Spojte sa s nami

Európska komisia

Sociálni partneri EÚ sa zaväzujú riešiť problémy s pracovnou silou v sociálnych službách

ZDIEĽAM:

uverejnené

5 dní staré

on

Vašu registráciu používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie nášho porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Európsky odborový zväz verejných služieb (EPSU) a zamestnávatelia v oblasti sociálnej starostlivosti podpísali nový akčný rámec na podporu udržania a náboru zamestnancov v sektore starostlivosti. Jeho cieľom je riešiť pretrvávajúci nedostatok zamestnancov a vysokú mieru fluktuácie opatrovateľských pracovníkov.

Dnes, 26. júna 2025, bol na zasadnutí Výboru pre sektorový sociálny dialóg v sociálnych službách prijatý akčný rámec pre udržanie a nábor zamestnancov, čím sa urobil významný krok k riešeniu pretrvávajúceho nedostatku pracovnej sily v tomto sektore. 

Dohodu spoločne vypracovali sociálni zamestnávatelia a Európsky odborový zväz verejných služieb (EPSU).

Sociálne služby v celej EÚ poskytujú nevyhnutnú starostlivosť a podporu starším ľuďom, osobám so zdravotným postihnutím, deťom a iným zraniteľným skupinám – služby, ktoré sú kľúčové pre účasť na trhu práce aj pre sociálne začlenenie. Napriek ich dôležitosti tento sektor naďalej čelí značným výzvam v oblasti pracovnej sily. 

V 2018, pracovná sila v sociálnych službách v EÚ-27 predstavovala 9.2 milióna pracovníkovVäčšina krajín EÚ však hlási pretrvávajúci nedostatok zamestnancov a vysokú mieru fluktuácie, medzi príčiny patria nízke mzdy, fyzické a psychické vyčerpanie (ako to bolo vidieť počas pandémie Covid-19), vplyv práce na zmeny a psychicky náročné pracovné podmienky. 

Dopyt sa má do budúcnosti len zvyšovať. Odhady naznačujú, že do roku 7 vznikne až 2030 miliónov pracovných miest pre zdravotníckych pracovníkov a pracovníkov osobnej starostlivosti a do roku 1.6 bude potrebné prijať viac ako 2050 milióna pracovníkov dlhodobej starostlivosti, aby sa udržala súčasná úroveň pokrytia starostlivosťou.

Ciele rámca

Rámec opatrení stanovuje spoločný záväzok signatárskych zamestnávateľov a odborov zlepšiť udržanie a nábor zamestnancov v sociálnych službách. Jeho dva kľúčové ciele sú:

Reklama
  1. definovať konkrétne akcie ktoré budú signatárske strany implementovať a
  2. na navrhnúť cielené opatrenia ktoré môžu prijať národní a miestni sociálni partneri, prispôsobené ich špecifickému prostrediu a existujúcim predpisom,

Rámec načrtáva širokú škálu opatrení v niekoľkých prioritných oblastiach vrátane: 

  • vzdelávanie a počiatočná odborná príprava,
  • prívetivý personál,
  • bezpečná úroveň personálneho obsadenia,
  • oceňovanie existujúcich zamestnancov,
  • školenia,
  • celoživotné vzdelávanie a neustály profesionálny rozvoj,
  • rovnováha medzi pracovným a súkromným životom,
  • rodová rovnosť a diverzita pracovnej sily,
  • bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
  • riadenie zmien,
  • komunikácie,
  • sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie,
  • a ustanovenia na vykonávanie. 

pozadia 

V septembri 2022 Európska komisia spustila svoju Európska stratégia starostlivosti, implementačný nástroj Európskym pilierom sociálnych práv. 

Stratégia vyzýva na zlepšenie pracovných podmienok v sociálnych službách a naliehavo vyzýva členské štáty, aby podporovali kolektívne vyjednávanie a sociálny dialóg v tomto sektore a zároveň zabezpečili najvyššie štandardy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre pracovníkov v oblasti starostlivosti.

Európska komisia 20. marca 2024 predložila akčný plán na riešenie nedostatku pracovnej sily a zručností a navrhol spolupracovať s členskými štátmi a sociálnymi partnermi na riešení týchto problémov. Sociálni zamestnávatelia aj EPSU aktívne prispeli k tomuto akčnému plánu.

V tejto súvislosti predstavuje prijatie akčného rámca pre udržanie a nábor zamestnancov v sociálnych službách včasnú a konkrétnu reakciu na výzvy v oblasti pracovnej sily, ktoré ohrozujú udržateľnosť a kvalitu služieb starostlivosti v celej EÚ.

Zdieľaj tento článok:

Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Podmienky zverejnenia pre viac informácií EU Reporter využíva umelú inteligenciu ako nástroj na zvýšenie kvality, efektívnosti a dostupnosti žurnalistiky, pričom zachováva prísny ľudský redakčný dohľad, etické normy a transparentnosť vo všetkom obsahu podporovanom AI. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Zásady AI Pre viac informácií.
Reklama

Trendy