Do Belgicka prichádza 4-dňový pracovný týždeň

Vo februári 2022 bolo oznámené, že pracovníci v Belgicku budú mať nárok požiadať o štvordňový pracovný týždeň.

Okrem toho budú mať belgickí pracovníci tiež povolené vypnúť svoje zariadenia a nezapájať sa do žiadnych pracovných hovorov alebo e-mailov mimo pracovného času bez toho, aby boli akýmkoľvek spôsobom penalizovaní. Toto nadväzuje na predchádzajúcu smernicu, ktorá dávala federálnym štátnym zamestnancom „právo odpojiť sa“ a neodpovedať na telefonáty alebo e-maily. mimo pracovnej doby.

Belgický premiér Alexander de Croo uviedol, že dôvodom balíka reforiem, na ktorom sa dohodla koaličná vláda viacerých strán, bolo vybudovanie ekonomiky, ktorá je „inovatívnejšia, udržateľnejšia a digitálnejšia“, keďže sa krajina v nadväznosti na to pokúša vrátiť podnikanie na správnu koľaj. covid. 

Presun na štvordňový pracovný týždeň však nebude povinný a rozhodnutie o tom pripadne skôr na pracovníkov ako na zamestnávateľov, pričom zamestnávatelia musia písomne ​​poskytnúť „zásadné dôvody“ na odmietnutie žiadosti.

Okrem toho budú môcť zamestnanci požiadať aj o flexibilnejšie rozvrhy práce, pričom zamestnávatelia budú povinní informovať o akýchkoľvek zmenách v rozvrhu zamestnancov aspoň 7 dní vopred.

Očakáva sa, že tieto zmeny budú znamenať, že Belgičania budú schopní dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pričom krajina ako celok sa stane produktívnejšou.

Medzi ďalšie potenciálne výhody patrí skrátenie času dochádzania do práce s menšou premávkou na cestách a menším počtom cestujúcich vo verejnej doprave, ako aj zdravšie rodinné vzťahy s rodičmi (vrátane tých, ktorí sú odlúčení, a preto zdieľajú starostlivosť), ktorí môžu tráviť viac času so svojimi deťmi. .

Reklama

Zároveň sa očakáva aj to, že tento krok zvýši podiel ľudí zamestnaných v Belgicku do roku 80 na 2030 % zo súčasnej miery, ktorá je tesne nad 70 %.

Čo znamená nová belgická smernica o pracovnom čase v praxi?

Belgickí zamestnanci pracujú 38 hodín týždenne Podľa novej smernice to budú stále musieť robiť, ale každý deň budú môcť pracovať dlhšie a pracovný týždeň tak skrátiť na štyri dni. Dodatočný deň voľna je určený na kompenzáciu dlhšieho pracovného dňa.

Na začiatku si môžu zamestnanci vyskúšať skrátený týždeň na obdobie šiestich mesiacov, po ktorých môžu buď pokračovať v novom režime, alebo sa vrátiť ku konvenčnému päťdňovému pracovnému týždňu.

Nový zákon sa bude (aspoň spočiatku) vzťahovať len na podniky s viac ako 20 zamestnancami, pričom právo odpojiť sa každý deň od 11:5 do XNUMX:XNUMX má byť zahrnuté aj v budúcich kolektívnych zmluvách medzi zamestnávateľmi a odbormi.

Medzi ďalšie zmeny pracovného práva v Belgicku patria pracovníci v gigovej ekonomike (napr. pracujúci pre Uber alebo služby donášky jedla atď.), ktorí dostávajú poistenie pre prípad úrazu na pracovisku, podľa nového usmernenia Európskej komisie o tom, čo je známe ako práca na platforme.

Zavedú sa aj ďalšie predpisy týkajúce sa klasifikácie práce na voľnej nohe alebo samostatnej zárobkovej činnosti, ako aj nové opatrenia pre ľudí, ktorí pracujú v nočných zmenách, vrátane sankčných sadzieb, ktoré nadobudnú účinnosť až po polnoci, a nie od 8:XNUMX, čo je v súčasnosti prípad.

Zdá sa však, že v tejto fáze sa neplánujú žiadne zmeny smernice Európskej únie o pracovnom čase. V súčasnosti EÚ stanovuje a obmedziť týždenný pracovný čas (v súčasnosti maximálne 48 hodín týždenne), stanovuje podmienky pre prestávky na odpočinok pracovníkov (denné a týždenné), pričom stanovuje aj pokyny pre požiadavky pracovníkov na platenú ročnú dovolenku v členských štátoch.

Ostatné krajiny majú za sebou skrátený pracovný týždeň

Iné krajiny a jurisdikcie po celom svete tiež experimentujú alebo už zaviedli skrátený pracovný čas, aj keď nie rovnako ako Belgicko.

Patrí medzi ne Škótsko, kde sa na rok 2023 plánuje skúšobný proces, v rámci ktorého sa pracovný čas pracovníkov zníži o 20 %, no bez straty miezd. Wales v súčasnosti zvažuje podobný proces pre pracovníkov verejného sektora.

Španielsko skúša 32-hodinový pracovný týždeň skrátený do štyroch dní, opäť bez akéhokoľvek vplyvu na odmeňovanie pracovníkov, zatiaľ čo Island vykonal niekoľko podobných pokusov v rokoch 2015 až 2019, výsledkom čoho je, že približne 90 % obyvateľov Islandu má teraz kratší pracovný čas. pracovný týždeň.

V Spojených arabských emirátoch bol v roku 4 zavedený 2022½ dňový pracovný týždeň, pričom väčšina ľudí pracuje 6 hodín denne od pondelka do štvrtka a končí v piatok na poludnie.

V podobnom duchu už skôr Portugalsko zakázalo šéfom kontaktovať zamestnancov telefonicky alebo online mimo pracovného času.

Jednotlivé spoločnosti na Novom Zélande, v Nemecku a Japonsku tiež experimentujú so skráteným pracovným časom a zahŕňajú celý rad rôznych modelov.

Zdieľaj tento článok: