Berlín robí technologické skoky, ale necháva nemecká technológia za sebou ženy?

Vedecký príbeh lásky za vakcínou BioNTech / Pfizer, vyvinutý spoločnosťou nemecký tím manželky a manžela Özlem Türeci a Ugur Sahin, je najnovším príkladom nemeckej vedeckej inovácie. Ale zatiaľ čo úspech spoločnosti BioNTech bol oslavovaný, Türeci aj Sahin sú jej deťmi Tureckí prisťahovalci, Türeciho náhle postavenie je tiež pripomienkou výziev, ktorým čelia nemecké ženy v STEM, píše Colin Stevens.

V skutočnosti na prielome prielomu spoločnosti BioNTech nemecká vláda oznámila, v správnych radách s viac ako tromi ľuďmi musia byť aj ženy, čo predstavuje krok k vyváženiu zastúpenia pohlaví v predstavenstvách a v celej ekonomike ako celku. Slovami federálnej ministerky pre ženy Franziska Giffeyovej: „Ideme príkladom udržateľnej modernej spoločnosti. Využívame všetok potenciál našej krajiny, aby tí najlepší v zmiešaných tímoch mohli byť úspešnejší. Pretože sa nič nedeje dobrovoľne a potrebujeme pokyny, aby sme sa posunuli vpred. “

Zatiaľ čo takmer všetky významné americké spoločnosti a takmer deväť z desiatich firiem vo Francúzsku správy viac ako jedna žena v ich správnych radách, môže Nemecko povedať iba toto o štyroch zo svojich najdôležitejších spoločností. Ako zdôrazňuje index digitálnej ekonomiky a spoločnosti EÚ (DESI) a jeho novo vydané v roku 2020 Hodnotiaca tabuľka pre ženy v digitálnom formáte (WiD), táto rodová nerovnováha prevláda najmä v technologickom sektore, nielen vo vrcholovom manažmente.

Ďaleko viac ako technický problém

Podľa DESI, ktorá meria výkonnosť členských štátov EÚ v aspektoch digitálnej ekonomiky a digitálnej spoločnosti, sa Nemecku na papieri darí, pokiaľ ide o „textárov“. Krajina sa môže pochváliť najvyšším počtom absolventov IT v EÚ (impozantných 1.6 milióna) a mesto Berlín je taviacim kotúčom dynamických startupov a etablovaných spoločností.

Postavenie Nemecka ako a vedúci uzol pre výskum si kladie otázku, prečo sú ženy aj naďalej považované za marginalizované, dokonca aj ako COVID-19 zhoršuje nerovnosti. Aj keď je nová 30% kvóta Angely Merkelovej dobrou politikou na to, aby sa ženy dostali do vedúcich pozícií, nedostatok žien v IT to nevyrieši. DESI ľudský kapitál ukazovateľ a nemecký Výsledková karta WiD preukázať, že v porovnaní s jej 27 európskymi rovesníkmi zostal podiel ženských IT špecialistiek v Nemecku prakticky nezmenené v rokoch 2011 až 2019, pričom ženy predstavovali iba jedného z každých šiestich jednotlivcov pracujúcich v odbore.

Jednou z hlavných príčin tejto nerovnováhy sú: rodové roly zostať zakorenené v tradícii vedie nedostatok zariadení starostlivosti o deti na pracovisku, ako aj „neupravené rozdiely v odmeňovaní žien a mužov“ stanovené Európskou komisiou. Zarábajú nemecké ženy 21.5% menej ako muži v porovnaní s európskym priemerom 16.2%; V rebríčku priemerných miezd vyplatených ženám v technike bojuje najmä Nemecko 14. medzi európskymi rovesníkmi a čelia 25% rozdielu v odmeňovaní mužov a žien v tomto sektore.

Reklama

Riešenie systematických zlyhaní

Vzhľadom na to, že jedným z hlavných spôsobov, ako ženy vstupujú do priemyselných odvetví STEM, je výskum alebo model ženskej úlohy na univerzite, nepomáha to, že akademická obec je plná prekážok. Cesta k zabezpečeniu zmluvy o trvalom výskume v Nemecku zahŕňa viacnásobné krátkodobé zmluvy na rôznych univerzitách. Federálny Wissenschaftszeitvertragsgesetz Zákon tiež stanovuje, že mladí akademici musia nájsť plné funkčné obdobie do 12 rokov od vykonania týchto krátkodobých zmlúv. To neúmerne ovplyvňuje ženy, pretože akákoľvek pauza v kariére - vrátane materskej dovolenky - by ich mohla stáť prácu. To tiež pomáha vysvetliť, prečo je podľa nemeckej hodnotiacej tabuľky DESI / WiD absolventkou STEM menej ako 12 z každých 1,000 20 nemeckých žien vo veku 14 rokov, v porovnaní s priemerom celej EÚ nad XNUMX.

V súkromnom sektore sa bremeno zamerané na zosúladenie pracovného prostredia a trhov práce znášalo hlavne na spoločnosti, ktoré uznávajú dôležitosť rozmanitosti, a to nielen z hľadiska dobrej povesti, ale aj z hľadiska hospodárskeho výsledku. Zistilo sa, že sú to spoločnosti, ktoré najlepšie pracujú so začlenením žien do výkonných tímov 21% pravdepodobnejšie prekonať medián ich národného priemyslu; L'Oréal Nemecko ponúka štipendium For Women in Science ženám v STEM s dieťaťom a BMBFProgram „Professorinnenprogramm“ podporuje profesúry žien v odbore STEM.

Jedna vec je propagovať a odmeňovať ženy, ktoré už sú na vysokých pozíciách, a druhá vec je povzbudzovať ženy, aby tieto úlohy plnili predovšetkým. Na splnenie tejto potreby je Nemecko hostiteľom globálnych miestnych organizácií, ktoré sa usilujú o príležitosti pre ženské technologické talenty, ako napr WomenWhoCode, GeeksGirlsMrkeva Ženy. Inštitút DESI považuje občiansku spoločnosť za dôležitý faktor pri riešení rozdielov medzi ženami a mužmi a poukazuje na správu o účasti žien na Kódový týždeň EÚ.

Aby sme tento trend posunuli ďalej, sú to odborníci v odbore volanie pre nemeckú vládu, aby poskytla cielené iniciatívy na budovanie kapacít pre ženy, najmä s európskymi stimulačnými výdavkami v rámci EÚ novej generácie.

Fínsky nádych

Keď sa Európa dostane do toho, čo predsedá Európskej komisii Ursule von der Leyen volá „digitálnom veku“, ženy jednoznačne potrebujú rovnaké miesto pri stole. 3.9% celej zamestnanosti v EÚ v roku 2018 pochádzalo z IT, čo je údaj, ktorý stále rastie, a rodové rozdiely v technológiách sú celoeurópskym problémom. Napriek tomu DESI a hodnotiaca tabuľka WiD vyzdvihnúť Fínsko a Švédsko ako osoby s najlepšími výsledkami a technologická politika zameraná na rodovú rovnosť z Fínska by mohla slúžiť ako model pre rozšírenie nemeckej pracovnej sily v oblasti IT.

Pozornosť Fínska na rodovú rovnosť v oblasti technológií sa začína ich mladými ženami parlament. Štúdia od Atramentový ukázal, že rozmanitosť iniciatív v krajine je široká, od používania angličtiny k väčšej inkluzívnosti s medzinárodnými zamestnancami až po zamestnanie programátorov prostredníctvom Integrujte sa (spoločnosť, ktorá vycvičuje prisťahovalcov v kódovaní) a Mimit koodaa sieť pre programátorky. Fínske pracoviská tiež uskutočňujú školenie o predsudkoch v bezvedomí a vedúci predstavitelia spoločností sa zúčastňujú verejných rozhovorov o rozmanitosti. Mnoho kancelárií ponúka možnosti na čiastočný úväzok alebo prácu na diaľku, ako aj školenie počas rodinnej dovolenky. Spoločnosti sa tiež vyzývajú, aby spolupracovali so školami na zapojení žien a menšín.

Tieto iniciatívy ako celok odrážajú fínske chápanie toho, že viac žien bude mať prístup k technickým profesiám a pomocným odvetviam zabezpečí, že pre mladé ženy, ktoré sa zameriavajú na tieto oblasti, bude existovať viac vzorov - a nakoniec spôsobia, že sa systém zachová. Už sa im podarilo zabezpečiť pre Fínsko najlepšie WiD v Európe skóre 74.7, zatiaľ čo nemecké 54.2 ho umiestňuje tesne pod priemerom EÚ. Aj napriek tomu, že samotné Nemecko má jednu z iba šiestich vodkýň v EÚ, ponúka fínsky model pripravenú šablónu pre investovanie do inkluzivity na podporu spravodlivej prosperity.

Zdieľaj tento článok: