Kultúrna zamestnanosť v EÚ vzrástla v roku 4.5 o 2022 %.

V roku 2022 sektor kultúry v EU zamestnávala 7.7 milióna ľudí, čo predstavuje 3.8 % celkovej zamestnanosti. V porovnaní s rokom 2021 zaznamenala nárast o 4.5 % zo 7.4 milióna.

Podiel ľudí zamestnaných v kultúrnom sektore sa zvýšil v 19 členských štátoch EÚ a klesol v ostatných 8. Najvýraznejšie vzrástli na Cypre (+21.5 %), Luxembursku (+14.5 %), Írsku (+14.0 %), Švédsku. (+11.9 %) a Holandsko (+10.5 %). Medzitým najvýraznejšie poklesy zaznamenali Bulharsko (-7.7 %), Česko (-7.3 %), Chorvátsko (-6.3 %), Estónsko (-5.3 %) a Lotyšsko (-2.5 %).

Zdrojová množina údajov: kult_emp_sex

V časovom rámci 2019 – 2022 zaznamenávame rôzne vzory ročných mier zmien v priebehu rokov. Najvýraznejší nárast ročnej miery zmeny zamestnanosti v oblasti kultúry bol zaznamenaný na Cypre, ktorý sa zvýšil z -5.7 % v rokoch 2019 – 2020 na +21.5 % v rokoch 2021 – 2022, v Luxembursku (-15.1 % až +14.5 %) a Írsku (- 3.0 % až +14.0 %). Najvýraznejšie poklesy zaznamenali Česko, ktoré kleslo z +5.3 % v rokoch 2019-2020 na -7.3 % v rokoch 2021-2022, Chorvátsko (+6.3 % až -6.3 %) a Bulharsko (+4.1 % až -7.7 %).

Francúzsko, Litva a Portugalsko boli jedinými krajinami EÚ s nárastom zamestnanosti v kultúrnom sektore v rokoch 2019-2020 a 2021-2022. Na druhej strane, Estónsko je jedinou krajinou EÚ, ktorá zaznamenala pokles počas oboch období.

Rodový rozdiel v kultúrnej zamestnanosti dosiahne najnižšiu úroveň v roku 2022

Od roku 2013 sa počet žien zamestnaných v kultúre v celej Európskej únii zvyšuje s výnimkou roku 2020. V roku 2022 zaznamenal kultúrny sektor historicky najmenší rozdiel v zamestnanosti žien a mužov s rozdielom len 1.6 percentuálneho bodu, čo zodpovedá 3.93 miliónom mužov a V tomto sektore je zamestnaných 3.80 milióna žien (50.8 % a 49.2 %).

Reklama

Zdrojová množina údajov: kult_emp_sex

Situácia sa medzi členmi EÚ trochu líšila, pričom ženy prevyšovali podiel mužov pracujúcich v kultúrnom sektore v 14 krajinách. Vysoké rozdiely v podieloch v prospech žien v kultúrnom zamestnaní zaznamenalo Lotyšsko (26.3 pb rozdiel medzi ženami a mužmi), Litva (25.7 pb), Cyprus (17.1 pb), Bulharsko (13.6 pb) a Luxembursko (13.3 pb). ). 

Na druhej strane, krajinami s najvyšším rozdielom v zamestnanosti žien a mužov v kultúrnom sektore boli Malta (21.6 pb rozdiel medzi podielom mužov a žien), Španielsko (9.5 pb), Írsko a Taliansko (okolo 8.5 pb).

Viac informácií

• Štatistika Vysvetlený článok o kultúrnej zamestnanosti
• Tematická časť o kultúre
• Databáza o kultúre
• Štatistika Vysvetlený článok o Cieľi udržateľného rozvoja 5 – Rodová rovnosť
• Cieľ udržateľného rozvoja 5 – Rodová rovnosť

Metodické poznámky

• Zamestnanosť v kultúre zahŕňa povolania súvisiace s kultúrou v sektore kultúry, napr. baletný tanečník zamestnaný v baletnom súbore alebo novinár pracujúci pre denník, nekultúrne povolania v sektore kultúry, napr. účtovník pracujúci vo vydavateľstve a kultúra - súvisiace pracovné miesta mimo sektora kultúry, napr. dizajnér, ktorý pracuje v priemysle motorových vozidiel. 
• Nová metodika od roku 2021 pre Prieskum pracovných síl EÚ. 
• Francúzsko a Španielsko: definícia rokov 2021 – 2022 sa líši (pozri metodiku zisťovania pracovných síl metadáta). 
• Nemecko: Prelom v časovom rade v roku 2020. 

Ak máte akékoľvek otázky, navštívte stránku kontakt str.

Zdieľaj tento článok: