# Rozmanitosť v Európskej komisii: Otvorený list adresovaný Jean-Claude Junckerovi a Güntherovi Oettingerovi

Vážený pán prezident Juncker a pán komisár Oettinger,

Vítame stratégiu Európskej komisie pre rozmanitosť a inklúziu "Lepšie pracovné prostredie pre všetkých: od rovnosti príležitostí k rozmanitosti a začleňovaniu" publikované na 19th July 2017. Je to dôležitý míľnik pre Európsku komisiu, aby uznala význam podpory rôznorodého pracoviska. Konkrétne opatrenia v tejto stratégii týkajúce sa začlenenia žien, pracovníkov so zdravotným postihnutím, pracovníkov LGBTI a starších pracovníkov sú sľubné a demonštrujú úlohu Európskej únie ako šampiónov rovnosti a rozmanitosti.

Podpísané organizácie však píšeme, aby vyjadrili naše hlboké znepokojenie nad rozhodnutím vylúčiť zamestnancov patriacich k rasovým, etnickým a náboženským menšinám ako osobitnú cieľovú skupinu v tejto stratégii a neschopnosť plánovať cielené opatrenia na zlepšenie rasovej, etnickej a etnickej príslušnosti. náboženskej rozmanitosti v Európskej komisii.

Ako organizácie sa zaviazali k názoru, že rovnosť pre niektorých je neúplná bez rovnosti pre všetkých. Naše organizácie predstavujú jednotlivcov so zložitou a intersektálnou identitou. Nemôžeme preto navrhnúť presadzovanie práv niektorých skupín, pričom by sme ignorovali práva rasových, etnických a náboženských menšín. Mohlo by to znamenať vážnu medzeru v ochrane zamestnancov patriacich k rasovým, etnickým a náboženským menšinám a môže poslať nesprávny signál iným zamestnávateľom v EÚ.

Prehľad poslania prezidenta Junckera z 12 July 2017 poveril komisára Oettingera:

"Rozvíjanie stratégie rozmanitosti pre personálnu a administratívnu politiku Komisie, berúc do úvahy excelentnosť a vysokú motiváciu európskej štátnej správy a správy, s cieľom zohľadniť rozmanitosť našej spoločnosti z hľadiska pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. "

Tým, že sa konkrétne nezaoberá diskrimináciou na základe rasy, etnického pôvodu a náboženstva, táto stratégia nedosahuje túto misiu a prehliada jeden z najnaliehavejších problémov rozmanitosti a začlenenia do Európskej komisie. Toto opomenutie posiela správu súčasným a budúcim zamestnancom rasovej, etnickej a náboženskej menšiny Komisie, že ich obavy nebudú prioritou tejto administratívy.

Európska komisia bola široko kritizovaná za nedostatočné zastúpenie rasových, etnických a náboženských menšín v rámci svojej pracovnej sily. Mnohí komentátori tvrdia, že Európska komisia musí lepšie odrážať rôznorodosť európskej spoločnosti. Najmä na vyšších úrovniach je otázka nedostatočného zastúpenia akútna. To poukazuje na trend štrukturálnej diskriminácie v rámci Európskej komisie a ohrozuje rovnomerné začlenenie rasového, etnického a náboženského menšinového personálu. Takéto otázky nie sú riešené v stratégii Komisie týkajúcej sa rozmanitosti a začlenenia, a to napriek informáciám a opakovaným výzvam, ktoré tak urobia mimovládne organizácie a poslanci EP.

V tlačovej správe Európskej komisie z 19 júla 2017 bol citovaný komisár Oettinger:

"Chceme, aby boli naši zamestnanci oceňovaní a akceptovaní bez ohľadu na ich vek, pohlavie, sexuálnu orientáciu alebo zdravotné postihnutie. Ak budeme stavať na tejto rozmanitosti, budeme inovatívnejší a prinesieme lepšie výsledky našim občanom. "

Je neprijateľné naznačiť, že hodnota a prijatie sú bez ohľadu na vek, pohlavie, sexuálnu orientáciu a zdravotné postihnutie. Európska únia bola založená na hodnotách rešpektovania ľudskej dôstojnosti, slobody, demokracie, rovnosti, právneho štátu a dodržiavania ľudských práv vrátane práv osôb patriacich k menšinám.

Preto žiadame, aby:

1) Stratégia sa bezodkladne mení a dopĺňa tak, aby zahŕňala ako cieľovú skupinu "rasového, etnického a náboženského menšinového personálu" a aby sa vyvinuli špecifické opatrenia na zabezpečenie toho, aby Komisia bola pre túto skupinu spravodlivé a rovnaké pracovisko.

2) Špecifické opatrenia uznávajú a prijímajú kroky na riešenie prevažujúceho nedostatku zastúpenia rasových, etnických a náboženských menšín (najmä na vyšších úrovniach), diskriminácie na pracovisku a potreby politík primeraného uspokojovania kultúrnych a náboženských potrieb pre Komisiu personál. Osobitná pozornosť by sa mala venovať aj pracovnej situácii žien patriacich do tejto skupiny.

3) Pri navrhovaní pripravovaného operačného akčného plánu by mala Európska komisia požiadať o poradenstvo organizácie s odbornými znalosťami v tejto oblasti a konzultovať rasový, etnický a náboženský menšinový personál - mužov aj ženy. Plán by mal implementovať konkrétne opatrenia pre túto cieľovú skupinu.

Tešíme sa na vašu odpoveď a na konštruktívnu diskusiu o tom, ako riešiť tieto obavy.

S pozdravom,

1. Európska sieť proti rasizmu
2. Amnesty International
3. Africkej, karibskej a tichomorskej siete pre mladých odborníkov
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - židovská iniciatíva pre inkluzívnu Európu
6. Centrum pre medzisektorovú spravodlivosť 
7. Komisia pre cirkvi pre migrantov v Európe 
8. Spolupracujte s Európou
9. Eurochild
10. Európske fórum zdravotne postihnutých
11. Európske fórum moslimských žien
12. Európske centrum židovskej komunity 
13. Európska sieť pre ľudí afrického pôvodu
14. Európska sieť pre náboženstvo a vieru
15. Európska sieť rómskych organizácií
16. Európska rómska informačná kancelária
17. Európske centrum pre práva Rómov
18. Európska únia židovských študentov
19. Európska ženská lobby
20. Euroregionálne centrum pre verejné iniciatívy
21. Fórum európskych mládežníckych a študentských organizácií
22. Hinduistické fórum Európy
23. Ľudské práva bez hraníc
24. ILGA Europe
25. Rada pre európske záležitosti Quaker
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. United Sikhs

Kópia tohto listu na adresu:
Frans Timmermans, prvý podpredseda Európskej komisie