Mládež EÚ # Nezamestnanosť. Pomohli by najlepšie postupy na svete?

Január 31st Eurostat predstavil aktualizovanú mieru nezamestnanosti pre EÚ a eurozónu. Zatiaľ čo kľúčový ukazovateľ zostáva stabilný na úrovni 7.3% pre EU-28 na konci 2017, jednou z hlavných výziev pre Úniu v nasledujúcich rokoch by bolo riešenie zamestnanosti mladých ľudí. Viac ako 16% Európanov medzi spoločnosťami 15 a 24 bolo v decembri 2017 nezamestnaných. Táto miera zdvojnásobuje priemernú mieru nezamestnanosti v EÚ.

"Integrácia mládeže na trh práce je postupnosťou pokusov a chýb, ktoré zvyčajne vyžadujú niekoľko ciest späť do nezamestnanosti pred nájdením správnej práce", povedala Stephane Carcillo, expertka Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj.

Pracovné prostredie EÚ odzrkadľuje globálne trendy na trhu ľudských zdrojov, kde zamestnávateľ má tendenciu uprednostňovať kandidáta s jedinečnými zručnosťami a dostatočnými odbornými znalosťami. V dôsledku toho by miera nezamestnanosti mladých ľudí bola vždy vyššia ako priemerné sadzby. Mladí ľudia predstavujú viac ako 35% nezamestnaného obyvateľstva na celom svete v spoločnosti 2017. Podľa Medzinárodnej organizácie práce (ILO), priemerná miera nezamestnanosti mladých ľudí mierne prekračuje 13% a očakáva sa, že v 2018 bude ďalej rásť. Ako bolo uvedené v neskorých výpočtoch organizácie ILO, viac ako 2017 mln mladí ľudia na celom svete nebudú pracovať v spoločnosti 70. Uznanie rozsahu tohto problému je nevyhnutné pre efektívne riešenie prístupov k rozvoju.

„Riešenie týchto pretrvávajúcich problémov trhu práce a sociálnych výziev, ktorým čelia mladé ženy a muži, je zásadné nielen pre dosiahnutie udržateľného a inkluzívneho rastu, ale aj pre budúcnosť práce a spoločenskú súdržnosť,“ hovorí Deborah Greenfield, zástupkyňa generálneho riaditeľa MOP OSN. pre politiku.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) sa zameriava na vytvorenie efektívnej spolupráce s kľúčovými medzinárodnými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť vytvorenie trvalo udržateľných pracovných programov a agilných prístupov k zamestnaniu, ktoré potom môžu byť globálne lokalizované. Organizácia sa zaviazala k trojstrannej komunikácii medzi vládami a pracovníkmi členských štátov.

Efektívnosť tripartizmu je príkladom spolupráce s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) medzinárodnej spolupráce s LUKOIL. Spoločnosť LUKOIL každoročne zamestnáva mladých pracovníkov nad 8000. Spoločnosť má profesionálov 43 787 vo veku pod 35 vo svojich prevádzkových regiónoch vrátane európskych zariadení. Ich podiel je 40% zamestnancov LUKOILu. V rafinérii PETROTEL-LUKOIL v Rumunsku sa počet takýchto profesionálov zvýšil o 70% v posledných rokoch 5.

Reklama

Rada rakúskych mládežníckych pracovníkov stimuluje technický výskum absolventov v oblasti ropy a zemného plynu v Ploiesti a zaoberá sa kultúrnymi záležitosťami, osobným a profesionálnym rozvojom nových pracovníkov spoločnosti.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) a LUKOIL spolupracujú od 2012 prostredníctvom niekoľkých spoločných aktivít zameraných na politiky, ktoré zvyšujú efektivitu, podporujú dôstojný rozvoj pracovísk v oblasti mládeže atď. Prístup integrácie mladých odborníkov spoločnosti na trhy SNŠ, východnej a strednej Európy prispeje globálnych politík MOP.

V projekte 2017 podpísali MOP a LUKOIL dohodu o ďalšej spolupráci v oblasti iniciatív zamestnanosti mládeže od 2018 po 2022. Generálny riaditeľ Medzinárodnej organizácie práce uviedol na slávnostnom podpisovaní: "Kríza zamestnanosti mladých ľudí odráža obrovský dôstojný pracovný deficit v spoločnostiach na celom svete a jednu z hlavných výziev súčasnosti. Máme jedinečnú príležitosť spolupracovať s cieľom rozširovať aktivity v oblasti zamestnanosti mládeže a riešiť túto krízu. "

"Sme oddaní profesionálnemu rozvoju mládeže a implementácii moderných vzdelávacích a praktických tréningových programov. Prostredníctvom rokov 26 v histórii LUKOIL sme sa snažili budovať tím, ktorý sa skladá z profesionálov a podobných ľudí, a preto je to životne dôležitý smer rozvoja, "povedal Vagit Alekperov, prezident a CEO spoločnosti PJSC LUKOIL.

Takže napriek pozitívnemu trendu na európskom trhu práce, adaptácia mladých ľudí na trh s ľudskými zdrojmi zostáva jednou z veľkých výziev pre EÚ. Zlepšenie zamestnanosti mládeže vyžaduje trojstrannú spoluprácu medzi vládami EÚ-28, miestnymi a medzinárodnými podnikmi a odborovými zväzmi. Súčasné efektívne nadnárodné prístupy, ktoré sú schopné regionálneho merania, dávajú nádej na pozitívny vývoj trendov v EÚ aj v celej svetovej spoločnosti.

 

Zdieľaj tento článok: