Ženy v digitálnej ére: uvoľnenie potenciálu ženských talentov pre silnejšiu Európu

Spoločnosť Huawei dnes (8. marca) oslavuje Medzinárodný deň žien usporiadaním debaty o rodovej rovnosti, rozmanitosti a začlenení do odvetvia digitálnych technológií a spoločnosti ako celku. 

Debata „Ženy v digitálnej ére: uvoľnenie potenciálu ženských talentov pre silnejšiu Európu“ sa zúčastnila poslancov EP, zástupcov európskych agentúr a priemyselných združení a vedúcich pracovníkov spoločnosti Huawei a zamerala sa na to, ako získať viac žien do vedúcich rolí v digitálna a širšia ekonomika.

„Je to fantastický spôsob, ako osláviť Medzinárodný deň žien. Nemohol som vymyslieť lepší spôsob, ako to urobiť, takže blahoželám spoločnosti Huawei k tejto iniciatíve, ”uviedla hlavná rečníčka Maria da Graça Carvalho, europoslankyňa, spravodajkyňa Európskeho parlamentu pre hlavnú správu o Odstraňovanie rozdielov v digitálnom rode.

Huawei, senior manažér pre verejné záležitosti v EÚ Berta Herrerová moderoval dva panely konferencie, „Účasť žien na oživení Európy“ a „Ženy v kybernetickej bezpečnosti“. 

„Sme hrdí na to, že tieto konferencie organizujeme. Sme radi, že investujeme svoje zdroje do podpory diskusie v oblasti kybernetickej bezpečnosti a technológií o rovnosti, rozmanitosti a začlenení. Naším konečným cieľom je inšpirovať budúcu generáciu žien k formovaniu sveta zajtrajška a vybudovať pre ne vhodné základy, aby to dokázali, “uviedla.


Sledujte celú debatu

Navštívte webovú stránku podujatia


Čo povedali počas debaty:

Maria da Graça Carvalho, poslankyňa: „Musíme sa ubezpečiť, že odstránime prekážky účasti žien v digitálnej ekonomike. Nemôžeme si dovoliť, aby sa digitál stala novým spôsobom diskriminácie, takže musíme konať. V Európe tvoria ženy iba 18% profesionálov pracujúcich v oblasti IKT. 17% študentov predmetov súvisiacich s IKT sú dievčatá. Menej ako 3% dievčat vo veku od 6 do 10 rokov chcú pracovať v IKT, keď vyrastú. Dôležitosť vzorov je zásadná, aby sa ženy identifikovali s ostatnými ženami, ktoré sú úspešné v kariére v IKT. “

Agnieszka Stasiakowska, senior manažérka pre zrýchlenie podnikania, Výkonná agentúra Európskej komisie pre malé a stredné podniky: „Potrebujeme viac žien v správnych radách spoločností, potrebujeme viac žien vo vede, na akademickej pôde. Musíme investovať do zdokonaľovania zručností, do zdokonaľovania vodcovských schopností, ukazovania týchto modelových rolí ženám, zdieľania osobných príbehov. “

Branwen Miles, politický poradca, COPA / COGECA (Európske združenie poľnohospodárov a poľnohospodárskych družstiev): „Digitálne nástroje majú schopnosť spôsobiť revolúciu v poľnohospodárskom sektore, aby pomohli a pomohli poľnohospodárom stať sa udržateľnejším a efektívnejším. Môže to byť tiež cesta k posilneniu hospodárstva pre ženy. Pretože stále existuje tento nevyužitý potenciál, ktorý majú ženy farmárky a ktorý musíme podporovať, obhajovať a dávať im príležitosť tento potenciál dosiahnuť. “

Sophie Batas, riaditeľka spoločnosti Huawei pre kybernetickú bezpečnosť a ochranu údajov v Európe: „Kybernetická bezpečnosť je veľmi multidisciplinárny sektor. Vyžaduje rôzne typy profilov a veľmi špecifické zručnosti, napríklad: starostlivosť o ľudí, schopnosť rýchlej presnej komunikácie, vyjednávacie schopnosti, široké pochopenie situácie, schopnosť rýchlo reagovať a myslím si, že všetky tieto schopnosti sú prirodzene zakomponované do DNA žien. Preto máme v kybernetickej bezpečnosti rastúci počet žien. Zažívam to aj v spoločnosti Huawei a je mi potešením spolupracovať s ostatnými ženami a s mužmi. “  

Nina Hasratyan, manažérka pre politiku, Európska organizácia pre kybernetickú bezpečnosť (ECSO); Prevádzkový koordinátor, Nadácia Women4Cyber: „Dúfame, že vzory žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti inšpirujú mladé generácie a ukážu im množstvo možností. Iba 11% pracovnej sily v oblasti kybernetickej bezpečnosti na svete sú ženy; v Európe je to iba 7%, tu sú veľmi sklamaním výsledky. Musíme sa veľmi posunúť. To je presne dôvod, prečo sme vytvorili Women4Cyber, aby skutočne mala konkrétne aktivity a akcie a ukazovala konkrétne výsledky .. “

Iva Tasheva, spoluzakladateľka a vedúca oddelenia riadenia kybernetickej bezpečnosti, CyEn: „Ak chceme, aby bola spoločnosť inkluzívna, musíme mať tiež rozmanitosť pri navrhovaní technologických riešení, aby sme zohľadnili záujmy, nedostatky a problémy rôznych skupín, ktoré existujú. Fungovalo by to pre mňa ako ženu, nakoniec by to fungovalo pre všetkých, či už nás to odlišuje jazykom, záujmami alebo pozadím. “

Berta Herrero, senior manažér pre verejné záležitosti EÚ, Huawei: „Aby sa z zajtrajšej Európy stala Únia rovných, musíme začať budovať skutočnú a úplnú rovnosť na všetkých úrovniach, vo všetkých oblastiach a vo všetkých krajinách a regiónoch.“
"Vstávame zdvíhaním ostatných." Zmena môže nastať iba vtedy, ak v ňu bude veriť celá spoločnosť. Takže muži aj ženy musia byť súčasťou tohto boja za rovnosť, začlenenie a rozmanitosť v digitálnej sfére i mimo nej. “

A MUŽI ... AKO MUŽI ... MÔŽU NAJLEPŠIE PODPORIŤ BOJ ZA ROVNOSŤ V DIGITÁLNEJ ére 

Poslanec Ibán García del Blanco: "Je to otázka postoja." Myslím si, že feministkami sa musia stať aj muži, pretože feminizmus nie je len otázkou pocitov (alebo) spravodlivosti, ale dokonca otázkou efektívnosti z ekonomického hľadiska. “

Philip Herd, riaditeľ komunikácie EÚ v spoločnosti Huawei: 
„Je to podporná úloha (ktorú môžu muži hrať) v mnohých ohľadoch a môžu to byť jednoduché veci, ako napríklad zabezpečenie väčšej inkluzívnosti pracoviska, menšieho ohrozenia alebo zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pretože to je skutočnosť, ktorá predstavuje bremeno starostlivosti o deti, rovnováha medzi kariérou a domovom, vo všeobecnosti pripadá na ženy viac ako na mužov. “

Zdieľaj tento článok: