Komisár vyzýva k prístupu Team Europe k migrácii pracovnej sily

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) na svojom aprílovom plenárnom zasadnutí diskutoval o balíku mobility talentov. Táto iniciatíva zahŕňa sériu nových opatrení, ktorých cieľom je zatraktívniť Úniu pre talenty z krajín mimo EÚ a uľahčiť mobilitu v rámci nej.

Hosťujúca rečníčka, komisárka pre vnútorné záležitosti Ylva Johansson, vyzvala EHSV na podporu tým, že spojí členské štáty a organizácie občianskej spoločnosti, aby prijali túto inováciu a zabezpečili účinnú politiku pracovnej migrácie.

Jedným zo základných opatrení v balíku mobility talentov je iniciatíva „Talent Pool“, prvá dobrovoľná rezerva na porovnávanie na úrovni EÚ, v ktorej môžu zainteresované členské štáty spojiť zamestnávateľov v EÚ a uchádzačov o zamestnanie v tretích krajinách. 

Odhaduje sa, že iniciatíva Talent Pool bude mať pozitívny vplyv na HDP EÚ, pričom až 4.2 miliardy EUR vygeneruje dodatočné mzdy a do roku 20 sa zúčastní 2030 členských štátov. Ako však EHSV zdôraznil vo svojom stanovisku Balíček mobility talentov Fond talentov EÚ, ktorý bol prijatý na tomto plenárnom zasadnutí, musí byť praktickým, ľahko použiteľným a dôveryhodným nástrojom, ktorý je atraktívny pre pracovníkov a zamestnávateľov. Zároveň musí podporovať spravodlivú a etickú legálnu migráciu pracovnej sily. 

Predseda EHSV Oliver Röpke zdôraznil, že „EÚ čelí vážnemu nedostatku pracovných síl a zručností v dôsledku prechodu na zelené a digitálne hospodárstvo a demografickým výzvam. Balík mobility talentov môže byť jedným z nástrojov na zmiernenie týchto výziev. Zároveň je potrebná kvalifikácia a rekvalifikácia, ako aj primeraná ochrana pracovníkov a spoločností pred vykorisťovaním a nekalou konkurenciou.“

Cieľom tejto iniciatívy je poskytnúť komplexný politický rámec na riešenie nedostatku pracovných síl a zručností v celej Európe. Tento nedostatok je spôsobený rôznymi faktormi, ktoré spôsobili vážne prekážky prevádzkovej úrovni európskych spoločností, pričom 75 % MSP uvádza ťažkosti pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov.

Európska komisárka pre vnútorné záležitosti Ylva Johansson vyzvala na tímový európsky prístup k pracovnej migrácii so širším európskym rozmerom. „Pracovná migrácia je predovšetkým v kompetencii jednotlivých štátov a bude to tak aj naďalej, pričom jeden členský štát za druhým bude zvyšovať kvóty pracovnej migrácie. Musíme však vytvoriť tímový európsky prístup, v ktorom budú inštitúcie EÚ, členské štáty a organizácie občianskej spoločnosti spolupracovať, aby priniesli nové iniciatívy a uľahčili implementáciu politík pracovnej mobility.

Reklama

Členovia EHSV hovorili aj o vykorisťovaní, primeraných platoch a dôstojných podmienkach a istote práce, ktorá by zaručila atraktívne pracovné príležitosti pre migrujúcich a utečeneckých pracovníkov. 

Členka EHSV Tatjana Babrauskienė, spravodajkyňa stanoviska, uviedla, že „transparentné a dôveryhodné informácie o prístupe k zamestnaniu v členských štátoch EÚ ao požiadavkách vrátane uznávania kvalifikácií je potrebné poskytovať pracovníkom a zamestnávateľom prostredníctvom jedinej webovej stránky EÚ“.

Pokiaľ ide o pomoc štátnym príslušníkom tretích krajín pri hľadaní dobrej práce v EÚ a zamestnávateľom pri nábore týchto pracovníkov, pani Babrauskienė dodal, že „zručnosti a kompetencie pracovníkov z tretích krajín by sa mali posúdiť a rýchlo overiť, aby sa zabezpečilo, že ich zručnosti budú certifikované a že budú môcť v prípade potreby získať svoju kvalifikáciu“.

Členka EHSV a spoluspravodajkyňa Mariya Mincheva zdôraznila, že „Talent Pool EÚ by nemal viesť k zvýšeniu administratívnej záťaže pre zamestnávateľov. Presun voľných pracovných miest z národných verejných služieb zamestnanosti do EÚ Talent Pool by mal byť jednoduchý“.

Zdieľaj tento článok: