Spojte sa s nami

Práca

Mohol by nábor založený na zručnostiach pomôcť vyriešiť nedostatok pracovnej sily?

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 4 týždňov

on

Vašu registráciu používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie nášho porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

V dnešnej Európe, kde je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, verejné služby zamestnanosti pomáhajú zamestnávateľom zavádzať efektívne náborové postupy, ktoré sa viac zameriavajú na zručnosti, nie na kvalifikácie.

Mohli by zamestnávatelia prehliadať cenné zručnosti tým, že sa zameriavajú predovšetkým na formálne kvalifikácie? Nábor zamestnancov založený na zručnostiach, ktorý kladie väčší dôraz na schopnosti a kompetencie kandidátov, je cenným nástrojom, ktorý môžu zamestnávatelia použiť na nájdenie pracovníkov, ktorých potrebujú – a európske verejné služby zamestnanosti môžu podnikom pomôcť čo najlepšie ho využiť. Verejné služby zamestnanosti sú orgány, ktoré spájajú zamestnávateľov s uchádzačmi o zamestnanie v 27 členských štátoch EÚ, Nórsku, Islande a Lichtenštajnsku.

Prekážky, ktoré treba prekonať

Povedomie o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa zvýšilo. Prečo sa teda viac zamestnávateľov pri hľadaní zamestnancov nezameriava na zručnosti kandidátov? Podľa nedávnej štúdie existuje niekoľko prekážok, ktoré tomu bránia... Európsky sieťový dokument PES:

  • Mnohí zamestnávatelia – najmä malé a stredné podniky – stále neznámy s koncepcia nábor založený na zručnostiach. 
  • Aj keď sú spoločnosti známe, môžu váhať s prijatím prístupov založených na zručnostiach kvôli vnímaným požiadavky na zdroje. 
  • Mnohí nachádzajú nábor založený na zručnostiach príliš zložité, čo vedie k zle definovaným požiadavkám na zručnosti a všeobecným popisom voľných pracovných miest, ktoré bránia úspešnému priraďovaniu.
  • Mnoho zamestnávateľov úplne nerozumejú svojim vlastným potrebám v oblasti zručností. 

A práve tu prichádzajú na rad európske VSZ. Spoluprácou s VSZ môžu zamestnávatelia identifikovať svoje potreby a rozvíjať náborové procesy, ktoré lepšie zohľadňujú zručnosti a kompetencie kandidátov. 

Služby zamestnanosti využívajú digitálne nástroje na pomoc zlepšiť popisy voľných pracovných miest pre zamestnávateľov, napríklad identifikáciou zručností špecifických pre dané povolanie a prenosných zručností. Ďalšou cennou službou je pomoc zamestnávateľom rozlišovať medzi zručnosťami To je základné za vykonanie práce od prvého dňa a tie, ktoré môžu byť vyvinuté v priebehu času. 

Podpora podľa krajiny

Takéto služby nie sú nové. Mnohé verejné služby zamestnanosti v Európe už roky pomáhajú zamestnávateľom zavádzať nábor založený na zručnostiach. Tu je niekoľko príkladov:

  •  francúzsky PES (France Travail) používa metódu náboru na základe simulácie (MRS). Systém zahŕňa simulačné cvičenia – vyvinuté spoločne so zamestnávateľmi – ktoré hodnotia kľúčové schopnosti a zručnosti (napr. zmysel pre detail, tímová práca) potrebné na úspech v danej pozícii. MRS sa ukázala byť obzvlášť účinná v odvetviach, ktoré čelia nedostatku pracovnej sily (napr. logistika, výroba, pohostinstvo, maloobchod), pretože rozširuje prístup ku kvalifikovaným kandidátom bez kvalifikácie.
  • Luxemburska PES (ADEM) úzko spolupracuje so zamestnávateľmi na spoločnom navrhovaní procesov náboru a odbornej prípravy založených na zručnostiach, najmä v odvetviach, ktoré čelia akútnemu nedostatku (napr. reštaurácie a pohostinstvo). 
  • Rakúsky PES (AMS) spolupracuje so zamestnávateľmi s cieľom definovať požiadavky na zručnosti a zosúladiť krátke školiace moduly s potrebami voľných pracovných miest v nedostatkových profesiách.
  • Belgicka (VDAB) a Fínska (Námestie trhu práce) PES zaviesť systémy párovania s pomocou umelej inteligencie, ktoré sa zameriavajú na podobnosti v zručnostiach, a nie na identické povolania. 
  • In Írsko, Regionálne fóra zručností slúžiť ako koordinačná platforma medzi VSZ krajiny (Intreo), vzdelávacie a školiace inštitúcie a zamestnávatelia. Zamestnávatelia využívajú fóra na definovanie súčasného a očakávaného nedostatku zručností a rady pre vzdelávanie a odbornú prípravu podľa toho upravujú svoje učebné osnovy. Výsledkom je silnejšie prepojenie medzi vzdelávacími programami a dopytom v priemysle, rýchlejšie reakcie na nedostatok v odvetviach a zvýšená účasť malých a stredných podnikov na iniciatívach zameraných na zvyšovanie kvalifikácie. 

Celkovo služby VSZ podporujú zamestnávateľov v prechode od myslenia zameraného na kvalifikácie k zameraniu na zručnosti, čím posilňujú ich schopnosť prijímať na danú prácu tých správnych ľudí.

Služby VSZ sa ďalej zlepšujú prostredníctvom celoeurópskych sietí, ako je EURES. Prečítajte si o nová stratégia EURESa ako podporuje zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie.

Súvisiace odkazy

Tematický hodnotiaci workshop o prístupoch založených na zručnostiach v procesoch a aktivitách verejných služieb zamestnanosti

ADEM – Luxembursko PES

AMS – Rakúsko PES

VDAB – Belgicko PES

Työmarkkinatori _ Fínsko PES

Intreo – Írsko PES

Regionálne fóra zručností (Írsko)

Európsky trh práce sa mení a sieť EURES je pripravená viesť ho do roku 2030.

Čítaj viac 

Európske dni pracovných príležitostí

nájsť poradcovia EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách EURES

EURES Databáza pracovných miest

služby EURES pre zamestnávatelia

EURES Kalendár akcií 

Pripravované Online udalosti

EURES zapnutý Facebook

EURES zapnutý Twitter

EURES zapnutý LinkedIn

Zdieľaj tento článok:

Zdieľať tento:
Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Podmienky zverejnenia pre viac informácií EU Reporter využíva umelú inteligenciu ako nástroj na zvýšenie kvality, efektívnosti a dostupnosti žurnalistiky, pričom zachováva prísny ľudský redakčný dohľad, etické normy a transparentnosť vo všetkom obsahu podporovanom AI. Pozrite si úplné znenie EU Reporter Zásady AI Pre viac informácií.
Reklama

Trendy