Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov: Ženy v Európe stále pracujú 59 dní „zadarmo“, uvádza sa v správe Komisie

16.2%: to je veľkosť rozdielov v odmeňovaní žien a mužov alebo priemerný rozdiel medzi hodinovými príjmami žien a mužov v celej EÚ, vyplýva z najnovších údajov, ktoré dnes zverejnila (9. decembra) Európska komisia. Postava sa za rok nepohla ani o centimeter. Podľa správy, ktorú dnes zverejnila Európska komisia, sú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi stále realitou vo všetkých krajinách EÚ, od 27.3% v Estónsku po 2.3% v Slovinsku. Celkové údaje potvrdzujú slabý klesajúci trend v posledných rokoch, ktorý sa v rokoch 1.1 až 2008 znížil o 2011%. Dnešná správa ukazuje, že najväčším problémom v boji proti rozdielom v odmeňovaní v EÚ je praktické uplatňovanie pravidiel rovnakého odmeňovania a nedostatok právnych krokov zo strany EÚ. ženy pred vnútroštátnymi súdmi.

"Vďaka zákonom zaručujúcim rovnakú odmenu za rovnakú prácu, rovnosť na pracovisku a minimálne práva na materskú dovolenku je rodová rovnosť európskym úspechom. Stále však existuje spôsob, ako ísť k úplnej rodovej rovnosti. Rozdiely v odmeňovaní sú stále veľké a sú Aby sa situácia ešte zhoršila: veľká časť zmien v skutočnosti vyplynula skôr z poklesu zárobkov mužov, ako z nárastu počtu žien, “uviedla podpredsedníčka komisárky pre spravodlivosť Viviane Redingová.„ Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu je napísaná v dokumente Zmluvy EÚ od roku 1957. Je najvyšší čas, aby sa to stalo realitou aj na pracovisku. ““

Dnes uverejnená správa hodnotí uplatňovanie ustanovení o rovnakom odmeňovaní v praxi v krajinách EÚ a predpovedá, že v budúcnosti bude hlavnou výzvou pre všetky členské štáty správne uplatňovanie a presadzovanie pravidiel stanovených v tejto smernici. Smernica o rovnakom zaobchádzaní z roku 2006.

Komisia ako ochrankyňa zmlúv zabezpečila, aby členské štáty správne transponovali pravidlá EÚ o rovnakom zaobchádzaní a začali proti členským štátom konania vo veci porušenia právnych predpisov, pokiaľ ide o spôsob, akým tieto členské štáty transponovali množstvo právnych predpisov EÚ o rodovej rovnosti. Všetko okrem jeden z týchto prípadov bolo uzavretých.

Dnešná správa však potvrdzuje, že účinnému uplatňovaniu zásady rovnakej odmeny bráni nedostatok transparentnosti v systémoch odmeňovania, nedostatok jasných kritérií pre rovnosť v odmeňovaní a nedostatok jasných informácií o pracovníkoch postihnutých nerovnosťou. Zvýšená transparentnosť miezd by mohla zlepšiť situáciu jednotlivých obetí diskriminácie v odmeňovaní, ktorí by sa mohli ľahšie porovnávať s pracovníkmi iného pohlavia.

Ďalšie kroky

V skutočnosti iba dva členské štáty (Francúzsko a Holandsko) transponovali smernicu o rovnosti z roku 2006 dostatočne a jasne tak, že sa od nich nevyžadujú žiadne ďalšie informácie. Komisia sleduje zvyšných 26 členských štátov a bude sa snažiť zabezpečiť úplné uplatňovanie a presadzovanie práv ustanovených právnymi predpismi EÚ, v prípade potreby prostredníctvom ďalších konaní o porušení povinnosti.

Reklama

pozadia

Rodová rovnosť je jednou zo základných zásad Európskej únie. Zásada rovnakej odmeny je zakotvená v zmluvách od roku 1957 a je tiež začlenená do smernice 2006/54 / ES o rovnakom zaobchádzaní so ženami a mužmi v zamestnaní a povolaní.

Podpora Európskej komisie v oblasti povinnosti členských štátov riešiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov je dôležitým záväzkom a prioritou zakotvenou v Stratégia Európskej komisie pre rovnosť medzi ženami a mužmi (2010 - 2015).

Dnešnú správu sprevádza komplexný prehľad vnútroštátnej judikatúry a judikatúry EÚ o rovnakom odmeňovaní, ako aj prehľad opatrení Komisie na ich riešenie a príklady najlepších vnútroštátnych postupov.

Medzi príklady opatrení Komisie na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov patria: Iniciatíva rovnosti sa oplatí; Výročný Štát Konkrétne odporúčania varovanie členských štátov, aby riešili rozdiely v odmeňovaní; Európsky Rovnaké platové dni; výmena najlepších postupov; a financovanie iniciatív členských štátov prostredníctvom štrukturálnych fondov.

Príklady osvedčených postupov v oblasti rovnakého odmeňovania na vnútroštátnej úrovni:

• Belgický parlament prijal v roku 2012 zákon, ktorý ukladá spoločnostiam povinnosť vykonať porovnávaciu analýzu štruktúry miezd každé dva roky. Belgicko bolo tiež prvou krajinou EÚ, ktorá zorganizovala Deň rovnakých miezd (v roku 2005).
• Francúzsky zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 2006 vyžaduje, aby spoločnosti podávali správy o platoch a svojich plánoch na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia vypracovali písomnú výročnú správu o rodovej rovnosti a predložili ju zástupcom zamestnancov.
• Rakúsky zákon o rovnakom zaobchádzaní zaväzuje spoločnosti, aby vypracovali správy o rovnakom odmeňovaní. Pravidlá sa postupne zavádzajú a sú teraz povinné pre spoločnosti s viac ako 250, 500 a 1000 150 zamestnancami. Spoločnosti s viac ako 2014 zamestnancami budú musieť vypracovať správu od roku XNUMX.

Viac informácií

Európska komisia - rodové rozdiely v odmeňovaní

Internetová stránka podpredsedníčky Viviane Redingovej

Postupujte podľa viceprezidenta na Twitteri: VivianeRedingEU

Postupujte súdnictva v EÚ na Twitteri: @EU_Justice

Zdieľaj tento článok: