Spojte sa s nami

Európska komisia

Sociálna Európa: Transparentnejšie a predvídateľnejšie pracovné podmienky pre pracovníkov v EÚ

ZDIEĽAM:

uverejnené

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

1. august bol konečným termínom pre členské štáty EÚ na transpozíciu o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach do vnútroštátneho práva. Smernica poskytuje rozsiahlejšie a aktualizované pracovné práva a ochranu 182 miliónom pracovníkov v EÚ.

Vďaka novým pravidlám budú mať pracovníci právo na väčšiu predvídateľnosť svojich pracovných podmienok, napríklad pokiaľ ide o pridelenie a pracovný čas. Budú mať tiež právo na včasné a úplnejšie informácie o základných aspektoch svojej práce, ako je miesto výkonu práce a odmeňovanie. Je to dôležitý krok pre silnú sociálnu Európu a prispieva k obratu Európskym pilierom sociálnych práv do hmatateľnej reality pre ľudí v celej EÚ.

Komisár pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolas Schmit povedal: „Smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach je priamou odpoveďou na rýchlo sa meniacu realitu našich trhov práce. Ľudia majú právo na úplnejšie informácie o podmienkach svojho zamestnania a väčšiu predvídateľnosť v ich každodennom živote. Nové pravidlá pomôžu zaručiť kvalitné pracovné miesta, poskytnú pracovníkom stabilitu a umožnia im plánovať si život.

Pracovné práva a ochrana sa rozširujú a aktualizujú do nového sveta práce

Vďaka smernici o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach budú mať pracovníci v EÚ právo:

  • Podrobnejšie informácie o základných aspektoch ich práce, ktoré dostanú včas a písomne;
  • obmedzenie dĺžky skúšobných lehôt na začiatku zamestnania do šiestich mesiacov;
  • prijať inú prácu u iného zamestnávateľa; akékoľvek obmedzenia tohto práva musia byť odôvodnené objektívnymi dôvodmi;
  • byť informovaný v primeranom časovom predstihu, kedy bude potrebné vykonať prácu – najmä pre pracovníkov s nepredvídateľným pracovným časom a prácou na požiadanie;
  • účinné opatrenia, ktoré zabránia zneužívaniu zmluvnej práce na nula hodín;
  • zobrazí písomná odpoveď na žiadosť o prevod na inú bezpečnejšiu prácu a;
  • obdržať bezplatné povinné školenie v súvislosti s prácou, pri ktorej má zamestnávateľ povinnosť toto zabezpečiť.

Odhaduje sa, že ďalšie 2 až 3 milióny pracovníkov v neistých a neštandardných formách zamestnania vrátane práce na čiastočný úväzok, dočasnej práce a práce na požiadanie budú mať teraz právo na informácie o podmienkach svojho zamestnania a novú ochranu, ako je napríklad právo na väčšiu predvídateľnosť ich pracovného času. Smernica zároveň rešpektuje flexibilitu neštandardného zamestnania, čím zachováva jeho výhody pre pracovníkov a zamestnávateľov.

Smernica bude prínosom aj pre zamestnávateľov tým, že zabezpečí, aby ochrana pracovníkov zostala v súlade s najnovším vývojom na trhoch práce, znížením administratívnych prekážok pre zamestnávateľov, napríklad umožnením poskytovania informácií elektronicky, a vytvorením rovnakých podmienok pre zamestnávateľov v EÚ, čo umožňuje spravodlivú hospodársku súťaž na základe rovnakej minimálnej úrovne pracovných práv.

Reklama

Ďalšie kroky

Členské štáty sú povinné transponovať smernicu do vnútroštátneho práva do dnešného dňa. Ako ďalší krok Komisia posúdi úplnosť a súlad vnútroštátnych opatrení oznámených každým členským štátom av prípade potreby prijme opatrenia.

pozadia

Európskym pilierom sociálnych práv uvádza „bezpečné a adaptabilné zamestnanie“ a „informácie o podmienkach zamestnania a ochrane v prípade prepustenia“ ako základné zásady spravodlivých pracovných podmienok. Uvádza, že pracovníci majú právo byť pri nástupe do zamestnania písomne ​​informovaní o svojich právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, a to aj v skúšobnej dobe.

Nový o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach (EU/2019/1152) nahrádza Smernica o písomnom vyhlásení (91/533/EHS), ktorá platila od roku 1991 a dávala pracovníkom, ktorí začínajú nové zamestnanie, právo byť písomne ​​informovaní o základných aspektoch ich pracovného vzťahu.

Po dnešnom míľniku bude zajtra nasledovať ďalší významný úspech v rámci Európskeho piliera sociálnych práv. The Pravidlá pre celú EÚ na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pre rodičov a opatrovateľov prijaté v roku 2019 budú musieť členské štáty transponovať do 2. augusta 2022.  

Viac informácií

Smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v EÚ

Webová stránka s otázkami a odpoveďami o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach

Webová stránka Európskeho piliera sociálnych práv

Najnovšie informácie o európskom pilieri akčných plánov sociálnych práv

Zdieľaj tento článok:

EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.
Reklama

Trendy