Zamestnanosť: Komisia víta prijatie Rady vysielania pracovníkov smernice vymáhanie

Európska komisia privítala dnešné (13. mája) konečné prijatie nových opatrení Radou ministrov EÚ na lepšie presadzovanie pravidiel EÚ o vysielaní pracovníkov. Nová smernica o presadzovaní právnych predpisov o vysielaní pracovníkov zabezpečí dodržiavanie práv vyslaných pracovníkov v praxi a posilní právny rámec pre poskytovateľov služieb. členské štáty musia implementovať novú smernicu o presadzovaní práva do svojich vnútroštátnych právnych predpisov najneskôr do dvoch rokov a dvadsiatich dní po jej uverejnení v Úradnom vestníku EÚ.

„Prijatie smernice s cieľom presadiť pravidlá EÚ týkajúce sa vyslaných pracovníkov vysiela v predvečer európskych volieb jasný signál, že Európa neakceptuje podvody alebo zneužívanie na úkor vyslaných pracovníkov alebo iné formy„ sociálneho dumpingu “, uviedol Employment, Komisár pre sociálne veci a inklúziu László Andor. „Žiadam členské štáty, aby čo najskôr implementovali tieto pravidlá, a vítam kroky na prijatie opatrení, ktoré už ohlásilo Francúzsko.“

V roku 1996 sú stanovené silné záruky na ochranu práv vyslaných pracovníkov a na zabránenie „sociálnemu dumpingu“ Smernica Vyslaní pracovníci (96 / 71 / EC) ktorá predstavuje základné ustanovenie záväzných pravidiel týkajúcich sa pracovných podmienok, ktoré sa majú uplatňovať na zamestnanca vyslaného na výkon práce do iného členského štátu. Nová smernica o vymáhaní práva pomôže zabezpečiť lepšie uplatňovanie týchto pravidiel v praxi, najmä v niektorých odvetviach, ako je stavebníctvo a cestná nákladná doprava, kde napríklad takzvané „poštové schránky“ spoločnosti (bez skutočnej hospodárskej činnosti v ich „domovskom“ prostredí) falošné „vysielanie“ obchádzali národné pravidlá týkajúce sa sociálneho zabezpečenia a pracovných podmienok. Zlepší sa tiež ochrana práv vyslaných pracovníkov prevenciou podvodov, najmä v subdodávateľských reťazcoch, kde sa niekedy práva neregistrovaných pracovníkov nerešpektujú.

Najmä smernica o presadzovaní:

1. Zvyšuje povedomie pracovníkov a spoločností o ich právach a povinnostiach, pokiaľ ide o podmienky zamestnania;
2. zlepšuje spoluprácu medzi vnútroštátnymi orgánmi zodpovednými za vysielanie (povinnosť odpovedať na žiadosti o pomoc od príslušných orgánov iných členských štátov - lehota dvoch pracovných dní na reagovanie na naliehavé žiadosti o informácie a lehota 25 pracovných dní pre naliehavé žiadosti);
3. objasňuje definíciu vysielania s cieľom zvýšiť právnu istotu pre vyslaných pracovníkov a poskytovateľov služieb a súčasne sa zaoberá „poštovými schránkami“, ktoré využívajú vysielanie na obchádzanie zákona;
4. definuje zodpovednosť členských štátov za overovanie dodržiavania pravidiel stanovených v smernici z roku 1996 (členské štáty určia konkrétne orgány zodpovedné za kontrolu dodržiavania predpisov a členské štáty, v ktorých sú usadení poskytovatelia služieb, musia prijať potrebné opatrenia v oblasti dohľadu a presadzovania);
5. vyžaduje, aby vysielajúce spoločnosti:

• vymenovať kontaktnú osobu pre styk s orgánmi presadzovania práva;
• preukázať svoju totožnosť, počet pracovníkov, ktorí majú byť vyslaní, dátum začiatku a konca vyslania, adresu pracoviska a povahu služieb;
• dodržiavať základné dokumentáciu k dispozícii, ako sú pracovné zmluvy, výplatné pásky a časových listov vyslaných pracovníkov;
• zlepšuje vymáhanie práv a vybavovanie sťažností tým, že požaduje od hostiteľských aj domovských členských štátov, aby zabezpečili, že vyslaní pracovníci môžu s podporou odborov a iných zainteresovaných tretích strán podávať sťažnosti a podniknúť právne a / alebo administratívne kroky proti ich zamestnávateľov, ak nie sú rešpektované ich práva, a;
• zabezpečuje, aby bolo možné vymáhať a vymáhať správne pokuty a pokuty uložené poskytovateľom služieb jedným členským štátom za nedodržiavanie požiadaviek smernice z roku 1996 a vymáhať ich v inom členskom štáte. Sankcie za nerešpektovanie smernice musia byť účinné, primerané a odradzujúce.

pozadia

Právo spoločností, ktoré ponúkajú služby v inom členskom štáte EÚ, a dočasne vyslať pracovníkov na dodávku týchto služieb, je založený na článku 56 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ).

Existujúce Smernica o vysielaní pracovníkov (smernica 96 / 71 / ES) zaviesť záruky na ochranu sociálnych práv vyslaných pracovníkov a na zabránenie sociálnemu dumpingu vyžadujúce od členských štátov, aby zabezpečili, že na vyslaných pracovníkov sa budú vzťahovať zákony, iné právne predpisy alebo správne opatrenia hostiteľskej krajiny týkajúce sa:

Reklama

1. Maximálne pracovné doby a minimálne doby odpočinku
2. minimálnej dovolenky za rok;
3. minimálnej mzdy vrátane sadzby za nadčasy;
4. podmienky poskytnutia pracovníkov, najmä dodávky pracovníkov podnikov na dočasné zamestnávanie;
5. zdravia, bezpečnosti a hygieny pri práci;
6. ochranné opatrenia vo podmienok zamestnávania tehotných žien alebo tých, ktorí sa krátko po pôrode, detí a mladých ľudí, a;
7. rovnaké zaobchádzanie pre mužov a ženy a ostatné ustanovenia o nediskriminácii.

Viac informácií

Pozri tiež MEMO / 14 / 344
Novinky na webovej stránke GR EMPL

Zdieľaj tento článok: