Spojte sa s nami

ekonomika

Spravodlivé minimálne mzdy: Opatrenia za dôstojné životné podmienky v EÚ 

ZDIEĽAM:

uverejnené

8 mesiacmi

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Parlament schválil nové pravidlá, ktoré zabezpečia, že minimálne mzdy zabezpečia dôstojnú životnú úroveň v EÚ. Parlament žiada opatrenia EÚ zabezpečiť dôstojný príjem pre všetkých pracujúcich na niekoľko rokov. Chudoba zamestnaných v EÚ vzrástla za posledné desaťročie a hospodárske poklesy, ako napríklad celosvetový pokles počas krízy COVID 19, ukazujú, že primerané minimálne mzdy zohrávajú dôležitú úlohu pri ochrane pracovníkov s nízkymi mzdami, pretože sú zraniteľnejší.

V septembri 2022 poslanci prijali Nové pravidlá zlepšiť primeranosť minimálnych miezd. Očakávajú, že to povedie krajiny EÚ k tomu, aby dosiahli rast reálnych miezd a vyhli sa konkurencii v oblasti nákladov práce na jednotnom trhu, ako aj prispejú k zníženiu gender rozdielov v odmeňovaní, keďže takmer 60 % osôb zarábajúcich minimálnu mzdu v EÚ tvoria ženy.

Zistite viac o Opatrenia EÚ na ochranu práv pracovníkov.

Čo znamená nová legislatíva EÚ o minimálnych mzdách?

Krajiny EÚ sa budú musieť uistiť, že ich národná zákonná minimálna mzda umožňuje dôstojnú životnú úroveň. Na určenie toho, koľko to predstavuje, môžu použiť nástroje, ako napríklad:

  • Národný kôš tovarov a služieb za reálne ceny, ktorý by mohol zahŕňať kultúrne, vzdelávacie a spoločenské aktivity
  • Porovnanie minimálnej mzdy s referenčnými hodnotami bežne používanými na medzinárodnej úrovni, ako je 60 % hrubej mediánovej mzdy alebo 50 % hrubej priemernej mzdy
  • Porovnanie čistej minimálnej mzdy s hranicou chudoby
  • Kúpna sila minimálnej mzdy

Medzi ďalšie opatrenia, ktoré budú musieť národné vlády prijať, patria:

  • Podporovať kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd
  • Aktualizujte zákonné minimálne mzdy aspoň každé dva roky alebo maximálne každé štyri roky pre tie krajiny, ktoré používajú mechanizmus automatickej indexácie
  • Presadzovať inšpekcie práce s cieľom zabezpečiť dodržiavanie a riešiť nevhodné pracovné podmienky
  • Zabezpečiť, aby pracovníci mali prístup k riešeniu sporov a právo na nápravu

Budú mať všetky krajiny EÚ rovnakú minimálnu mzdu?

Nie. Každá krajina určí výšku minimálnej mzdy na základe sociálno-ekonomických podmienok, kúpnej sily, úrovne produktivity a národného vývoja.

Reklama

Krajiny, v ktorých sa platy stanovujú výlučne prostredníctvom kolektívnych zmlúv – pozri nižšie – nebudú povinné zaviesť zákonom stanovenú minimálnu mzdu.

Prečo je na úrovni EÚ potrebný zákon o minimálnej mzde?

Minimálna mzda je najnižšia odmena, ktorú by mali zamestnanci za svoju prácu dostávať. Aj keď všetky krajiny EÚ majú určitú formu minimálnej mzdy, vo väčšine členských štátov táto odmena často nepokryje všetky životné náklady. Približne sedem z desiatich pracovníkov s minimálnou mzdou v EÚ malo v roku 2018 problém vyžiť.

Zistiť ako chcú poslanci EP riešiť chudobu zamestnaných v EÚ.

Minimálne mzdy v EÚ teraz

Mesačné minimálne mzdy sa v roku 2022 v rámci EÚ značne líšia, a to od 332 EUR v Bulharsku do 2,256 XNUMX EUR v Luxembursku. Jedným z hlavných faktorov rozdielu je rozdiel v životných nákladoch.

Najnižšia minimálna mzda v EÚ je v Bulharsku s 332.34 € a najvyššia v Luxembursku s 2,256.9 XNUMX €.

Zistite viac štatistiky o minimálnych mzdách v krajinách EÚ.

V krajinách EÚ existujú dve formy minimálnej mzdy:

  • Zákonom stanovená minimálna mzda: upravená zákonmi alebo formálnymi zákonmi. Väčšina členských štátov má takéto pravidlá.
  • Kolektívne dohodnuté minimálne mzdy: v šiestich krajinách EÚ – v Rakúsku, na Cypre, v Dánsku, Fínsku, Taliansku a Švédsku – sa mzdy určujú prostredníctvom kolektívnych zmlúv medzi odbormi a zamestnávateľmi, v niektorých prípadoch vrátane minimálnych miezd. .

Zistite viac o tom, ako EÚ pracuje na zlepšovaní práv pracovníkov

Viac o minimálnych mzdách 

Zdieľaj tento článok:

Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.
Reklama

Trendy