Stratégia rodovej rovnosti slúži stabilite a rastu v Uzbekistane

V súčasnej fáze reforiem v Uzbekistane systematicky pokračujú reformy na ochranu práv a legitímnych záujmov žien, poskytovanie sociálnej podpory ženám v núdzi a zabezpečenie rodovej rovnosti. Stratégia na dosiahnutie rodovej rovnosti v Uzbekistane do roku 2030 bola prijatá s cieľom posunúť tieto veci na kvalitatívne novú úroveň, píše Malika Kadirkhanova.

Vek sobáša pre mužov a ženy bol stanovený na 18 rokov a bol zrušený zoznam zamestnaní s nepriaznivými pracovnými podmienkami, v ktorých je úplne alebo čiastočne zakázaná práca žien. V systéme vnútorných záležitostí bola zavedená funkcia inšpektora pre prácu so ženami.

V súlade s dekrétom prezidenta SR zo 7. marca 2022: „O opatreniach na ďalšie zrýchlenie práce na systematickej podpore rodiny a žien“, Národný program zvyšovania aktivity žien vo všetkých odvetviach hospodárstva krajiny, ako aj politický a spoločenský život v rokoch 2022-2026 bol schválený. V rámci tohto dokumentu boli stanovené viaceré opatrenia smerujúce k zabezpečeniu sociálnych, politických a ekonomických práv žien a ich praktická implementácia sa zabezpečuje. Konkrétne bola pridelená 4-percentná kvóta pre dospelé dievčatá z rodín, ktoré potrebujú sociálnu ochranu, na štúdium na vysokej škole.

Od 9. februára 2022 sa dĺžka služby žien, ktorá zahŕňa aj obdobie materskej dovolenky, zvyšuje z troch rokov na šesť rokov. Obdobie praxe u detí so zdravotným postihnutím od detstva sa predĺžilo zo 16 na 18 rokov.

Od septembra 2022 sú pre ženy v súkromných podnikoch a organizáciách zriadené príspevky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa na náklady štátneho rozpočtu. Zaviedli sa bezúročné pôžičky na vzdelanie pre ženy študujúce na vysokých školách, odborných školách a učilištiach a zaviedol sa postup pri preplácaní zmluvných poplatkov štátom všetkým ženám študujúcim na magisterskom stupni.

Zaviedol sa postup krytia výchovných zmlúv nízkopríjmových rodinných príslušníkov, sirôt alebo študentiek zbavených rodičovskej starostlivosti bez podmienky preplácania na úkor dodatočných zdrojov miestneho rozpočtu. Okrem toho bol zriadený alimentárny fond av prípade, že dlžník bude trestne zodpovedný za vyhýbanie sa finančnej podpore svojho maloletého dieťaťa, bola zavedená prax smerovania platenia výživného na krytie nedoplatkov.

Stále prebiehajú reformy, ktorých cieľom je radikálne zvýšiť postavenie žien v spoločensko-politickom živote a podnikateľskej sfére našej krajiny. Vznikol unikátny systém prípravy sociálne aktívnych žien na vedúce pozície, školenia a zvyšovanie ich kvalifikácie. Výsledkom bolo, že v roku 2016 bol počet žien na čele u nás 7 %, do roku 2020 sa toto číslo zvýšilo na 12 %, do roku 2022 na 27 % a medzi podnikateľmi na 25 %.

Reklama

Bola vytvorená jednotná elektronická databáza nádejných kandidátok pôsobiacich v štátnych orgánoch a organizáciách a vytvorený rezervný zoznam viac ako 25,000 2022 žien do vedenia. V roku XNUMX bol za účasti ministerstiev a agentúr vypracovaný program na zvýšenie aktivity žien vo verejnej správe a smerovaný k implementácii.

Dnes v systéme štátnych a verejných organizácií pracuje vo vedúcich pozíciách na úrovni republík a krajov asi 1,400 43,000 žien a na úrovni okresov a miest viac ako 48 32 žien. 150 alebo XNUMX % zo XNUMX poslancov zvolených do zákonodarného zboru tvoria ženy. Nie je prehnané tvrdiť, že tieto výsledky sa dosahujú vďaka vytvoreným podmienkam pre ženy v oblasti politiky a manažmentu, aby slúžili budúcnosti našej krajiny.

Akadémia verejnej správy a Štátny výbor pre rodinu a ženy vyvinuli 552-hodinový program „Škola pre vedúce ženy“ na školenie vedúcich žien. V rámci programu bolo vyškolených 100 aktívnych žien. Údaje o 142 absolventkách akadémie za obdobie rokov 1996-2021 boli zostavené a zaradené do národnej databázy personálnych rezerv. Zároveň bol vytvorený jednotný informačný systém na evidenciu ženských obetí obťažovania a násilia. Efektívne funguje 29 centier, z toho 1 republikové, 14 krajských a 14 vzorových medziokresných centier pre rehabilitáciu a adaptáciu žien.

ĎALŠIE POSILŇOVANIE PRÁVNEHO RÁMCA

Ženy dôstojne prispievajú k rozvoju Nového Uzbekistanu. Je to výsledok reforiem realizovaných na posilnenie vplyvu žien a ochranu ich práv a záujmov v najzákladnejších aspektoch spoločnosti - politickej, ekonomickej a sociálnej oblasti.

V posledných rokoch sa vynaložilo značné úsilie na ďalšie posilnenie právneho základu na zabezpečenie rodovej rovnosti vo všetkých oblastiach. Na posilnenie legislatívneho a inštitucionálneho základu dosiahnutia týchto cieľov boli prijaté dôležité opatrenia a bolo prijatých viac ako 20 normatívnych právnych dokumentov zameraných na ďalšie zlepšenie systému komplexnej podpory žien, ochrany ich práv a právnych záujmov.

Do národnej legislatívy boli zavedené pojmy „rodová expertíza“ a „rodový audit“. Bol prijatý zákon o zjednodušení právneho základu postupu prijímania. Tým, ktorí spáchali menší trestný čin a odpykali si trest, bolo podľa tohto dokumentu umožnené adoptovať si dieťa.

Okrem toho bol prijatý zákon na zaručenie práv žien v ťažkej sociálnej situácii. Na základe odporúčania OSN bol vylepšený zákon „O ochrane žien pred obťažovaním a zneužívaním“ a ďalšie relevantné právne dokumenty, do zákona bol zaradený pojem „domáce násilie“ a bola ustanovená zodpovednosť za domáce násilie ako tzv. samostatný trestný čin. V súčasnosti sa zlepšil mechanizmus ochrany žien pred obťažovaním a zneužívaním a bol vypracovaný návrh zákona, ktorý definuje postup pri vydávaní ochranného príkazu na jeden rok rozhodnutím súdu, ktorý bol predložený na rokovanie zákonodarného zboru.

V rámci Stratégie rodovej rovnosti Uzbeckej republiky do roku 2030 Ústredná volebná komisia stanovila 11 indikátorov monitorujúcich účasť žien a mužov na rovnakom základe vo všetkých fázach volieb s cieľom zapojiť ženy a mužov do volebný proces za rovnakých podmienok, zabezpečiť rovnaké práva a príležitosti pre ženy a mužov pri zostavovaní volebných komisií. Význam žien a zabezpečenie pracovných práv boli v priebehu roka 2022 stanovené ako samostatné ukazovatele v rebríčku jednotlivých personálnych útvarov v štátnych orgánoch a organizáciách.

Základ právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov sa zlepšil v Zákonníku práce prijatom v roku 2022 v súlade s medzinárodnými normami o ľudských a pracovných právach. Do tohto kódexu bolo zahrnutých viac ako dvadsať nových noriem na ochranu pracovných práv žien. Posilnené boli najmä práva občanov nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, uplatňovať ich v akejkoľvek zákonom nezakazovanej forme, slobodne si zvoliť druh prípravy, profesiu a špecializáciu, pracovisko a pracovné podmienky.

VYKONÁVANIE MEDZINÁRODNÝCH DOKUMENTOV

Uzbekistan predkladá Rade OSN pre ľudské práva pravidelné národné správy o implementácii medzinárodných dohovorov a paktov. Bol zavedený parlamentný dohľad nad dodržiavaním medzinárodných záväzkov v oblasti ľudských práv.

V rámci implementácie rodovej stratégie sa problematika implementácie dohovorov Medzinárodnej organizácie práce „Rovné vzťahy a rovnaké príležitosti pre pracujúce ženy a mužov: pracovníci s rodinnými povinnosťami“, „Práca na čiastočný úväzok“ a „Údržba domácnosti“ do zohľadnila sa naša vnútroštátna legislatíva. Boli vypracované návrhy o vhodnosti pristúpenia Uzbeckej republiky k Haagskemu dohovoru o medzinárodnom poriadku na podporu detí a iných foriem podpory rodiny. V súčasnosti je návrh zákona v procese prijímania do tohto medzinárodného dokumentu.

Národný akčný plán implementácie rezolúcie BR OSN „Ženy, mier a bezpečnosť“ a „cestovnú mapu“ na roky 2022 – 2025 schválila minulý rok republiková komisia pre zvýšenie úlohy žien a dievčat v spoločnosti, rod. rovnosť a rodinné problémy. Na základe tohto dokumentu bolo rozhodnuté prijať dočasné osobitné opatrenia na zvýšenie počtu žien vo vedúcich pozíciách a ich povzbudenie.

Okrem toho sa začalo pracovať na prevencii prípadov násilia páchaného na ženách, na rozšírení ich ochrany, na posilnení boja proti obchodovaniu s ľuďmi vrátane obchodovania so ženami a deťmi a na zvýšení pripravenosti a zodpovednosti kompetentných štátnych orgánov predchádzať riziko násilia páchaného na ženách.

Pre Uzbekistan je mimoriadne dôležitá úprava otázok súvisiacich s právami pracovných migrantov. Naša krajina sa preto v roku 2019 stala členom Medzinárodnej organizácie pre migráciu. Na podporu osôb pracujúcich v zahraničí, na ochranu ich práv a záujmov bol zriadený osobitný fond. V roku 2022 koalícia „Cotton Campaign“, ktorá združuje spoločnosti vyrábajúce hotové výrobky z bavlny a obchodujúce s bavlnenými výrobkami, uznala úplné odstránenie nútenej a detskej práce v Uzbekistane a zrušila zákaz uzbeckej bavlny. Okrem toho vo výročnej správe ministerstva práce USA „Zoznam tovaru vyrobeného detskou a nútenou prácou – 2022“ bola uzbecká bavlna vyškrtnutá zo zoznamu tovaru vyrobeného detskou a nútenou prácou.

Dnes sa u nás realizujú ústavné reformy. Bol pripravený návrh ústavného zákona „O zmenách a doplneniach Ústavy Uzbeckej republiky“. Návrh zákona bol podrobený rodovo-právnej expertíze.

Dňa 20. júla 2022 sa v meste Taškent uskutočnila medzinárodná verejná diskusia (konzultácia) na tému „Odraz ustanovení o právach žien vo svetových ústavách“. Na podujatí odzneli podnety na ďalší rozvoj ústavného a právneho základu zabezpečenia účinnej ochrany dôstojnosti, práv, slobôd a právnych záujmov žien.

Prioritou štátnej politiky sa dnes u nás stalo zabezpečenie práv a záujmov žien, rodová rovnosť, rozvoj podnikania žien, vytváranie nových pracovných miest pre ne, zlepšovanie pracovných a životných podmienok. To zase slúži na zvýšenie vplyvu žien v najzákladnejších aspektoch spoločnosti - politickej, ekonomickej a sociálnej sfére, ich činnosť v každej oblasti a účasť našich sestier na živote spoločnosti sa z roka na rok zvyšuje. .

Malika Kadirkhanová, predseda senátneho výboru Oliy Majlis o ženách a rodovej rovnosti.

Zdieľaj tento článok: