Koniec obmedzenia voľného pohybu pracovníkov z Bulharska a Rumunska, 1 2014 januára

Vyhlásenie komisára pre zamestnanosť, sociálne veci a začlenenie László Andora.

"Dnešok znamená zrušenie posledných obmedzení voľného pohybu pracovníkov z Bulharska a Rumunska. Od dnešného dňa sú občania Bulharska a Rumunska schopní v plnom rozsahu využívať svoje právo na prácu vo všetkých krajinách EÚ bez pracovného povolenia. Bulharský a Rumunskí občania už mohli slobodne pracovať bez obmedzení v 19 krajinách, ktoré neuplatňovali prechodné opatrenia, a samozrejme požívajú právo cestovať a bývať vo všetkých členských štátoch od vstupu Bulharska a Rumunska do EÚ v roku 2007. Výsledkom je, že viac ako 3 milióny ľudí z Bulharska a Rumunska už žijú v iných členských štátoch a je nepravdepodobné, že po ukončení konečných obmedzení pre bulharských a rumunských pracovníkov dôjde k výraznému zvýšeniu.

„Voľný pohyb ľudí bol jedným zo základných kameňov integrácie EÚ a jednotného trhu EÚ. Toto právo je jedným z najviac oceňovaných Európanmi, pričom viac ako 14 miliónov z nich študuje, pracuje alebo odchádza do dôchodku v inom členskom štáte. voľný pohyb je v skutočnosti právo, ktoré si ľudia najužšie spájajú s občianstvom EÚ.

„Koniec obmedzení pre bulharských a rumunských pracovníkov nastáva v čase vysokej nezamestnanosti a náročných úprav rozpočtu v mnohých európskych krajinách. V ťažkých časoch sú mobilní občania EÚ až príliš často ľahkým cieľom: niekedy sa o nich hovorí, že berú prácu. od miestnych obyvateľov alebo naopak nepracujú a zneužívajú systémy sociálnych dávok.

„Štúdie v skutočnosti neustále poukazujú na výhody voľného pohybu pracovníkov pre ekonomiky hostiteľských krajín. Mobilní pracovníci dopĺňajú pracovníkov z hostiteľských krajín tým, že pomáhajú riešiť medzery v zručnostiach a nedostatok pracovných síl - inými slovami, nebývajú pracovníkmi odoberaní pracovných miest. pracovníci v krajine. A pretože väčšia časť mobilných pracovníkov z iných krajín EÚ je v produktívnom veku v porovnaní s populáciami hostiteľských krajín, je pravdepodobnejšie, že budú zamestnaní, a vo všeobecnosti sú čistými prispievateľmi do systémov sociálneho zabezpečenia ich hostiteľských krajín. Komisia uznáva, že môžu nastať miestne problémy spôsobené veľkým a náhlym prílivom ľudí z iných krajín EÚ do konkrétneho mesta alebo regiónu. Napríklad môžu spôsobiť tlak na vzdelávanie, bývanie a sociálne služby. Riešením je riešenie tieto konkrétne problémy - nezaťažovať bariéry proti týmto pracovníkom. Členské štáty môžu na pomoc použiť Európsky sociálny fond (v hodnote viac ako 10 miliárd EUR ročne) riešiť niektoré z týchto miestnych problémov. Od 1. januára 2014 by mal každý členský štát vynaložiť najmenej 20% prostriedkov ESF na podporu sociálneho začlenenia a boj proti chudobe.

„EÚ zaviedla pravidlá, ktoré uľahčujú voľný pohyb pracovníkov, zabezpečujú ich ochranu pred vykorisťovaním a ochranu hostiteľských krajín pred potenciálnym zneužitím ich systémov sociálneho zabezpečenia. Neskôr na jar ich bude treba ešte posilniť: nové pravidlá, ktoré majú byť prijaté z našej iniciatívy Radou ministrov EÚ a Európskym parlamentom a požadovať, aby krajiny EÚ zvyšovali povedomie o právach na voľný pohyb a aby zaviedli mechanizmy nápravy v prípade diskriminácie pracovníkov.

„Je nevyhnutné, aby členské štáty presadzovali svoje vnútroštátne právne predpisy, najmä prostredníctvom svojich inšpektorov práce, s cieľom zabrániť diskriminácii alebo vykorisťovaniu pracovníkov z iných krajín EÚ. Napríklad musia zabezpečiť uplatňovanie svojich pravidiel o minimálnej mzde a pracovníkov z iných krajín EÚ.“ krajiny nie sú zamestnané v čiernej ekonomike.

Reklama

"Začiatok nového roka je vhodným obdobím na ďalšie hľadanie. Som pevne presvedčený, že obmedzenie voľného pohybu európskych pracovníkov nie je odpoveďou na vysokú nezamestnanosť ani riešením krízy. Naopak, uľahčenie takéhoto voľného pohybu môže hrať dôležitú úlohu." úlohu pri riešení nezamestnanosti a pomoc pri prekonávaní rozdielov medzi rôznymi krajinami EÚ. Odhadujeme, že v súčasnosti sú v EÚ asi 2 milióny neobsadených voľných pracovných miest. Preto Komisia zlepšuje fungovanie celoeurópskej siete hľadania práce EURES a vydáva European Monitor voľných pracovných miest - aby každý, kto chce pracovať v inej krajine EÚ, bol informovaný o pracovných príležitostiach v tomto regióne. Európske inštitúcie a členské štáty musia spolupracovať, aby vydláždili cestu pre zotavenie bohaté na pracovné miesta a vytvorili podmienky pre inkluzívny rast. ““

Zdieľaj tento článok: