Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ zostáva v Deň rovnosti odmeňovania na úrovni 13 %.

Ženy v Európskej únii naďalej zarábajú menej ako muži, pričom priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ je 13 %. To znamená, že z každého 1 eura, ktoré zarobí muž, zarobí žena len 0.87 eura. Deň rovnosti odmeňovania označuje dátum, ktorý symbolizuje, koľko dní navyše musia ženy odpracovať do konca roka, aby zarobili to, čo muži zarobili v tom istom roku. Tento rok pripadol Deň rovnosti odmeňovania na 15. novembra.

Pred týmto symbolickým dňom Věra Jourová, podpredsedníčka pre hodnoty a transparentnosť a Helena DalliKomisár pre rovnosť povedal:

„Deň rovnosti odmeňovania nám pripomína, aby sme pokračovali v našom úsilí odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je jedným zo základných princípov EÚ. Bola stanovená v Rímskej zmluve v roku 1957.

"Napriek tomu pokrok v odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v tomto roku stagnuje a v priebehu rokov je pomalý. To nám pripomína, že rodové stereotypy naďalej ovplyvňujú ženy a mužov vo všetkých sférach života, vrátane na pracovisku, a že konkrétne opatrenia je potrebné uplatňovať zásadu rovnakej odmeny.

"Komisia dôsledne pracuje na presadzovaní rovnosti medzi ženami a mužmi v EÚ. Tento rok v júni vstúpila do platnosti Smernica o transparentnosti odmeňovania. Podľa tohto nového zákona budú môcť zamestnanci uplatniť svoje právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnotu prostredníctvom práva na zaplatenie informácií.

"Tí, o ktorých sa zistilo, že trpeli platovou diskrimináciou na základe pohlavia, musia dostať nápravu za neplatenú prácu a dostať za ňu spravodlivú odmenu. Transparentnosť je kľúčom k skutočnej zmene a táto nová legislatíva je dôležitým krokom týmto správnym smerom. Implementácia Smernica členských štátov bude teraz kľúčom k presadzovaniu princípu rovnakej odmeny pre všetkých občanov EÚ.

pozadia

Reklama

Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základným princípom Európskej únie od Rímskej zmluvy v roku 1957. Požiadavka zabezpečiť rovnakú odmenu je stanovená v článku 157 ZFEÚ a EÚ. Smernica o rovnakých príležitostiach a zaobchádzaní s mužmi a ženami v zamestnaní a povolaní.

prezident von der Leyen ako jedna z nich oznámila záväzné opatrenia na transparentnosť odmeňovania politické priority pre túto komisiu. V júni 2019 Rada vyzvala Komisiu, aby rozvinula konkrétne opatrenia zvýšiť transparentnosť odmeňovania. V marci 2020 Komisia zverejnila svoje Stratégia rodovej rovnosti na roky 2020 - 2025 stanovenie opatrení na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, po ktorých o niekoľko mesiacov neskôr nasledovalo Akčný plán na roky 2021 – 2025 o rodovej rovnosti a posilnení postavenia žien vo vonkajšej činnosti.

Smernica o transparentnosti odmeňovania nadobudol účinnosť 6. júna 2023. Stanovuje jasný rámec pre uplatňovanie pojmu „práca rovnakej hodnoty“ a kritériá, ktoré zahŕňajú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Pomáha pracovníkom identifikovať a čeliť diskriminácii, ktorej sa môžu stať obeťami. Smernica tiež pomáha zamestnávateľom posúdiť, či v praxi ich mzdové štruktúry spĺňajú zásadu rovnakej odmeny. Členské štáty majú tri roky na to, aby ho transponovali do vnútroštátneho práva. Smernica zabezpečí, aby ženy a muži v EÚ dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu. Európska komisia má v úmysle podporiť vývoj nástrojov a metodík pre európskych zamestnávateľov na nápravu akýchkoľvek neodôvodnených rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. Na tento účel Komisia vyčlenila 6.1 milióna EUR program Občania, rovnosť, práva a hodnoty (CERV) podporiť implementáciu smernice o transparentnosti odmeňovania v členských štátoch.

V decembri 2022 sa smernica zamerala na zlepšenie rodová rovnováha v správnych radách spoločností vstúpila do platnosti. Rieši jednu z hlavných príčin rozdielov v odmeňovaní žien a mužov – takzvaný „sklenený strop“ spôsobený nedostatočnou transparentnosťou pri menovaní členov predstavenstva v spoločnostiach. Smernicou sa zabezpečí, aby menovanie na pozície v orgánoch bolo transparentné a aby kandidáti na pozície v orgánoch boli hodnotení objektívne na základe ich individuálnych zásluh bez ohľadu na pohlavie.

V septembri 2022 Komisia predložila Európska stratégia starostlivosti zabezpečiť kvalitné, cenovo dostupné a dostupné opatrovateľské služby v celej Európskej únii. Stratégiu sprevádzajú dve odporúčania pre členské štáty o revízii barcelonských cieľov v oblasti vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve, a o prístupe k cenovo dostupnej vysokokvalitnej dlhodobej starostlivosti.

Komisia tiež rieši nedostatočné zastúpenie žien na trhu práce zlepšením rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov. Nové Smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom nadobudol účinnosť 2. augustom 2022.

Komisia návrh na primeranú minimálnu mzdu pre pracovníkov, prijatá 28. októbra 2020, podporuje rodovú rovnosť tým, že pomáha odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a pozdvihnúť ženy z chudoby, keďže v Európe zarába viac žien ako mužov.

V marci 2023 Európska komisia spustila a kampaň spochybňujúca rodové stereotypy. Do pozornosti dáva rodové stereotypy pri výbere povolania, starostlivosti a rozhodovaní. 

Ďalšie informácie

Hlasovanie Európskeho parlamentu o platoch trpravidlá nestrannosti (europa.eu)
Údaje Eurostatu o krajinách o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
Štúdia Eurostatu o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii
Webová stránka zapnutá Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien
Webová stránka zapnutá Rovnaký deň odmeňovania
Právne predpisy EÚ týkajúce sa rodinných dovoleniek a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť – Index rodovej rovnosti

Zdieľaj tento článok: