Spojte sa s nami

brazil

#FinnishEUPresidentstvo vyzvalo k prísnejším pravidlám ľudských práv v podnikaní

ZDIEĽAM:

uverejnené

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Tragická priehrada sa zrútila Brumadinho, Brazília, v januári 25, v ktorom sa zistilo, že životy 150 sa stratili a tisíce živobytí zničené, poukazuje na ľudské náklady na slabé predpisy týkajúce sa podnikania pôsobiaceho na celom juhu krajiny. Napriek týmto nebezpečenstvám však prístup väčšiny európskych podnikov k ľudským a pracovným právam zostáva povrchný, ohrozuje životy a podnecuje nedôveru voči vláde a podnikateľom, písať Phil Bloomer a Sharan Burrow.

Fínske predsedníctvo EÚ v tomto roku predstavuje príležitosť na to zmeniť. Skupina vedúcich predstaviteľov občianskej spoločnosti a odborových zväzov vydala otvorený list tento týždeň vyzýva fínsku vládu, aby zintenzívnila ambície EÚ pri riešení dopadu podnikania na ľudské práva. V liste sa požaduje, aby sa na úrovni EÚ dôrazne snažil požadovať povinnú starostlivosť v oblasti ľudských práv od spoločností na úrovni EÚ, čo je príčinou, ktorá sa získava z dôvodu nedostatočnej implementácie požiadaviek na transparentnosť v podnikaní.

Dnes 50 najväčších spoločností na svete spolieha na a skrytej pracovnej sily, Títo pracovníci tvoria 94% celkovej pracovnej sily spoločností, avšak nemajú priamy vzťah s samotnou nadnárodnou spoločnosťou, ktorej generálni riaditelia nenesú žiadnu zodpovednosť za blaho ľudí, ktorí vytvárajú bohatstvo pre svojich akcionárov. To odhaľuje rozsah krízy ľudských a pracovných práv v globálnych dodávateľských reťazcoch.

V minulom roku vstúpila do platnosti smernica EÚ o nefinančných výkazoch, ktorá od spoločnosti vyžaduje, aby vo výročných správach zahrnula vyhlásenia o ich vplyve na životné prostredie ao dodržiavaní ľudských práv. Prvá analýza toho, ako sa táto skutočnosť implementuje vo všetkých kritériách, zisťuje, že spoločnosti v najlepšom prípade dokazujú povrchné zapojenie.

Z 100 analyzovaných spoločností Aliancia firemnej transparentnosti, Cez Spoločnosť 90% uviedla záväzok rešpektovať ľudské práva. Len 36% opisuje ich systém starostlivosti o ľudské práva, zatiaľ čo 26% poskytuje jasné vyhlásenie o najdôležitejších otázkach ľudských práv a iba desať percent opisuje príklady alebo ukazovatele na preukázanie efektívneho riadenia týchto problémov s vysokým rizikom.

Pod Hlavné zásady OSN pre podnikanie a ľudské práva, všetky spoločnosti majú povinnosť zapojiť sa do hĺbkovej kontroly ľudských práv s cieľom identifikovať, predchádzať a zmierňovať vplyvy na ľudské práva. Táto zodpovednosť sa odzrkadľuje v rámci OECD Due Diligence, ktorý sa použil v iných nariadeniach EÚ na riešenie konfliktných nerastov.

Reklama

Napriek tomu správa Aliancie za transparentnosť spoločnosti konštatuje, že nedostatok jasnosti v smernici EÚ o nefinančných výkazoch viedlo k tomu, že spoločnosti sa rozhodli pre minimálnu zhodu namiesto hlbšej angažovanosti v súlade s týmito medzinárodnými normami.

Táto nepríjemná reakcia zo strany spoločností odráža skúsenosti v iných jurisdikciách s povinnými požiadavkami na transparentnosť, ako je britský zákon o modernizácii otroctva, ktorý nedosiahol transformačnú zmenu, o ktorej mnohí dúfali. najnovšiu analýzu zistilo, že 70% spoločností FTSE 100 neoznamuje dostatočné opatrenia na riešenie otroctva podľa zákona. V súčasnosti sa vykonáva nezávislý prieskum a predbežná správa nedávno odporúčala posilnenie zákona tým, že zaviedla sankcie. Podobne 28% britských spoločností, ktoré boli hodnotené podľa smernice EÚ, ani neuvádzajú moderné otroctvo vo svojich výročných správach.

Ako poznamenala podpredsedníčka Európskeho parlamentu Heidi Hautala: "Je ťažké vyžadovať od investorov trvalo udržateľné rozhodnutia, ak nemajú viditeľnosť o udržateľnosti činností spoločnosti." Investori vrátane Aliancia pre investorov pre ľudské právasa Zásady OSN pre zodpovedné investície, a dokonca aj najväčší správca aktív na svete Blackrock, čoraz častejšie vyzývajú podniky, aby zintenzívnili svoje zapojenie do sociálnych a environmentálnych otázok.

Niektoré vedúce spoločnosti sa hlásia k tejto výzve, ale zostávajú v menšine. Spoločnosti ako napríklad fínske nadnárodné spoločnosti Nokia a Microsoft viac ako 70 ďalšie fínske spoločnosti tiež čoraz viac uznávajú obchodné prípady na reguláciu s cieľom vyrovnať podmienky.

Existujú náznaky, že požiadavka na dodržiavanie pravidiel povinnej starostlivosti o ľudské práva sa v celej Európe zvyšuje. V rámci svojho národného akčného plánu o podnikaní a ľudských právach otvorila nemecká vláda možnosť legislatívnej akcie, ak 50 v porovnaní s 2020 percentami nemeckých spoločností implementuje hĺbkovú kontrolu ľudských práv spoločnosťou XNUMX. návrh zákona sa teraz diskutuje o tom, že od nemeckých spoločností s viac ako zamestnancami 250 a viac ako miliónmi miliónov EUR v ročnom obrate sa vyžaduje, aby vykonali povinnú starostlivosť v oblasti ľudských práv vo svojich dodávateľských reťazcoch. Ďalšie vlády vrátane Švajčiarska, Luxemburska, Holandska a Rakúska zvažujú legislatívne návrhy na preskúmanie zavedenia takýchto právnych predpisov. Všetky oči sa teraz nachádzajú vo Francúzsku, prvej krajine, ktorá túto požiadavku prijala Povinnosť zákona o ostražití, Zatiaľ čo tieto iniciatívy na národnej úrovni sú dôležité a vítané, mohli by viesť len k čiastočným riešeniam.

Aby sa tomu zabránilo, EÚ by mohla zohrávať dôležitú úlohu pri zjednocovaní a zosúladení týchto iniciatív a Fínsko je v dobrom postavení, aby túto výzvu mohlo prijať počas svojho predsedníctva EÚ. Fínsko je jednou z prvých krajín, ktoré vydali Národný akčný plán o obchodných a ľudských právach a má silný pohyb skupín občianskej spoločnosti, odborov a spoločností, ktoré požadujú povinné právne predpisy o hĺbkovej kontrole v oblasti ľudských práv.

Zatiaľ čo čoraz viac vedúcich predstaviteľov uznáva škandály zneužívania a dokonca otroctvo vo svojich dodávateľských reťazcoch, tlak na to, aby konali ako zodpovední zamestnávatelia vo všetkých svojich operáciách, vyžaduje povinnú náležitú starostlivosť. Pre podnikanie nemôžu existovať žiadne ďalšie ospravedlnenia. Bude zodpovedný za to, že neprijali opatrenia na zabránenie rizika ľudských a pracovných práv prostredníctvom svojich dodávateľských reťazcov.

Silnejšie a harmonizovanejšie požiadavky na povinnú starostlivosť v oblasti ľudských práv by dlhú dobu poskytli investorom a občianskej spoločnosti lepšie informácie na posúdenie toho, či podniky robia dostatočné množstvo na splnenie svojich povinností v oblasti ľudských práv, a aby podniky mohli prijímať rozhodnutia o investíciách a rozhodovaní o nákupe.

Čo je ešte dôležitejšie, ak by to bolo správne, mohli by zachrániť životy a živobytie. Aby sme získali späť dôveru pracovníkov a voličov, prijmeme právny štát a zaručíme bezpečnú a spravodlivú budúcnosť.

Sharan Burrow je generálnym tajomníkom Medzinárodná konfederácia odborových zväzov, Phil Bloomer je výkonný riaditeľ spoločnosti Obchodné a ľudské zdroje.

Zdieľaj tento článok:

EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.

Trendy