Opatrenia EÚ na boj proti nezamestnanosti mladých ľudí

Aká je súčasná situácia?

1. 5.6 miliónov mladých ľudí bolo nezamestnaných v oblasti EÚ-28 v septembri 2013.
2. To predstavuje mieru nezamestnanosti 23.5% (24.1% v eurozóne). Viac ako jeden z piatich mladých Európanov na trhu práce si nemôže nájsť prácu; v Grécku a Španielsku je to jeden z dvoch.
3. 7.5 miliónov mladých Európanov medzi 15 a 24 nie je zamestnaných, nie vo vzdelávaní a nie v odbornej príprave (NEET).
4. V posledných štyroch rokoch celková miera zamestnanosti mladých ľudí klesla trikrát viac ako v prípade dospelých.
5. Priepasť medzi krajinami s najvyššou a najnižšou mierou nezamestnanosti mladých ľudí je stále veľmi vysoká. Medzi členským štátom s najnižšou mierou nezamestnanosti mladých ľudí (Nemecko na 50% v septembri 7.7) a členským štátom s najvyššou mierou, Gréckom (2013% v júli 57.3), je medzera takmer 2013. Po Grécku nasleduje Španielsko (56.5%), Chorvátsko (52.8%), Cyprus (43.9%), Taliansko (40.4%) a Portugalsko (36.9%).
6. Potenciál pracovnej mobility na pomoc pri riešení nezamestnanosti mladých ľudí by sa mohol ďalej rozvíjať: pracovná sila v EÚ zamestnáva okolo 216.1 miliónov osôb, z ktorých iba 7.5 miliónov (3.1%) pracuje v inom členskom štáte. Prieskumy EÚ ukazujú, že mladí ľudia sú najpravdepodobnejšou skupinou pre mobilitu.

Situácia je zjavne neprijateľná - z tohto dôvodu Komisia spolupracuje s členskými štátmi na riešení nezamestnanosti mladých ľudí.

Čo robí EÚ?

Investovanie do mládeže: záruka pre mladých ľudí

Cieľom záruky pre mladých ľudí je zabezpečiť, aby členské štáty ponúkali všetkým mladým ľuďom do veku 25 kvalitné zamestnanie, ďalšie vzdelávanie, učňovskú prípravu alebo stáž do štyroch mesiacov od ukončenia formálneho vzdelávania alebo nezamestnanosti. Záruka pre mladých ľudí je jednou z najdôležitejších a naliehavých štrukturálnych reforiem, ktoré musia členské štáty zaviesť s cieľom riešiť nezamestnanosť mladých ľudí a zlepšiť prechod zo školy do práce.

Logika záruky pre mladých ľudí je veľmi jednoduchá - zabezpečiť, aby mladí ľudia aktívne pomáhali verejným službám zamestnanosti pri hľadaní zamestnania vhodného pre ich vzdelanie, zručnosti a skúsenosti alebo pri získaní vzdelania, zručností a skúseností, ktoré zamestnávatelia hľadajú a sú teda priamo relevantné pre zvýšenie ich šance na nájdenie zamestnania v budúcnosti.

Tento prístup je čiastočne založený na veľmi jasnom vzťahu medzi úrovňami vzdelania a nezamestnanosťou mladých ľudí:

Reklama

Miera nezamestnanosti mladých ľudí podľa dosiahnutého vzdelania, EU-27, 2000-2012

Zdroj: Eurostat 2013

Záruka pre mladých ľudí je založená na skúsenostiach v Rakúsku a Fínsku, ktoré ukazujú, že investície do mladých ľudí sa oplatia. Napríklad fínska záruka pre mladých ľudí mala za následok zníženie nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi, pričom 83.5% úspešne pridelilo prácu, stáž, učňovské vzdelanie alebo ďalšie vzdelávanie do troch mesiacov od registrácie.

A Odporúčanie pre mladých ľudí bola formálne prijatá Radou ministrov EÚ 22. apríla 2013 (pozri MEMO / 13 / 152) na základe návrhu Komisie v decembri 2012 (pozri IP / 12 / 1311 a MEMO / 12 / 938) a bola schválená na júnovom zasadnutí Európskej rady 2013. ,

Pre mnoho členských štátov bude implementácia záruky pre mladých ľudí vyžadovať štrukturálne reformy. Napríklad verejné služby zamestnanosti musia byť schopné zabezpečiť, aby jednotliví mladí ľudia dostali príslušné rady o pracovných príležitostiach, možnostiach vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré najviac zodpovedajú ich vlastnej situácii. Tu môže hrať užitočnú úlohu návrh rozhodnutia Komisie z júna 2013, ktorý má pomôcť verejným službám zamestnanosti maximalizovať ich efektívnosť prostredníctvom užšej spolupráce (pozri IP / 13 / 544).

Ďalšia oblasť vyžadujúca štrukturálne reformy sa týka systémov odborného vzdelávania a prípravy, kde členské štáty musia zabezpečiť, aby mladým ľuďom poskytli zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú. V tejto súvislosti sa môže osvedčiť dialóg medzi odbormi, organizáciami zamestnávateľov, vzdelávacími inštitúciami a verejnými orgánmi o štruktúre a obsahu vzdelávacích a školiacich kurzov.

Záruka pre mladých ľudí má pre členské štáty fiškálne náklady (Medzinárodná organizácia práce odhaduje náklady na zriadenie záruk pre mladých ľudí v eurozóne na 21 miliárd EUR ročne). Náklady na nekonanie sú však omnoho vyššie. Európska nadácia pre životné a pracovné podmienky (Eurofound) odhaduje, že súčasné ekonomické straty v EÚ spočívajúce v tom, že milióny mladých ľudí 7.5 bez práce alebo vzdelania alebo odbornej prípravy sa každoročne preplácajú cez 150 miliárd EUR (1.2% HDP EÚ), pokiaľ ide o vyplatené dávky a stratu produkcie.

Je to okrem dlhodobých nákladov na nezamestnanosť pre hospodárstvo, spoločnosť a dotknuté osoby, ako napríklad zvýšené riziko budúcej nezamestnanosti a chudoby.

Náklady na ničnerobenie sú preto veľmi vysoké: systém záruk pre mladých je investíciou. Pre Komisiu sú to kľúčové výdavky, aby si EÚ zachovala svoj budúci rastový potenciál. Pomôcť môže významná finančná podpora EÚ - predovšetkým z Európskeho sociálneho fondu a v rámci Iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí (pozri nižšie). Aby sa však záruka pre mladých stala skutočnosťou, musia členské štáty vo svojich národných rozpočtoch tiež uprednostniť opatrenia na podporu zamestnanosti mladých ľudí.

Podpora Európskeho sociálneho fondu pre záruku pre mladých ľudí

Zďaleka najdôležitejším zdrojom peňazí EÚ na podporu vykonávania záruky pre mladých ľudí a ďalších opatrení na riešenie nezamestnanosti mladých ľudí je EÚ Európsky sociálny fond (ESF) čo by malo v období 10-2014 zostať v hodnote viac ako 20 miliárd EUR každý rok. Je dôležité, aby členské štáty venovali značnú časť svojich rozpočtových prostriedkov z Európskeho sociálneho fondu pre 2014-20 na vykonávanie záruky pre mladých ľudí.

Príklady činností / zásahov týkajúcich sa záruky pre mladých ľudí, ktoré môžu byť podporované z ESF

Opatrenia	Konkrétne príklady činností / zásahov, ktoré môžu byť podporované z ESF
Pomocné stratégie a kontaktné miesta [YG rec 8-9]	Školské návštevy PES Školenia pre učiteľov PES Rozvoj špecializovaných služieb pre mládež ako súčasť verejných služieb zamestnanosti alebo zmluvných súkromných poskytovateľov Distribúcia tlačeného materiálu v mládežníckych centrách alebo mládežníckych podujatiach Využívanie internetu a sociálnych médií Systémy zberu údajov Road-show
Poskytnite individuálne plánovanie akcií [YG rec 10]	Školenie zamestnancov PES Zmluva so špecializovanými partnermi
Ponúkam ľudí s predčasným ukončením školskej dochádzky a nízkokvalifikovaným mladým ľuďom trasy na opätovný vstup do vzdelávacích a školiacich programov alebo do vzdelávacích programov druhej šance, rieši nesúlad medzi zručnosťami a zlepšuje digitálne zručnosti [YG rec 11-13]	Programy odbornej prípravy a druhej šance Poskytovanie jazykových školení Poradenstvo a ďalšia podpora výučby s cieľom udržať alebo priviesť mládež späť do vzdelávania alebo odbornej prípravy Podpora ohrozenej mládeže pri získavaní príslušných kvalifikácií a dokončení vyššieho sekundárneho vzdelania Pracovné vzdelávanie a učňovské vzdelávanie Poskytovanie školení v oblasti digitálnych zručností Školiace poukazy
Povzbudzujte školy a služby zamestnanosti, aby propagovali a poskytovali nepretržité poradenstvo pre mladých ľudí v oblasti podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti. [YG rec 14]	Školenia zamestnancov a učiteľov služieb zamestnanosti Rozvoj a vykonávanie podnikateľských kurzov na stredoškolskom vzdelávaní Školenia pre nezamestnaných mladých ľudí
Využívať cielené a dobre navrhnuté dotácie na mzdy a nábor na povzbudenie zamestnávateľov, aby poskytovali mladým ľuďom učňovské alebo pracovné miesto, najmä tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce. [YG rec 17]	Prijímanie kreditov zameraných na nové nové zamestnávanie mladých ľudí prostredníctvom zamestnania, ako aj učňovskej prípravy (podpora ESF pri poskytovaní dotácií by mala byť sprevádzaná aktivačnými opatreniami - napríklad praktickým vzdelávaním atď.)
Podporovať zamestnanosť / pracovnú mobilitu prostredníctvom informovania mladých ľudí o pracovných ponukách, stážích a učňovských odboroch a dostupnej podpore v rôznych oblastiach a poskytovať primeranú podporu tým, ktorí sa presťahovali [YG rec 18]	Prevádzka bodov EURES (podpora EURES z ESF sa zameriava na nábor a súvisiace informačné, poradenské a poradenské služby na vnútroštátnej a cezhraničnej úrovni) Kampane na zvýšenie povedomia Podpora dobrovoľných organizácií poskytujúcich mentorov Podpora mládežníckych organizácií zameraných na mladých migrujúcich pracovníkov
Zabezpečiť väčšiu dostupnosť služieb podpory pri uvedení do prevádzky [YG rec 19]	Spolupráca medzi službami zamestnanosti, poskytovateľmi podpory podnikania a financiami (napr. Regionálne veľtrhy zamestnanosti a podujatia zamerané na vytváranie kontaktov) Podpora začínajúcich MSP Podpora samostatnej zárobkovej činnosti Odborná príprava v oblasti podnikateľských zručností napr. Pre nezamestnaných, sprevádzaná podnikateľskými grantmi
Posilniť mechanizmy na podporu mladých ľudí, ktorí predčasne ukončili školskú dochádzku a už nemajú výhody z výhod [YG rec 20]	Podpora mládežníckych organizácií a mládežníckych služieb Spolupracovať s inými organizáciami, ktoré sú v kontakte s mladými ľuďmi Zaviesť sledovacie systémy Podpora služieb zamestnanosti a školskej podpory kariéry
Monitorovať a hodnotiť všetky akcie a programy prispievajúce k záruke pre mladých ľudí, aby bolo možné vypracovať politiky a zásahy založené na dôkazoch na základe toho, čo funguje, kde a prečo [YG rec 23]	Identifikujte nákladovo efektívne iniciatívy Použite kontrolované pokusy Zriadiť centrá pre analýzu Vývoj politických modelov, pilotné akcie, testovanie a mainstreaming politík (sociálne inovácie a experimentovanie)
Podporovať vzájomné vzdelávacie činnosti na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni medzi všetkými stranami bojujúcimi proti nezamestnanosti mladých ľudí s cieľom zlepšiť návrh a poskytovanie budúcich systémov záruk pre mladých ľudí. [YG rec 24]	Využívanie Európskej siete pre zamestnanosť mládeže (ESF podporuje činnosti nadnárodnej spolupráce pri výmene osvedčených postupov medzi organizáciami na úrovni EÚ prostredníctvom financovania technickej pomoci z ESF na úrovni Komisie)
Posilniť kapacity všetkých zúčastnených strán vrátane príslušných služieb zamestnanosti zapojených do navrhovania, vykonávania a hodnotenia systémov záruk pre mladých ľudí s cieľom odstrániť všetky vnútorné a vonkajšie prekážky súvisiace s politikou a spôsobom, akým sa tieto systémy vyvíjajú. [YG rec 25]	Zabezpečte školenia a workshopy Zriadiť programy výmeny a vysielania medzi organizáciami prostredníctvom aktivít nadnárodnej spolupráce.

Podpora iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí

Rada a Európsky parlament sa dohodli na vytvorení osobitnej iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí (YEI), aby sa zvýšila dostupná finančná podpora EÚ pre regióny a jednotlivcov, ktorí najviac zápasia s nezamestnanosťou a neaktívnosťou mladých ľudí. Podpora YEI sa bude zameriavať na regióny, v ktorých miera nezamestnanosti mladých ľudí presahuje 25%, a na mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neučia sa a neučia sa. Zabezpečí sa tým, že v tých častiach Európy, v ktorých sú výzvy najakútnejšie, stačí úroveň podpory na mladého človeka, aby sa skutočne zmenili.

Financovanie z YEI bude zahŕňať miliardu 3 EUR zo špecifického nového rozpočtového riadku EÚ určeného na zamestnanosť mladých ľudí, do ktorého by sa mali zapojiť najmenej miliárd EUR z národných prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Tým sa zintenzívni podpora poskytovaná Európskym sociálnym fondom na vykonávanie záruky pre mladých ľudí financovaním činností zameraných na priamu pomoc mladým ľuďom bez zamestnania, vzdelávania alebo odbornej prípravy (NEET), ako je poskytovanie pracovných miest, stáže a učňovská príprava, podpora začínajúcich podnikov. , atď.

YEI sa bude zameriavať výlučne na NEET vo veku do 25 rokov, a ak to členské štáty považujú za relevantné, aj na tie vo veku do 30 rokov. V tomto prípade však členské štáty budú musieť na tieto opatrenia prideliť ďalšie zdroje ESF, aby sa predišlo drastickému zníženiu podpory na osobu (potenciálne zníženie z 1356 na približne 700, ak sú zahrnuté všetky NEET).

Všeobecnejšie povedané, členské štáty budú musieť doplniť pomoc YEI podstatnými dodatočnými investíciami ESF a vnútroštátnych investícií do štrukturálnych reforiem s cieľom modernizovať zamestnanecké, sociálne a vzdelávacie služby pre mladých ľudí a zlepšením prístupu k vzdelaniu, kvality a prepojenia na dopyt na trhu práce. Program YEI sa bude programovať ako súčasť ESF.

Vykonávanie záruky pre mladých ľudí

Európska komisia nalieha na členské štáty, aby teraz vytvorili štruktúry na čo najrýchlejšie uskutočnenie záruky pre mladých ľudí. Komisia navrhla, aby sa v rámci iniciatívy „Iniciatíva YEI“ presunula suma 6 vo výške 2014 tak, aby sa všetky tieto peniaze viazali skôr v 2015 a 1, ako na sedemročné obdobie VFR. Aby sa zabezpečil rýchly štart, členské štáty by mohli výnimočne začať implementovať opatrenia súvisiace s YEI už od 2013-u september XNUMX, ktoré sa majú uhradiť „spätne“, keď sa programy následne schvália. Členské štáty by mali čo najskôr predložiť svoje operačné programy týkajúce sa mládeže a zabezpečiť ich plnú súdržnosť s plánmi vykonávania záruky pre mladých ľudí.

Komisia súčasne vyvíja niekoľko nástrojov na úrovni EÚ na pomoc členským štátom, ako napríklad Aliancia EÚ pre učňovskú prípravu (pozri nižšie), koalícia pre digitálne zamestnanie, EURES a iniciatíva „vaše prvé pracovné miesto EURES“ a pomoc firmy na nábor mladých ľudí. Vo všetkých týchto opatreniach je potrebné pokračovať v úzkom partnerstve s odborovými zväzmi a organizáciami zamestnávateľov a príslušnými zainteresovanými stranami.

Od členských štátov, ktoré trpia vysokou nezamestnanosťou mladých ľudí (tj tých, ktoré ťažia z iniciatívy pre zamestnanosť mladých ľudí), sa očakáva, že do konca decembra 2013 vypracujú plány vykonávania záruky pre mladých ľudí (YGIP). Všetky ostatné členské štáty by mali predložiť svoje plány do jari 2014.

Od členských štátov sa očakáva, že vypracujú súbežne a čo najskôr predložia operačné programy (časti) operačných programov pre mládež, ktoré budú základom finančnej podpory EÚ (ESF a YEI) na vykonávanie záruky pre mladých ľudí. Už od 1 september 2013 môžu implementovať opatrenia oprávnené na financovanie EÚ.

Komisia vypracovala a rozposlala šablónu pre tieto YGIP, v ktorej sa stanovuje, ako sa bude vykonávať záruka pre mladých ľudí, príslušné úlohy orgánov verejnej moci a iných organizácií, ako sa bude financovať (vrátane využívania finančných prostriedkov EÚ) a ako sa bude monitorovať, keďže: ako aj časový rozvrh.

Na pomoc pri implementácii záruky pre mladých ľudí sa v La Hulpe, 17 až 18, október 2013, uskutočnil pracovný a vzdelávací seminár „Praktická podpora navrhovania a vykonávania systémov záruk pre mladých ľudí“. Zhromaždil v novom formáte národne vymenovaných koordinátorov záruky pre mladých ľudí, verejné služby zamestnanosti, vzdelávacie a školiace orgány a riadiace orgány ESF zo všetkých členských štátov. Seminár poskytol členským štátom praktickú pomoc pri vypracúvaní YGIP a určoval potreby ďalšej podpory členských štátov (pozri IP / 13 / 969).

Výbor pre zamestnanosť (EMCO), zastupujúci členské štáty, tiež pracuje na záruke pre mladých ľudí: prostredníctvom mnohostranného preskúmania vykonávania odporúčaní pre jednotlivé krajiny týkajúcich sa mládeže (CSR) a vypracovaním požiadaviek na údaje na monitorovanie vykonávania a vplyvu záruky pre mladých ľudí. , V decembri tohto roku sa tri členské štáty dohodli na tom, že sa ich návrh YGIP preskúma súčasne s diskusiami o odporúčaniach pre mládež mladých ľudí. EMCO bude úzko spolupracovať s verejnými službami zamestnanosti, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri vytváraní systémov záruk pre mladých ľudí.

V júli sa v Berlíne uskutočnila konferencia mládeže, na ktorej sa zúčastnili hlavy štátov a vlád členských štátov 3, ako aj predseda Európskej komisie José Manuel Barroso a európsky komisár pre zamestnanosť, sociálne veci a začlenenie László Andor. Uskutočnili sa stretnutia vedúcich verejných služieb zamestnanosti a ministrov. Následná konferencia hláv štátov a vlád sa uskutoční v novembri v Paríži.

Na jar 2014 sa má uskutočniť konferencia na vysokej úrovni pod záštitou komisára Andora o vykonávaní záruky pre mladých ľudí.

Akčné tímy

Od začiatku súčasného finančného obdobia 2007 - 2013 patria mladí ľudia medzi špecifické cieľové skupiny ESF vo všetkých členských štátoch. V niektorých prípadoch bolo pre nich od vypuknutia krízy mobilizovaných viac peňazí. Takmer 600 miliónov EUR bolo presunutých na konkrétne akcie pre najzraniteľnejšie skupiny - medzi nimi mladých ľudí - v oblasti vzdelávania, prístupu k zamestnaniu, poradenstva, praktického výcviku v podnikoch a prevencie.

Z iniciatívy Komisie boli vo februári 2012 zriadené akčné tímy zložené z úradníkov jednotlivých štátov a Komisie. Osem členských štátov malo v tom čase najvyššiu mieru nezamestnanosti mladých ľudí, konkrétne Grécko, Írsko, Taliansko, Lotyšsko, Litva, Portugalsko, Slovensko a Španielsko. Úlohou akčných tímov bolo ďalej mobilizovať štrukturálne financovanie EÚ (vrátane prostriedkov z Európskeho sociálneho fondu), ktoré je stále k dispozícii v programovom období 2007 - 2013, na podporu pracovných príležitostí pre mladých ľudí a uľahčenie prístupu MSP k financiám.

V júni boli oznámené povzbudivé výsledky: miliónom mladých ľudí 1.14u sa mala poskytnúť pomoc s miliardou 3.7 EUR z prostriedkov ESF prerozdelených na konkrétne akcie pre mládež a miliarda EUR 1.19 sa už zaviazala na projekty. Počas leta pokračovalo úsilie o implementáciu už prijatých rozhodnutí, ako aj o prispôsobenie programov v prípade potreby, najmä v Španielsku a Litve. V decembri 2013 Komisia znova zhodnotí vykonávanie na mieste.

Štát Konkrétne odporúčania

Špecifické odporúčania pre 2013 pre jednotlivé krajiny, navrhnutá Komisiou v máji 2013 a prijatá Radou ministrov EÚ v júli ako súčasť takzvaného európskeho semestra, ročného cyklu tvorby hospodárskej politiky EÚ, vyzvala 20 členských štátov, aby prijali naliehavé opatrenia na boj proti nezamestnanosti mladých ľudí. Tieto kroky zahŕňajú aktívne politiky trhu práce, posilnenie verejných služieb zamestnanosti, podporu systémov odbornej prípravy a učňovského vzdelávania a boj proti predčasnému ukončovaniu školskej dochádzky, čo všetko môže prispieť k poskytovaniu záruky pre mladých ľudí. Na implementáciu záruky pre mladých ľudí bolo priamo vyzvaných 12 členských štátov. V odporúčaniach sa tiež nalieha na členské štáty, aby hľadali spôsoby, ako riešiť segmentáciu trhov práce, kde starší, etablovaní zamestnanci, ktorí majú veľmi dobré podmienky zamestnania, ale mladí ľudia sú buď nezamestnaní, alebo sú zamestnaní iba na dobu určitú.

Prechod zo školy do práce

Efektívne systémy odborného vzdelávania a prípravy, najmä tie, ktoré obsahujú silnú súčasť vzdelávania založeného na práci, uľahčujú prechod mladých ľudí zo vzdelávania do práce. Preto Komisia v júli 2 založila Európsku alianciu pre učňovskú prípravu s cieľom zlepšiť kvalitu a ponuku učňovskej prípravy v celej EÚ a zmeniť prístupy k učňovskému vzdelávaniu (pozri časť IP / 13 / 634). Alianciu podporuje vôbec prvé spoločné vyhlásenie Európskej komisie, predsedníctva Rady ministrov EÚ a odborových a zamestnávateľských organizácií na európskej úrovni (Európska odborová konfederácia - EOK, BusinessEurope, Európske stredisko zamestnávateľov a podnikov poskytujúcich verejné služby - CEEP a Európska asociácia remeselných, malých a stredných podnikov - UEAPMEKomisia nalieha na členské štáty, aby začlenili reformu učňovskej prípravy do svojich vykonávacích plánov záruk pre mladých ľudí a aby v prípade potreby využívali finančné prostriedky EÚ a dostupné technické odborné znalosti na zlepšenie svojich systémov.

Aby mohli mladí ľudia získať bezpečné pracovné skúsenosti za bezpečných podmienok a zvýšiť svoju zamestnateľnosť, Komisia v decembri predloží aj návrh týkajúci sa rámca kvality pre stáže. Komisia bude naliehať na Radu, aby prijala odporúčania založené na návrhu začiatkom 2014 - v súlade so závermi Európskej rady z júna.

Mobilita pracovnej sily

Komisia tiež pomáha mladým ľuďom pri hľadaní zamestnania uľahčením pracovnej mobility, najmä tým, že upozorňuje mladých ľudí na pracovné príležitosti v iných krajinách EÚ. EURES sieť na hľadanie zamestnania poskytuje prístup k viac ako 1.4 miliónom voľných pracovných miest a takmer 31 000 registrovaným zamestnávateľom s cieľom nájsť talentovaných mobilných uchádzačov o zamestnanie.

Sieť EURES na hľadanie zamestnania sa v súčasnosti prepracováva tak, aby bola zrozumiteľnejšia a do konca tohto roka bude predložená charta EURES, ktorá poskytne spoločne dohodnuté usmernenia EÚ pre vnútroštátne opatrenia na doručovanie EURES. Komisia pracuje na posilňovaní služieb EURES pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov (pozri IP / 12 / 1262, MEMO / 12 / 896, MEMO / 12 / 897) a ďalší návrh sa má predložiť pred koncom 2013.

Váš prvý program pracovnej mobility EURES, ktorý predložila Komisia, je pilotným projektom na testovanie efektívnosti služieb šitých na mieru v kombinácii s finančnou podporou, ktorá má pomôcť mladým ľuďom vo veku od 18 do 30 rokov nájsť si zamestnanie v iných členských štátoch (minimálne šesťmesačná zmluva v súlade s národnými zákonmi). pracovné právo). Poskytuje informácie, funkciu hľadania práce, podporu pri nábore a umiestňovaní. Financuje jazykové kurzy alebo iné školiace potreby a cestovné náklady pre mladých uchádzačov o zamestnanie (na prijímacie pohovory a zúčtovanie pracovných miest v iných krajinách EÚ). Poskytuje tiež príspevok do integračného programu v prípade náboru malým a stredným podnikom.

V rámci budúceho VFR poskytne nový program pre zamestnanosť a sociálne inovácie (EaSI) ďalšie priame financovanie medzi 5 a 9 EUR ročne na podporu tohto typu cielenej schémy (pozri pozri časť 4.8). MEMO / 13 / 628). Budú sa rozvíjať malé iniciatívy na riešenie voľných pracovných miest v určitých povolaniach, odvetviach alebo členských štátoch prostredníctvom personálnych kampaní na mieru, ktoré uľahčia hľadanie zamestnania v rámci EÚ. Kľúčovou prioritou zostane zamestnanosť mládeže.

Vzhľadom na rozsah výzvy budú na členské štáty, ktoré pracujú prostredníctvom svojich služieb zamestnanosti s možnosťou využiť financovanie z ESF, zamestnávatelia, aby zvýšili svoju finančnú podporu zamestnanosti prostredníctvom mobility v rámci EÚ, pričom sa opierajú o skúsenosti členských štátov. Vaše prvé zamestnanie EURES.

Ako už Európsky sociálny fond podporuje mladých ľudí?

Európsky sociálny fond, v súčasnosti v hodnote viac ako 10 miliárd EUR ročne, poskytuje cielenú podporu zamestnanosti mladých ľudí už dávno pred krízou a je nevyhnutný pri riešení súčasného nárastu nezamestnanosti mladých ľudí.

1. 68% rozpočtu ESF ide na projekty, z ktorých môžu mať úžitok aj mladí ľudia.
2. Od 2007 po 2012, milión mladých ľudí 20 mladších ako 25 profitoval z ESF prostredníctvom školení alebo mentorstva. V niektorých krajinách (Nemecko, Francúzsko, Maďarsko) tvoria mladí ľudia 40% alebo viac všetkých účastníkov.
3. Cieľom projektov ESF je udržať mladých ľudí vo vzdelávaní bojom proti predčasnému ukončeniu školskej dochádzky a poskytovaním príležitostí na opätovný vstup do formálneho vzdelávania alebo vzdelávania. Prechod zo školy do práce sa uľahčuje prostredníctvom mentorstva a osobného poradenstva, dodatočného školenia a pracovných stáží vrátane stáží a učňovskej prípravy.
4. Mnoho krajín využíva investície ESF na modernizáciu vzdelávania a posilnenie odbornej prípravy. Projekty zamerané na sociálne začlenenie sa zaoberajú integráciou mladých ľudí zo znevýhodnených skupín na trh práce alebo do vzdelávacieho systému. Nadnárodnosť je jedným z prevádzkových princípov ESF a mobilita študentov a výskumných pracovníkov je veľmi dobre rozvinutým aspektom tohto ustanovenia.
5. ESF bude hrať kľúčovú úlohu aj v novom finančnom období pri podpore mladých ľudí, vykonávaní záruky pre mladých ľudí a riešení súvisiacich odporúčaní pre jednotlivé krajiny v rámci európskeho semestra. Na tento účel potrebuje fond primerané zdroje, ako Komisia neustále zdôrazňuje, odkedy navrhuje, aby ESF v období 25-2014 predstavoval aspoň 2020% kohéznej politiky.

Ďalšie informácie

• GR pre zamestnanosť: webová stránka záruky pre mladých ľudí
• GR pre zamestnanosť: Webová stránka o zamestnanosti mladých ľudí
• Európska aliancia pre učňovstvo
• Komunikácia 2013: Výzva na riešenie nezamestnanosti mladých ľudí
• Oznámenie 2013 o iniciatíve zamestnanosti mladých ľudí
• Oznámenie 2012 o presťahovaní mládeže do zamestnaniat
• Webová stránka Mládež v pohybe
• EUROFOUND: Európska nadácia pre životné a pracovné podmienky: Mládež
• Stratégia Európa 2020
• Pracovný portál EURES
• Európsky sociálny fond
• Správa MOP Eurozóna Kríza pracovných miest: Trendy a politické reakcie
• NEFET nadácie Eurofound - charakteristiky, náklady a politické reakcie v Európe
• Geografická mapa mier nezamestnanosti
• Internetová stránka GR pre vzdelávanie a odbornú prípravu

Pozri tiež:

• ESF: môj príbeh
• Video záruky pre mladých
• Vaše prvé pracovné video EURES
• EURES, video o vašej práci v Európe
• Prechod na dobré začiatočné video
• Poradenstvo v brožúre učňovských a stáží
• Mládež v pohybe - Európa podporuje mladých ľudí
• Hľadanie práce v Európe - sprievodca pre uchádzačov o zamestnanie

Zdieľaj tento článok: