Spojte sa s nami

Rovnosť pohlaví

Boj Parlamentu za rodovú rovnosť v EÚ  

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 3 rokov

on

Vašu registráciu používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie nášho porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Zistite, ako EÚ a Európsky parlament bojujú za ochranu práv žien a za zlepšenie rodovej rovnosti v práci, v politike a iných oblastiach, Spoločnosť.

Čo robí EÚ na riešenie rodových nerovností?

Európska únia od začiatku podporovala rovnosť pohlaví a ďalšie Sociálnej Európe.

EÚ prijala legislatívaodporúčania, výmeny a osvedčené postupy a poskytuje finančné prostriedky na podporu opatrení členských štátov. Koncepcie politiky EÚ v oblasti rodovej rovnosti boli formované rozhodnutiami Európskeho súdneho dvora. Európsky parlament pravidelne prijíma správy z vlastnej iniciatívy o rodových otázkach, v ktorých vyzýva na väčšie úsilie zlepšiť rodovú rovnosť.

Európsky parlament bol vždy veľmi aktívny pri dosahovaní rovnosti medzi mužmi a ženami a má a stály výbor venovaný právam žien a rodovej rovnosti. Každý rok parlamentné známky Medzinárodný deň žien 8. marca a zvyšuje povedomie organizovaním podujatí.

V januári 2022 europoslanci obnovili svoju požiadavku na zriadenie nového formátu Rady, kde by sa stretávali ministri a štátni tajomníci zodpovední za rodovú rovnosť. Poslanci dúfajú, že takéto nové zloženie Rady pomôže presadiť dôležité iniciatívy v oblasti rodovej rovnosti, ako je ratifikácia Istanbulského dohovoru o boji proti násiliu páchanému na ženách.

Parlament prijal a uznesenie o zhodnotení pokroku dosiahnutého v oblasti práv žien za posledných 25 rokov a mnoho výziev, ktoré nás ešte čakajú vo februári 2021. Poslanci vyjadrili znepokojenie nad odporom v niektorých krajinách EÚ a nad rizikom, že rodová rovnosť by mohla ešte viac skĺznuť do ich programu. Parlament tiež vyzval Európsku komisiu, aby zabezpečila zohľadnenie práv žien vo všetkých svojich návrhoch, aby vypracovala konkrétne plány na zlepšenie miery chudoby žien a zvýšila úsilie o odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Pozrite sa na naše časový plán boja EÚ za práva žien.

Týždeň rodovej rovnosti v parlamente

Európsky parlament ustanovil výročnú správu, pričom zdôraznil dôležitosť, ktorú prikladá rodovej rovnosti Európsky týždeň rodovej rovnosti v roku 2020. Výborom Parlamentu poskytuje príležitosť zvážiť otázky, ktorými sa zaoberajú, z rodového hľadiska. Otázky, o ktorých sa diskutuje v októbri 2022, si môžete pozrieť na stránke multimediálne centrum parlamentu.

Sexuálne a reprodukčné práva žien


V júni 2021 Parlament prijal správu, v ktorej vyzýva krajiny EÚ, aby chránili a zlepšovali sa sexuálne a reprodukčné zdravie žien. Poslanci chcú všeobecný prístup k bezpečným a legálnym potratom, kvalitnej antikoncepcii a sexuálnej výchove na základných a stredných školách. Požiadali tiež o oslobodenie menštruačných produktov od DPH.

V marci 2022 Parlament prijal rodový akčný plán EÚ III zameraný na podporu sexuálneho a reprodukčného zdravia a práv mimo EÚ a zabezpečenie všeobecného prístupu v krajinách EÚ.

Rodová rovnosť v práci

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka

V roku 2019 schválila EÚ nové pravidlá týkajúce sa rodinnej dovolenky a dovolenky súvisiacej so starostlivosťou a prispôsobivejšie pracovné podmienky s cieľom vytvoriť viac stimulov pre otcov, aby čerpali dovolenku z rodinných dôvodov, a zvýšiť mieru zamestnanosti žien.

Právne predpisy EÚ o rodovej rovnosti na pracovisku: 

  • pravidlá zamestnávania (vrátane rovnakej mzdy, sociálneho zabezpečenia, pracovných podmienok a obťažovania) 
  • pravidlá pre samostatnú zárobkovú činnosť 
  • práva na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku 

Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien


Parlament tiež vyzval na konkrétne opatrenia na zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov – rozdielu v zárobkoch medzi mužmi a ženami – ktorý v EÚ predstavoval priemer 13% v roku 2020 a Rozdiel v dôchodkoch - rozdiel v dôchodkovom príjme, ktorý dostávajú muži a ženy - ktorý stál 29% v roku 2019. Vyzvala tiež na prijatie opatrení, ktoré treba riešiť ženská chudoba, keďže ženy častejšie žijú v chudobe ako muži.


V decembri 2022 sa na tom zhodli vyjednávači z parlamentu a krajín EÚ Spoločnosti z EÚ budú musieť zverejňovať informácie, ktoré uľahčia porovnanie platov pre tých, ktorí pracujú pre toho istého zamestnávateľa, čo pomáha odhaliť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. V apríli 2022 Parlament podporil návrh Komisie na smernicu o transparentnosti odmeňovania s cieľom zabezpečiť, aby spoločnosti s 50 a viac zamestnancami prijali aktívne opatrenia na zníženie rozdielov a uľahčili zamestnancom porovnávanie miezd.

Prečítajte si viac o opatrenia EÚ na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov

Viac žien v IKT a vedách

Ženy sú v Európe nedostatočne zastúpené digitálny sektor, pretože je menej pravdepodobné, že začnú študovať alebo sa uchádzať o prácu v tejto oblasti. V riešenie V roku 2018 poslanci vyzvali krajiny EÚ, aby zaviedli opatrenia na zabezpečenie plnej integrácie žien do sektorov IKT, ako aj na podporu vzdelávania a odbornej prípravy v oblasti IKT, vedy, techniky, inžinierstva a matematiky.

Ženy v predstavenstvách spoločností

V novembri 2022, Parlament schválil prelomové pravidlá na posilnenie rodovej rovnosti v správnych radách spoločností. Smernica Women on Boards má za cieľ zaviesť transparentné náborové postupy v spoločnostiach tak, aby do konca júna 40 bolo najmenej 33 % pozícií nevýkonných riaditeľov alebo 2026 % všetkých pozícií riaditeľov obsadených nedostatočne zastúpeným pohlavím.

Vyjednávači Parlamentu a Rady dosiahli predbežnú dohodu o rodovej parite v správnych radách verejne kótovaných spoločností v EÚ v júni 2022. Krajiny EÚ musia zaviesť nové pravidlá do dvoch rokov. Z pravidiel sú vylúčené malé a stredné podniky s menej ako 250 zamestnancami. Prejdite na stránku zdroja „Každý členský štát zabezpečí uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.“ Článok 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ)

Zdieľajte tento citát: 

Predchádzanie násiliu páchanému na ženách

EÚ rieši násilie páchané na ženách rôznymi spôsobmi.


Parlament upozornil na potrebu boja proti špecifickým formám násilia vrátane sexuálneho obťažovania, obchodovania s ľuďmi, nútenej prostitúcie, mrzačenia ženských pohlavných orgánov, kybernetického prenasledovania a online násilia. 


Vo februári 2021 poslanci naliehali na Komisiu, aby predložila a návrh smernice EÚ, ktorá bude predchádzať všetkým formám rodovo motivovaného násilia a bojovať proti nim. Komisia má predložiť návrh parlamentu v marci 2022.

V EÚ zažilo 33 % žien fyzické a/alebo sexuálne násilie a 55 % žien bolo sexuálne obťažovaných.

Prečítajte si viac o ako EÚ bojuje proti rodovo podmienenému násiliu

Od migračnej politiky po obchod EÚ

Parlament opakovane vyzýval Európsku komisiu, aby zvýšila súlad medzi politikami rodovej rovnosti a inými politikami, ako sú tie, ktoré sa týkajú obchodu, rozvoja, poľnohospodárstva, zamestnanosti a migrácie.

V uznesení prijatom v roku 2016 poslanci vyzvali na súbor rodové usmernenia pre celú EÚ v rámci širších reforiem v oblasti migračnej a azylovej politiky.

Poslanci v správe prijatej v roku 2018 vyzvali na zohľadnenie opatrení v oblasti zmeny klímy úlohu žien ako aj opatrenia na ich posilnenie a ochranu tých najzraniteľnejších.

Všetky obchodné dohody EÚ musia obsahovať záväzné a vymáhateľné ustanovenia na zabezpečenie dodržiavania ľudských práv vrátane rodovej rovnosti, podľa a riešenie prijaté v 2018.

Ženy v politike

Parlament opakovane zdôrazňoval dôležitosť rodovej rovnosti v politike a podporoval rovnakú účasť žien na rozhodovacích procesoch na všetkých úrovniach.

V správy Parlament, ktorý bol prijatý v januári 2019, vyzval európske politické strany, aby zabezpečili, že do orgánov riadiacich Európsky parlament budú v deviatom volebnom období navrhovaní muži aj ženy. V parlamente, ktorého mandát sa začal v júli 2019, je viac žien ako kedykoľvek predtým, čo predstavuje 39,3 % poslancov Európskeho parlamentu, oproti 36.5 % na konci predchádzajúceho volebného obdobia.

Pozrite sa na naše infografiky o ženách v Európskom parlamente

Rodová rovnosť a pandémia Covid-19


Parlament sa obáva, že kríza COVID-19 prehĺbila existujúce rodové nerovnosti. Pandémia by mohla vyvolať ďalšie 47 miliónov žien a dievčat celosvetovo pod hranicou chudoby.

Okrem toho sú ženy v prvej línii Covid-19 – zo 49 miliónov zdravotníckych pracovníkov v EÚ, 76% sú ženy. Pandémia zasiahla aj odvetvia hospodárstva, kde bolo tradične zamestnaných viac žien, ako je pohostinstvo, škôlka a domáce práce.

čítať fakty a čísla o vplyve Covid-19 na ženy

Nárast neplatenej opatrovateľskej práce a práce na diaľku počas pandémie zasiahol rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom žien a duševné zdravie. Čísla ukazujú, že ženy boli postihnuté viac ako muži.

Pozrite sa na naše infografiky o práci na diaľku, neplatenej starostlivosti a duševnom zdraví mužov a žien počas COVID-19

Zistite viac o tom, čo EÚ robí v oblasti sociálnych politík:

Zistite viac 

Zdieľaj tento článok:

Zdieľať tento:
Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Podmienky zverejnenia pre viac informácií EU Reporter využíva umelú inteligenciu ako nástroj na zvýšenie kvality, efektívnosti a dostupnosti žurnalistiky, pričom zachováva prísny ľudský redakčný dohľad, etické normy a transparentnosť vo všetkom obsahu podporovanom AI. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Zásady AI Pre viac informácií.
Reklama

Trendy