mesiace. Samotné odvetvie stavebníctva predstavuje 43.7% z celkového počtu vyslaných pracovných miest, hoci vyslanie je významné aj vo výrobnom priemysle (21.8%), vzdelávacích, zdravotníckych a sociálnych službách (13.5%) a v obchodných službách (10.3%). Vyslaní pracovníci tvoria menej ako 1% zamestnaných v Európe a mnohí z tých, ktorí sú vyslaní, sú tiež vysokokvalifikovaní profesionáli, ktorí nedostávajú menej ako tí, ktorí sú zamestnaní v miestnych zmluvách.
Nemecko, Francúzsko a Belgicko sú tri členské štáty, ktoré priťahujú najvyšší počet vyslaných pracovníkov, takže spolu tvoria asi 50% z celkového počtu prijatých vyslaných pracovníkov. Na druhej strane Poľsko, Nemecko a Francúzsko sú tromi najväčšími vysielateľmi vyslaných pracovníkov. Hoci bola dohoda veľmi vítaná, odhaľuje ďalšie rozdiely medzi východom a západom v rámci EÚ
Zdieľaj tento článok:
-
automobilizmus3 dní staré
Fiat 500 vs. Mini Cooper: Podrobné porovnanie
-
Horizon Europe3 dní staré
Akademici zo Swansea udelili grant Horizon Europe vo výške 480,000 XNUMX eur na podporu nového výskumného a inovačného projektu
-
Životný štýl3 dní staré
Transformácia vašej obývačky: Pohľad do budúcnosti zábavnej techniky
-
Bahamské ostrovy3 dní staré
Bahamy podávajú právne návrhy týkajúce sa klimatických zmien na Medzinárodný súdny dvor