Ako EÚ zlepšuje #WorkersRights a #WorkingConditions

EÚ zaviedla súbor pracovných pravidiel na zabezpečenie silnej sociálnej ochrany. Zahŕňajú minimálne požiadavky na pracovné podmienky - ako sú pracovný čas, práca na čiastočný úväzok, práva pracovníkov - na informácie o dôležitých aspektoch ich zamestnania a vysielania pracovníkov. Stali sa jedným zo základných kameňov Európskych sociálnych politík.

Sociálni partneri - odbory a organizácie zamestnávateľov - sa podieľajú na formovaní európskych sociálnych politík a politík zamestnanosti prostredníctvom tzv. sociálny dialógprostredníctvom konzultácií a stanovísk a môže tiež rokovať o rámcových dohodách o špecifických otázkach.

Pracovnícipráva a nové formy práce

EÚ zaviedla minimálne spoločné normy. \ T pracovný čas uplatniteľné na všetky členské štáty. Právne predpisy EÚ v oblasti pracovného času stanovujú individuálne práva pre všetkých pracovníkov s maximálnym pracovným týždňom 48 hodín, platenou ročnou dovolenkou najmenej štyri týždne ročne, dobou odpočinku a pravidlami nočnej práce, práce na zmeny a pracovných modelov.

V priebehu rokov bola Európa svedkom významných zmien na trhu práce vrátane digitalizácie a rozvoja nových technológií, rastúcej flexibility a roztrieštenosti práce. Tento vývoj sa dosiahol nových foriem zamestnania, s nárastom dočasných pozícií a neštandardných pracovných miest.

S cieľom chrániť všetkých pracovníkov v EÚ a zlepšiť práva najzraniteľnejších zamestnancov na atypické zmluvy prijali poslanci Európskeho parlamentu v 2019 nové pravidlá zavádzajúce minimálne práva na pracovné podmienky, Legislatíva stanovuje ochranné opatrenia, ako je obmedzenie dĺžky skúšobnej doby na šesť mesiacov, zavedenie bezplatného povinného vzdelávania a zákaz obmedzujúcich zmlúv. Pravidlá tiež vyžadujú, aby všetci noví zamestnanci dostali kľúčové informácie o svojej zodpovednosti do týždňa od začatia práce.

Reklama

EÚ tiež požaduje, aby boli pracovníci zapojení do rozhodovania svojej spoločnosti, a stanovila pre ňu všeobecný rámec práva pracovníkov na informovanie a konzultácie.

Pravidlá EÚ vyžadujú, aby v prípade hromadného prepúšťania museli zamestnávatelia rokovať so zástupcami zamestnancov.

Na nadnárodnej úrovni sú zamestnanci zastúpení európskymi zamestnaneckými radami. Prostredníctvom týchto orgánov sú pracovníci informovaní a konzultovaní manažmentom o každom významnom rozhodnutí na úrovni EÚ, ktoré by mohlo ovplyvniť zamestnanosť alebo pracovné podmienky.

Pracovnícimobility v rámci EÚ

Pravidlá EÚ týkajúce sa koordinácie. \ T systémov sociálneho zabezpečenia členských štátov zaručiť, že ľudia budú môcť v plnej miere využívať svoje právo presťahovať sa do inej krajiny EÚ, aby mohli študovať, pracovať alebo sa usadiť, pričom získajú sociálne a zdravotné dávky, na ktoré majú nárok. Právne predpisy EÚ sa vzťahujú na nemocenské, materskú / otcovskú dovolenku, rodinné dávky, dávky v nezamestnanosti a podobné dávky av súčasnosti sa skúmajú.

V 2019, poslanci schválili plány na vytvorenie novej agentúry EÚ Európsky úrad práce, ktorá má pomáhať členským štátom a Európskej komisii pri uplatňovaní a presadzovaní práva EÚ v oblasti pracovnej mobility a koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia. Agentúra bude plne funkčná do roku 2023.

Zamestnanci môžu dočasne posielať svoje spoločnosti do inej krajiny EÚ, aby mohli vykonávať osobitné úlohy. V 2018, pravidlá EÚ o vysielania pracovníkov boli prepracované s cieľom zabezpečiť zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu na rovnakom mieste.

S cieľom bojovať proti nezamestnanosti a lepšiemu prispôsobeniu ponuky a dopytu na trhu práce v Európe Parlament schválil nový zákon, ktorým sa má prepracovať Európska sieť pracovných miest (Eures) s databázou uchádzačov o zamestnanie v EÚ a voľných pracovných miest v 2016.

Pracovníci' zdravie a bezpečnosť

EÚ prijíma právne predpisy v oblasti. \ T bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci dopĺňať a podporovať aktivity členských štátov.

 Európska rámcová smernica o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovuje všeobecné zásady týkajúce sa minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadaviek. Vzťahuje sa na takmer všetky sektory verejnej a súkromnej činnosti a definuje povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov.

Okrem toho existujú osobitné pravidlá týkajúce sa vystavenia nebezpečným látkam, skupinám pracovníkov, ako sú tehotné ženy a mladí pracovníci, osobitným úlohám, ako je manuálna manipulácia s bremenami a pracoviskami, ako sú rybárske plavidlá.

Napríklad smernica o ochrane pracovníkov pred rizikami karcinogény alebo mutagény pri práci sa pravidelne aktualizuje, pričom sa stanovujú expozičné limity pre špecifické látky.

Krajiny EÚ môžu pri transpozícii smerníc EÚ do vnútroštátneho práva stanoviť prísnejšie normy.

So starnúcou pracovnou silou sa zvyšuje riziko vzniku zdravotných problémov. V 2018 poslanci prijali správu, ktorá navrhuje opatrenia na uľahčenie návratu ľudí na pracovisko dlhodobej pracovnej neschopnosti a aby lepšie zahŕňali ľudí, ktorí sú chronicky chorí alebo majú zdravotné postihnutie v pracovnej sile.

Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a rodovej rovnosti

Európsky parlament bol vždy silným obhajcom rovnosť pohlaví, S cieľom poskytnúť viac rovnakých príležitostí pre mužov a ženy a podporiť lepšie zdieľanie zodpovedností v oblasti starostlivosti prijali poslanci Európskeho parlamentu v 2019 súbor nových pravidiel, ktoré umožnia rodičom a pracovníkom, ktorí sa starajú o príbuzných s vážnymi zdravotnými stavmi, aby si mohli vytvoriť lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

Smernica stanovuje minimálne 10 dní otcovskej dovolenky, minimálne štvormesačnú rodičovskú dovolenku na rodiča (z toho dva sú neprenosné) a päť dní opatrovateľskej dovolenky ročne a poskytuje pružnejšie pracovné podmienky.

Práva v materstve sú definované v Smernica o tehotných pracovníkochstanovením minimálnej doby materskej dovolenky v týždňoch 14, s povinným dvojtýždňovým dovolením pred pôrodom a / alebo po pôrode.

Parlament tiež nepretržite presadzuje ďalšie opatrenia na boj proti gender rozdielov v odmeňovaní, zúžiť Rozdiel v dôchodkoch a žiada, aby sa pravidlá EÚ riešili mobbing a sexuálne obťažovanie.