Spojte sa s nami

EU

# GenderPayGap v Európe: Fakty a čísla

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 6 rokov

on

Vašu registráciu používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie nášho porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Tento rok si pripomíname 25 rokov od prijatia OSN vyhlásenie Beijing zameraný na pokrok žien na celom svete, 10. výročie OSN OSN - venované rodovej rovnosti a posilneniu postavenia žien - a päť rokov od prijatia Udržateľné Rozvojových cieľov, z ktorých jeden je rovnosť pohlaví.

Kde teda stojíme? Pokrok sa dosiahol, ale pretrváva nerovnosť medzi mužmi a ženami, a to aj na trhu práce. V priemere sú ženy v EÚ platené menej ako muži.

Pochopenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
  • Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je rozdiel v priemerných mzdách medzi mužmi a ženami
  • Neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov a žien vyjadrený ako percento mužských zárobkov. Nezohľadňuje vzdelanie, vek, odpracované hodiny ani druh práce.
  • Údaje zahŕňajú iba spoločnosti s 10 a viac zamestnancami

Aký veľký je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ?

Ženy v EÚ zarábajú v priemere o takmer 15% menej za hodinu ako muži. Medzi členskými štátmi sú veľké rozdiely: najväčší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov bol zaznamenaný v Estónsku (23%), zatiaľ čo krajina EÚ s najnižším rozdielom v odmeňovaní žien a mužov bola Rumunsko (3%).

Infographic o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v jednotlivých krajinách EÚ   

Užší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov nevyhnutne neznamená väčšiu rodovú rovnosť. Často sa vyskytuje v krajinách s nižšou zamestnanosťou žien. Vysoký rozdiel v odmeňovaní môže naznačovať, že ženy sú koncentrovanejšie v odvetviach s nízkym príjmom alebo že veľká časť z nich pracuje na čiastočný úväzok.

Ženy a muži na trhu práce

Príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov nie sú jednoduché - je potrebné zohľadniť veľa faktorov. Súvisí to s oveľa viac ako s otázkou rovnakej odmeny za rovnakú prácu.

Infographic so štatistikami o ženách a mužoch na trhu práce v EÚ

Hoci v EÚ ukončuje vysokoškolské vzdelávanie viac žien ako mužov, sú menej zastúpení na trhu práce. Takmer 30% žien v EÚ pracuje na čiastočný úväzok a je oveľa pravdepodobnejšie, že prestanú pracovať na starostlivosti o deti a príbuzných.

 rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa s vekom menia - býva tendencia byť nižšia pri prvom nástupe do zamestnania a potom sa rozširuje, hoci tieto modely sa v jednotlivých krajinách líšia. Pohlavie Rozdiel v odmeňovaní sa v jednotlivých odvetviach líši, av roku 2017 to bolo vyššia v súkromnom sektore ako vo verejnom sektore vo väčšine krajín EÚ.

Dôležitým dôvodom rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je nadmerné zastúpenie žien v odvetviach s relatívne nízkymi platbami a nedostatočné zastúpenie v odvetviach s vysokými príjmami. Napríklad v priemere v EÚ v roku 2018 boli viac muži ako vedkyne a inžinierky - 59% v porovnaní so 41%. Ženy zastávajú iba 33% manažérskych pozícií v EÚ.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov znamená, že ženy sú vo vyššom veku vystavené väčšiemu riziku chudoby. V roku 2018 dostávali ženy v EÚ vo veku nad 65 rokov priemerné dôchodky O 30% nižšie ako dôchodky mužov. Aj tu sa situácia medzi členskými štátmi líši - od 43% rozdielu v dôchodkoch v Luxemburgu po 1% v Estónsku.

Prečítajte si viac o tom, čo robí Parlament na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Zistite viac

Zdieľaj tento článok:

Zdieľať tento:
Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Podmienky zverejnenia pre viac informácií EU Reporter využíva umelú inteligenciu ako nástroj na zvýšenie kvality, efektívnosti a dostupnosti žurnalistiky, pričom zachováva prísny ľudský redakčný dohľad, etické normy a transparentnosť vo všetkom obsahu podporovanom AI. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Zásady AI Pre viac informácií.
Reklama

Trendy