Nedostatok zručností je vážnym problémom pre väčšinu MSP v EÚ, ukazuje Eurobarometer

A nový prieskum Eurobarometra konštatuje, že nedostatok zručností je jedným z najvážnejších problémov malých a stredných podnikov (MSP) v EÚ. Problém nedostatku zručností v priebehu rokov vzrástol a teraz zahŕňa všetky členské štáty EÚ a všetky odvetvia hospodárstva.

Prieskum je užitočným nástrojom na pochopenie vplyvu nedostatku zručností na MSP a prispeje k tvorbe politiky Komisie. Okrem iného bude informovať o implementácii balík pomoci pre MSP ktorý bol prijatý v septembri 2023 a stanovuje rôzne opatrenia na zlepšenie kvalifikačnej situácie pre MSP v EÚ. Prieskum dopĺňa aj ďalší nedávno zverejnený Štúdia Eurobarometer ktorá sa okrem iného zameriava na školiace a kvalifikačné aktivity podnikov.

Niektoré kľúčové závery zo štúdie Eurobarometer sú:

• Nedostatok zručností predstavuje vážny problém od najmenších až po stredné podniky v Európe, pričom ho ako taký označilo 53 % mikropodnikov (menej ako 10 zamestnancov), 65 % malých podnikov (10 – 49 zamestnancov) a 68 % stredných podnikov. veľkých spoločností (50-249 zamestnancov). Keď sa pozrieme späť na predchádzajúce dva roky, 61 % mikropodnikov a 80 % stredne veľkých podnikov malo problém nájsť a zamestnať zamestnancov so správnymi zručnosťami.
• Malé a stredné podniky sa najčastejšie stretávajú s nedostatkom zručností pre technicky vyškolený personál, ako sú pracovníci v laboratóriách, mechanici alebo iní. Takmer polovica (42 %) európskych MSP uviedla, že čelia nedostatku kvalifikovaných zamestnancov. Toto je obzvlášť problematické pre MSP v priemyselnom sektore a výrobe, kde 47 % a 50 % MSP uvádza problémy s náborom príslušného technického personálu.
• Nedostatok zručností ovplyvňuje MSP rôznymi spôsobmi, čo vedie k zvýšenému pracovnému zaťaženiu existujúcich zamestnancov, strate predaja alebo predajných príležitostí, ako aj zníženiu ziskovosti a rastu.
• Len jeden zo siedmich (14 %) MSP uvádza najímanie zamestnancov z iných členských štátov EÚ ako spôsob riešenia nedostatku zručností, hoci toto percento je vyššie v prípade väčších MSP. Za hlavné prekážky zvyšovania náboru kvalifikovaných zamestnancov v celej EÚ boli označené jazykové bariéry av menšej miere aj administratívne ťažkosti.
• Väčšina MSP vyjadrila relatívnu spokojnosť s politickou podporou, ktorú dostali pri riešení nedostatku zručností, pričom naznačila ďalší priestor na zlepšenie. Pokiaľ ide o politiky, ktoré najlepšie podporujú ich potreby, mikrospoločnosti väčšinou uvádzajú fiškálne stimuly (39 %) a priame dotácie (28 %), zatiaľ čo 38 % stredne veľkých spoločností vyzdvihuje školenie na zvyšovanie kvalifikácie ako najužitočnejšie.

pozadia

Štúdia Eurobarometer 537 o malých a stredných podnikoch a nedostatku zručností bola iniciovaná v kontexte Európsky rok zručností. Uskutočnila sa od septembra do októbra 2023 v 27 členských štátoch EÚ, ako aj na Islande, v Nórsku, Švajčiarsku, Spojenom kráľovstve, Severnom Macedónsku, Turecku, Spojených štátoch, Kanade a Japonsku. Telefonicky sa oslovovalo viac ako 19,350 13 spoločností (malé a stredné podniky aj veľké spoločnosti). Hlavná analytická správa sa zameriava na MSP v EÚ (253 250 rozhovorov), ktoré sa porovnávajú s tými, ktoré sa týkajú veľkých spoločností (s 855 a viac zamestnancami) skúmanými v EÚ (3 rozhovorov), as tými pre malé a stredné podniky vo výbere mimo - Krajiny EÚ (925 XNUMX rozhovorov).

Po dnešnej publikácii bude prieskum prezentovaný na výročnej konferencii EÚ zhromaždenie SME ktorá sa konala od 13. do 15. novembra v Bilbau v Španielsku a je vlajkovou loďou EÚ pre MSP, na ktorej sa stretli stovky tvorcov politík.

Potreba ďalšej politickej podpory, pokiaľ ide o zručnosti, bola uznaná aj v EÚ balík pomoci pre MSP, ktorá sa zaoberá ťažkosťami, ktoré zažívajú mnohé MSP z EÚ počas prebiehajúcej politickej a hospodárskej krízy. Predstavuje komplexný súbor opatrení súvisiacich so znížením administratívnej záťaže, lepším prístupom k financiám, opatreniami na podporu životného cyklu, ako aj opatreniami na podporu zručností, okrem iného vrátane uľahčenia vzájomného uznávania kvalifikácií štátnych príslušníkov tretích krajín. V balíku sa tiež počíta s tým, že Komisia čoskoro predloží návrh na vytvorenie rezervy talentov EÚ a iniciatívu na zlepšenie uznávania kvalifikácií a zručností štátnych príslušníkov tretích krajín s cieľom odstrániť nedostatky v zručnostiach na trhu práce EÚ. Okrem toho bude Komisia pracovať so skupinami, ktorých nevyužitý podnikateľský potenciál zostáva vysoký, ako sú ženy, mladí ľudia a osoby so zdravotným postihnutím, prostredníctvom kampaní na zvyšovanie povedomia, mentoringu a koučovania.

Viac informácií

Reklama

Štúdia Eurobarometer 537 o malých a stredných podnikoch a nedostatku zručností

webová stránka Eurobarometer

Zdieľaj tento článok: