Pracovná migrácia: Zlepšenie zákonných možností práce v EÚ 

Zistite viac o rôznych pracovných povoleniach pre pracovníkov z krajín mimo EÚ a o tom, ako ich EÚ reviduje, aby podporila legálnu migráciu pracovnej sily.

Európa čelí demografickým zmenám s rýchlo starnúcim obyvateľstvom a nízkou pôrodnosťou. Očakáva sa, že dôchodcovia budú do roku 2050 tvoriť približne jednu tretinu populácie EÚ. Bude to mať významné sociálne a ekonomické dôsledky vrátane zvýšeného dopytu po zdravotnej starostlivosti a sociálnych službách, nižšej produktivity a vyšších verejných výdavkov.

S cieľom pomôcť pri riešení týchto výziev Európska únia podporuje legálnu migráciu s cieľom riešiť nedostatok pracovnej sily, vyplniť medzery v kvalifikácii a podporiť hospodársky rast.

Pozrite sa na niektoré právne cesty na pracovný trh EÚ a na to, čo robí Európsky parlament na zlepšenie niektorých z nich.

Zistite viac o Opatrenia EÚ v oblasti migrácie a azylu.

Modrá karta: prilákanie vysokokvalifikovaných pracovníkov do EÚ

Modrá karta EÚ je pracovné povolenie a povolenie na pobyt, ktoré umožňuje občanom z krajín mimo EÚ pracovať a žiť v krajine EÚ za predpokladu, že majú titul alebo ekvivalentnú kvalifikáciu, a pracovnú ponuku, ktorá spĺňa minimálnu mzdu.

Reklama

Do konca roka 2023 vstúpia do platnosti revidované pravidlá, ktoré stanovujú trvanie ponuky práce na minimálne šesť mesiacov a znižujú platovú hranicu aspoň na 100 % priemernej hrubej ročnej mzdy v krajine zamestnania.

Modrá karta je platná až štyri roky a možno ju obnoviť. Držitelia kariet môžu priviesť svojich rodinných príslušníkov, aby s nimi žili v EÚ.

Je uznávaný vo všetkých krajinách EÚ okrem Dánska a Írska.

Prečítajte si viac o modrá karta EÚ a jej reforma.

Jednotné povolenie: dočasné pracovné povolenie pre konkrétnu krajinu

Pre tých, ktorí nespĺňajú podmienky na získanie modrej karty EÚ, je možnosť jednotného povolenia. Ide o kombinované pracovné povolenie a povolenie na pobyt, ktoré vydáva krajina EÚ, v ktorej bude občan mimo EÚ pracovať a bývať, až na dva roky.

Smernica o jednotnom povolení z roku 2011 sa v súčasnosti reviduje. Zámerom je skrátiť proces podávania žiadostí zo štyroch mesiacov na 90 dní, aby sa EÚ stala atraktívnejšou vyhliadkou. Pre žiadateľov, ktorí už majú povolenie alebo sú vybraní prostredníctvom partnerstvo EÚ pre talenty proces by sa mohol skrátiť na 45 dní.

Povolenie už nebude viazané na konkrétneho zamestnávateľa, čo umožní pracovníkom zmeniť zamestnanie, uľahčí zosúlaďovanie pracovných síl a zníži zraniteľnosť pracovníka voči vykorisťovaniu. Pracovníkom by sa tiež umožnilo ponechať si jedno povolenie, kým budú nezamestnaní až deväť mesiacov.

Poslanci schválili pozíciu parlamentu v apríli 2023, čím umožnili parlamentným vyjednávačom začať diskusiu o konečnej podobe zákona s Radou.

Pre koho je Jednotné povolenie?

Jednotné povolenie sa vzťahuje na takmer všetkých pracovníkov z krajín mimo EÚ a ich rodiny, študentov so zamestnaním, sezónnych pracovníkov a utečencov. O jednotné povolenie však nemôžu požiadať ľudia, ktorí čakajú na vybavenie žiadosti o azyl. Okrem toho sa nevzťahuje na nikoho, kto je samostatne zárobkovo činná osoba.

štatút osoby s dlhodobým pobytom v EÚ

Štatút dlhodobého pobytu v EÚ umožňuje ľuďom z krajín mimo EÚ zostať a pracovať v EÚ na dobu neurčitú. To bolo zavedené v 2003 ako prostriedok na podporu legálnej migrácie a integrácie občanov mimo EÚ. Po udelení štatútu sa príslušný pracovník môže voľne pohybovať a pracovať v rámci EÚ.

Tieto pravidlá sa tiež revidujú. Parlament chce znížiť požiadavku na pobyt potrebný na získanie kvalifikácie z piatich rokov na tri, ako navrhuje Komisia, a zahrnúť utečencov a iné skupiny, ktoré čelia prekážkam. Nové pravidlá by zabezpečili, že sa s nimi bude zaobchádzať rovnako ako s občanmi EÚ v oblastiach, ako je zamestnanosť, vzdelávanie a sociálne dávky.

Deti, ktorých rodičia majú štatút osoby s dlhodobým pobytom, by získali rovnaké postavenie automaticky bez ohľadu na miesto ich narodenia.

Kto nemá nárok na štatút osoby s dlhodobým pobytom v EÚ?

Štatút dlhodobého pobytu v EÚ nie je určený pre občanov mimo EÚ, ktorí:

• študujú alebo absolvujú odbornú prípravu
• majú nevybavenú žiadosť o dočasnú alebo medzinárodnú ochranu
• zdržiavať sa v rámci EÚ výlučne z dočasných dôvodov ako au pair, ako pracovníci vyslaní poskytovateľom služieb na účely cezhraničného poskytovania služieb alebo ako cezhraničný poskytovateľ služieb

Uznávanie kvalifikácií migrantov

Poslanci tiež požadujú pravidlá EÚ uznávajúce kvalifikáciu migrujúcich pracovníkov. Chcú, aby sa odborná kvalifikácia, ako aj zručnosti a kompetencie získané občanom mimo EÚ v inej krajine EÚ uznávali rovnakým spôsobom ako občania EÚ. O uznávaní kvalifikácií získaných mimo EÚ rozhodujú jednotlivé krajiny EÚ.

V roku 2019 o 48 % vysokokvalifikovaných migrantov pracovalo v zamestnaniach s nízkou alebo strednou kvalifikáciouv porovnaní s iba 20 % občanov EÚ. Najčastejšou formou zamestnania je upratovačka alebo pomocná sila v domácnosti, pričom nedostatok pracovnej sily hlási 62 % firiem programujúcich počítačové programy a 43 % stavebných firiem.

Krajiny EÚ môžu od migrantov vyžadovať, aby pred udelením dlhodobého pobytu hovorili ich jazykom na dobrej úrovni, ale v takýchto prípadoch by mali kurzy poskytovať bezplatne.

Viac o migrácii

• Azyl a migrácia v EÚ: fakty a čísla
• Preskúmanie príčin migrácie - prečo ľudia migrujú
• Vracajúci sa migranti: fakty a čísla
• Zlepšenie spoločného európskeho azylového systému
• Kontroly na hraniciach EÚ a riadenie migrácie

Zdieľaj tento článok: