Spojte sa s nami

ekonomika

#SocialDialogue - budúcnosť Európy

ZDIEĽAM:

uverejnené

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Novovytvorený Európsky úrad práce zriadený Európskou úniou sa zameria na posilnenie vzájomnej dôvery a uľahčenie rozvoja a vykonávania pravidiel zamestnávania v celej EÚ najúčinnejším a najbezpečnejším spôsobom.

Potreba zriadenia úradu vyplýva z transformácie globálneho trhu práce v dôsledku technologických inovácií, demografických nástrah, zmeny klímy a globalizácie, ako aj z rastúcich výziev v rámci EÚ a potrebného riešenia problému mobility európskych pracovníkov v rámci EÚ, ktorí sú členovia odborov.

Podľa prieskumu Eurobarometer podporuje koncepciu voľného pohybu pracovníkov v celej EÚ až 80% Európanov, pričom otázka zamestnanosti má kľúčový význam pre viac ako 17 miliónov občanov EÚ, ktorí pracujú v Európe mimo svojich krajín pôvodu.

Komisárka pre zamestnanosť, sociálne veci, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssen uviedla: „Úradom bude ropa v mašinérii vnútorného trhu, miesto, na ktoré si zvyknú kolegovia z rôznych vnútroštátnych orgánov spolupracovať a spoločne riešiť problémy. Vďaka tomu sa budú kolesá pracovnej mobility plynulejšie otáčať v prospech miliónov európskych občanov a podnikov. ““

Medzinárodná organizácia práce bola ďalším orgánom, ktorý uvítal zriadenie úradu a stanovil vo svojej výročnej deklarácii prioritu pri tvorbe, presadzovaní a ratifikácii medzinárodných pracovných noriem. Kľúčom k splneniu tejto úlohy je otvorený sociálny dialóg medzi regulačnými orgánmi vrátane úradu, zamestnávateľmi a zamestnancami zastúpenými odborovými zväzmi, pričom je potrebný osobitný dôraz na zabezpečenie slobody zhromažďovania a uzatvárania kolektívnych zmlúv. V tomto ohľade budú hnacou silou účinného rozvoja tohto tripartitného oznámenia odbory, ktoré umožnia riešiť nedostatok informácií o právach pracovníkov v EÚ.

Úrad s pomocou vnútroštátnych regulačných orgánov poskytne pracovníkom (aj prostredníctvom odborových zväzov) a zamestnávateľom lepší prístup k informáciám o ich právach a povinnostiach, uviedol Jean-Claude Juncker. „Tým sa priamo podporia milióny Európanov, ako aj milióny podnikov pôsobiacich cezhranične v EÚ,“ zdôraznil.

Reklama

V posledných rokoch 20 sa rast odborov v Európe spomaľoval, pričom nedávna hospodárska kríza mala ďalší negatívny vplyv na kolektívne zmluvy v rôznych odvetviach, čo viedlo k zvyšovaniu nerovnosti, hospodárskej bezpečnosti a rozšírenému uplatňovaniu dočasných pracovných zmlúv v celej EÚ. ,

V reakcii na to, ako aj na základe začatia prác v úrade, IndustriALL, najväčšia medzinárodná odborová konfederácia, začala svoju novú kampaň Spoločne pri práci zameranú na rozšírenie členstva v odboroch a preukázanie pozitívneho vplyvu kolektívneho vyjednávania. pri ochrane práv pracovníkov.

Podľa údajov OECD umožňuje rozvoj kolektívnych dohôd a súvisiaca centralizácia a koordinácia tripartitného dialógu vo všetkých otázkach týkajúcich sa podnikového riadenia práce zvýšiť mieru zamestnanosti, a teda znížiť nezamestnanosť.

Uzatvorenie kolektívnych zmlúv podporuje zamestnancov v celej Európe pri zlepšovaní pracovných podmienok. Napríklad členom oceliarskych odborových zväzov v Nemecku a Českej republike sa podarilo preklenúť rodové rozdiely v mzdách, zvýšiť priemerné platy a skrátiť trvanie pracovného týždňa. Podobné výsledky sa dosiahli aj v iných odvetviach vo Francúzsku, Fínsku a Belgicku.

Bolo to možné vďaka nahromadeniu najlepších odborových postupov vo veľkých medzinárodných spoločnostiach, ktoré sú členmi IndustriALL. Príklad pre ropný sektor nájdete v LUKOIL. Medzinárodná asociácia odborových organizácií (IATUO) spoločnosti, ktorá nedávno označila svoj 25th výročie, teraz spája zamestnancov spoločnosti 130,000 vo výrobných závodoch v Rusku aj mimo neho.

IATUO spolupracuje so spoločnosťou IndustriALL v rámci globálnej rámcovej dohody, pričom spoločnosť LUKOIL je jedinou spoločnosťou vo východnej Európe, ktorá preberá zodpovednosť za organizáciu a dôsledné vykonávanie politík SZP.

Zásady dohody o sociálnom partnerstve medzi spoločnosťami IATUO a LUKOIL sa vykonávajú v rámci štruktúry spoločnosti v Rusku a na medzinárodnej úrovni, pričom sa opierajú o kolektívne zmluvy v každej krajine, v ktorej sa spoločnosť nachádza.

Rada predsedu IATUO LUKOIL Georgy Kiradiev uviedla: „Odborový zväz dáva príležitosť upozorniť zamestnávateľa na problémy zamestnanca av prípade potreby chrániť záujmy tohto zamestnávateľa. Odvetvie často často dokáže oprávnene argumentovať o oprávnených záujmoch zamestnanca a problém sa vyrieši rýchlo a efektívne. Vždy je možné dosiahnuť konsenzus - stačí vedieť, ako rokovať. “

Pri vývoji koncepcie „Spoločne pri práci“ IndustriALL zohľadnil skúsenosti IATUO pri budovaní spolupráce s organizáciami odborových zväzov v rámci štruktúry spoločnosti. Program by mal nakoniec európskym podnikom uľahčiť prispôsobenie sa požiadavkám trhu a za podpory Európskeho úradu práce zabezpečiť vykonávanie trojstranného dialógu na dosiahnutie globálneho trvalo udržateľného rozvoja.

Podpora skôr stanoveného tempa na podporu sociálneho dialógu v EÚ vyzerá povzbudivo a prvé výsledky, ktoré dosiahol Európsky úrad práce, odhalia odhodlanie európskych tvorcov rozhodnutí v blízkej budúcnosti.

Zdieľaj tento článok:

EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.

Trendy