Porozumenie #GenderPayGap - Definícia a príčiny

| Januára 14, 2020
ilustrácia Gender Gap© Shutterstock.com / Delpixel

Pracujúce ženy v EÚ zarábajú v priemere o 16% menej za hodinu ako muži. Zistite, ako sa vypočíta tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a dôvody, ktoré ho vedú.

Aj keď zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu bola zavedená už v Rímskej zmluve v roku 1957, takzvaný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov tvrdohlavo pretrváva a za posledných desať rokov sa dosahuje len nepatrné zlepšenie.

Európsky parlament neustále vyzýva na prijatie ďalších opatrení na zmiernenie tohto rozdielu a túto otázku opäť nastolil v plenárna rozprava v pondelok 13. januára.

Aký je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov? A ako sa počíta?

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom medzi ženami a mužmi. Je založená na mzdách vyplácaných priamo zamestnancom pred odpočítaním dane z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie. Pri výpočtoch sa zohľadňujú iba spoločnosti s desiatimi a viac zamestnancami.

Takto vypočítané rozdiely v odmeňovaní žien a mužov nezohľadňujú všetky rôzne faktory, ktoré môžu hrať úlohu, napríklad vzdelanie, počet odpracovaných hodín, druh zamestnania, prerušenie kariéry alebo práca na kratší pracovný čas. Ukazuje však, že v celej EÚ ženy vo všeobecnosti zarábajú menej ako muži.

Rozdiel v mzdách žien a mužov v EÚ

V celej EÚ rozdiely v odmeňovaní sa značne líšia, ktoré sú najvyššie v Estónsku (25.6%), Českej republike (21.1%), Nemecku (21%), Veľkej Británii (20.8%), Rakúsku (19.9%) a na Slovensku (19.8%) v roku 2017. Najnižšie čísla môžu byť nájdené v Slovinsku (8%), Poľsku (7.2%), Belgicku (6%), Taliansku a Luxembursku (každý po 5%) a Rumunsku (3.5%).

Rovnosť odmeňovania je regulovaná Smernica EÚ Európsky parlament to však opakovane požadoval revízia a ďalšie opatrenia. Ursula von der Leyen, predsedníčka Európskej komisie, oznámila, že bude pracovať na novej európskej rodovej stratégii a záväzných opatreniach na transparentnosť odmeňovania.

Získajte viac informácií o tom, čo Parlament robí pre rodovú rovnosť

Prečo existujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov?

Interpretácia čísel nie je taká jednoduchá, ako sa zdá, pretože menší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v konkrétnej krajine nemusí nevyhnutne znamenať väčšiu rodovú rovnosť. V niektorých krajinách EÚ majú nižšie rozdiely v odmeňovaní tendenciu byť ženy, ktoré majú menej platených pracovných miest. Vysoké medzery majú tendenciu súvisieť s vysokým podielom žien pracujúcich na čiastočný úväzok alebo sústredených v obmedzenom počte povolaní.

V priemere, ženy robia viac hodín neplatenej práce (starostlivosť o deti alebo práca v domácnosti) a muži viac hodín platenej práce: iba 8.7% mužov v EÚ pracuje na čiastočný úväzok, zatiaľ čo takmer tretina žien v EÚ (31.3%) to robí. Celkovo majú ženy viac pracovných hodín týždenne ako muži.

Ženy tak nielen zarábajú menej za hodinu, ale aj menej hodín platenej práce a menej žien je zamestnaných ako muži. Všetky tieto faktory spolu prinášajú rozdiel v celkovom zárobku medzi mužmi a ženami Takmer 40% (na rok 2014).

Oveľa väčšou pravdepodobnosťou budú aj ženy, ktoré majú prestávky v kariére a niektoré z ich kariérnych rozhodnutí sú ovplyvnené starostlivosť a rodinné povinnosti.

O Nás 30%z celkového rozdielu v odmeňovaní žien a mužov možno vysvetliť nadmerným zastúpením žien v odvetviach s relatívne nízkymi platbami, ako sú starostlivosť, predaj alebo vzdelávanie. Stále existujú pracovné miesta, napríklad v odvetviach vedy, techniky a strojárstva, v ktorých je podiel mužov veľmi vysoký (s viac ako 80%).

Ženy tiež zastávajú menej výkonných funkcií: menej ako 6.9% najvyšších riaditeľov spoločností sú ženy. Údaje Eurostatu ukazujú, že ak sa pozrieme na priepasť v rôznych povolaniach, manažérky žien sú najväčšou nevýhodou: zarábajú o 23% menej za hodinu ako mužské manažérky.

Ženy však stále čelia čistej diskriminácii na pracovisku, napríklad tým, že sú platené menej ako kolegovia, ktorí pracujú v rámci tých istých profesijných kategórií, alebo sú zosadení, keď sa vracajú z materskej dovolenky.

Výhody odstránenia medzery

Vidno tiež to, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa s vekom - spolu s kariérou a zvyšujúcimi sa rodinnými požiadavkami - zväčšujú, zatiaľ čo pri vstupe žien na trh práce je to dosť nízke. S menším objemom peňazí na záchranu a investovanie sa tieto medzery hromadí a ženy sú teda vo vyššom veku vystavené väčšiemu riziku chudoby a sociálneho vylúčenia ( rodový rozdiel v dôchodkoch v roku 36 bolo asi 2017%).

Rovnaké odmeňovanie nie je len záležitosťou spravodlivosti, ale tiež by podporilo hospodárstvo, pretože ženy by viac utratili viac. To by zvýšilo daňový základ a odbremenilo by sa niektoré zaťaženie systémov sociálneho zabezpečenia. Hodnotenie ukazujú, že zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov o 1% by malo za následok zvýšenie hrubého domáceho produktu o 0.1%.

Komentáre

Facebook komentáre

Tagy: , , ,

kategórie: Frontpage, EU, Európsky parlament, Rovnosť pohlaví

Komentáre sú uzavreté.