Spojte sa s nami

EU

#PostedWorkers: Komisia zaviazala pravidiel, ktoré sú jasné a spravodlivé pre všetkých pracovníkov

ZDIEĽAM:

uverejnené

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

media_xll_7830027Európska komisia dnes (20. júla) oznámila, že bude pokračovať v revízii smernice o vysielaní pracovníkov. Revízie zahŕňali zmeny týkajúce sa: odmeňovania vyslaných pracovníkov, pravidiel týkajúcich sa dočasných agentúrnych pracovníkov a dlhodobého vysielania. Návrh stanovuje, že vyslaní pracovníci budú mať prospech z rovnakých pravidiel upravujúcich plat a pracovné podmienky ako miestni pracovníci.  

Komisia bola nútená prehodnotiť revízie navrhované v marci po použití tzv. „Žltej karty“ národnými parlamentmi 11 (Bulharsko, Chorvátsko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Poľsko, Rumunsko a Slovensko). Krajiny tvrdili, že revízia bola v rozpore so zásadou subsidiarity, keď zákony nesmú prekročiť vnútroštátne alebo miestne právo na reguláciu.

Komisárka pre zamestnanosť, sociálne veci, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssen (obrázku) uviedol: „Hlasy národných parlamentov majú pre Komisiu silný politický význam. Dôkladne sme analyzovali všetky argumenty predložené národnými parlamentmi, ale dospeli sme k záveru, že náš návrh je úplne v súlade so zásadou subsidiarity, a preto si ho ponecháme. . “

Skupina zelených v Európskom parlamente rozhodnutie privítala - hovorca zelenej sociálnej politiky Terry Reintke, europoslanec, uviedol: „Súčasné pravidlá zjavne majú problémy a musíme ich urgentne riešiť a zabezpečiť dobrú prácu pre pracovníkov, čo zaručuje sociálnu ochranu zamestnancov vyslaní pracovať do inej krajiny EÚ.

„Voľný pohyb je základným princípom EÚ; to musí znamenať, že pracovníci sa môžu slobodne rozhodnúť, kde budú pracovať, a budú im zaručené sociálne práva a spravodlivá mzda. Vítame skutočnosť, že Komisia chce zabrániť diskriminácii a zabezpečiť rovnakú ochranu pracovníkov vyslaných za prácou do iného členského štátu. Pravidlá EÚ musia zabrániť mzdovému dumpingu: vyslanému pracovníkovi by sa nemalo vyplácať menej, než koľko by mu patrilo ako nevyslanému pracovníkovi. “

Progresívna, sociálna a demokratická skupina tiež rozhodnutie privítala. Predseda skupiny, europoslanec Gianni Pittella, uviedol: „Riešenie nekalej súťaže a diskriminácie na pracovisku je náš raison d'être. Tvrdo sme tlačili na Komisiu, aby zabezpečila, že budú dodržiavať svoje sľuby, a aby sme prehodnotili smernicu o vysielaní pracovníkov. Sme radi, že sme ich výzvu vyslyšali. ““

Nie je jasné, koľko pracovníkov alebo spoločností bude ovplyvnených zmenou pravidiel. Existuje takmer milión vyslaných pracovníkov 2 a priemerná dĺžka ich vyslania je štyri mesiace. Samotné odvetvie stavebníctva predstavuje 43.7% z celkového počtu vyslaných pracovných miest, hoci vyslanie je významné aj vo výrobnom priemysle (21.8%), vzdelávacích, zdravotníckych a sociálnych službách (13.5%) a v obchodných službách (10.3%). Vyslaní pracovníci tvoria menej ako 1% zamestnaných v Európe a mnohí z tých, ktorí sú vyslaní, sú tiež vysokokvalifikovaní profesionáli, ktorí nedostávajú menej ako tí, ktorí sú zamestnaní v miestnych zmluvách.

Reklama

Nemecko, Francúzsko a Belgicko sú tri členské štáty, ktoré priťahujú najvyšší počet vyslaných pracovníkov, takže spolu tvoria asi 50% z celkového počtu prijatých vyslaných pracovníkov. Na druhej strane Poľsko, Nemecko a Francúzsko sú tromi najväčšími vysielateľmi vyslaných pracovníkov. Hoci bola dohoda veľmi vítaná, odhaľuje ďalšie rozdiely medzi východom a západom v rámci EÚ

Zdieľaj tento článok:

EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.

Trendy