Komisia sa snaží prilákať nových ľudí k pracovnej sile EÚ

Keďže utečenci z Ukrajiny naďalej prúdia do EÚ, Komisia sa snaží uprednostniť proces vítania ľudí v EÚ. Cieľom novonavrhovaných opatrení by bolo pomôcť členským štátom integrovať ľudí do národného trhu práce prostredníctvom legislatívy, nových agentúr a aktualizovaných politík. 

„Aj keď sú naše členské štáty zaneprázdnené riadením príchodu viac ako 5 miliónov ľudí z Ukrajiny, nevylučuje to potrebu položiť základy udržateľného a spoločného prístupu k migrácii za prácou s cieľom dlhodobo riešiť kvalifikačné potreby EÚ,“ podpredseda. Povedal to Margaritis Schinas z komisie. „[Migrácia] dáva tým, ktorí chcú migrovať, príležitosť na zlepšenie svojej situácie a zároveň poskytuje viac kvalifikovaných pracovníkov pre hostiteľské krajiny, ktoré zase podporujú ekonomiku pre všetkých.

Návrh by aktualizoval existujúce politiky s cieľom zefektívniť proces uchádzania sa o prácu a život v EÚ vytvorením jednej jedinej žiadosti o prácu a pobyt v EÚ. Vďaka aktualizovanej smernici o dlhodobom pobyte bude tiež jednoduchšie získať štatút dlhodobého pobytu. 

Komisia tiež zriadi EU Talent Pool, platformu na pomoc občanom z krajín mimo EÚ nájsť si prácu v krajinách EÚ. Fungovalo by to na vnútroštátnej úrovni a Komisia dúfa, že to bude lákať ľudí, aby prišli do EÚ za prácou. Cieľom Komisie je pripraviť pilotný projekt programu do leta 2022, ktorý by zodpovedal za ukrajinských utečencov, ktorí sú neúmerne rozmiestnení po celej EÚ. 

Hoci to bolo oznámené samostatne, Komisia tiež vyvíja digitálne vízum, ktoré by nahradilo nálepku. Na tlačovom brífingu Komisia navrhuje, že posunutím procesu podávania žiadostí o víza a ich prijímania online by sa znížili náklady na schvaľovanie víz pre krajiny EÚ na vnútroštátnej úrovni. Vďaka spolupráci by tieto dve iniciatívy mohli občanom z krajín mimo EÚ uľahčiť život a prácu v Európe ako kedykoľvek predtým.

Zdieľaj tento článok: