Lepšie pracovné podmienky pre všetkých: Vyváženosť # Flexibilita a #Security

Ďalšie informácie o nových pravidlách v tomto rozhovore s autorom správy Enrique Calvet Chambon, španielskym členom skupiny ALDE.

Rastúca flexibilita a digitalizácia trhu práce viedli k novým a neštandardným formám zamestnania. Aké sú prínosy a výzvy tohto trendu?

Nové technológie a digitalizácia vytvárajú nové formy zamestnania, dokonca aj novú koncepciu práce, ako aj testovanie našich trhov práce, hraníc pravidiel pracovného práva a sociálnej ochrany. Výhody môžu byť mnohé: nemôžete ignorovať príchod flexibilnejších, nápaditejších a adaptabilnejších foriem zamestnania. Je jasné, že Európa sa chce vyhnúť vykorisťovaniu a akémukoľvek nedostatku ochrany nezlučiteľnej s európskym sociálnym modelom, najmä s týmito novými a neštandardnými spôsobmi práce. Stručne povedané, dosiahli sme rovnováhu medzi flexibilitou a ochranou pracovníkov: „flexi-ochrana“.

Nové obchodné modely znamenajú, že nie je jasné, či niektorí pracovníci sú samostatne zárobkovo činní alebo zamestnanci. Budú nové pravidlá platiť pre platformy, ako sú Uber a Deliveroo?

Nové pravidlá budú platiť pre pracovníka, ktorý vykonáva platenú prácu pod vedením inej osoby, ktorá ho spravuje a od ktorého závisí. Pracovníci platformy budú zaradení do rozsahu pôsobnosti. Dalo by sa povedať, že túto smernicu motivovali. Pokiaľ ide o samostatnú zárobkovú činnosť, Parlament chcel byť jasný tým, že výslovne vylúčil skutočne a dobrovoľne samostatne zárobkovo činné osoby. Túto pozíciu som počas rokovaní s Radou obhajoval.

Čo sa zmení v porovnaní so súčasnými pravidlami?

Reklama

Nová smernica ustanovuje všeobecné minimum sociálnych práv v Európe; to je veľká novinka. Tieto práva by sa mohli považovať za zárodok rámca pre európsky trh práce, čo je potrebné na posilnenie európskeho projektu. Konkrétne by som chcel zdôrazniť časový limit skúšobnej doby, ktorý vo všeobecnosti nesmie presiahnuť šesť mesiacov; právo pracovať pre iných zamestnávateľov so zákazom pomenovaných „doložiek o výlučnosti“ alebo „nezlučiteľnosti“; právo na bezplatné a stanovené pracovné školenie; a právo na konkrétne záruky zabezpečujúce minimálnu predvídateľnosť foriem zamestnania, ktoré sú svojou povahou málo predvídateľné, ako je tomu v prípade zmlúv „na požiadanie“.

Pokiaľ ide o prácu na požiadanie, Parlament bránil právo pracovníkov na odmenu v prípade zrušenia zaručených hodín po dohodnutom termíne.