Zamestnanosť: Správa ukazuje menej kvalifikovaných pracovníkov je stále ťažšie nájsť prácu

Nízkokvalifikovaní pracovníci sa stretávajú s rastúcimi ťažkosťami pri hľadaní zamestnania, čelia nižšej stabilite zamestnania a stredoškolsky kvalifikovaní pracovníci ich aj v základných povolaniach nekonkurujú. Naopak, v niektorých vysoko kvalifikovaných povolaniach rastú pracovné príležitosti. To sú hlavné zistenia Európska správa o voľných pracovných miestach a nábore 2014 uverejnené dnes (23, jún). Správa tiež zdôrazňuje nárast dočasnej práce a práce na čiastočný úväzok počas krízy a zdôrazňuje potrebu lepšej podpory prechodu zo školy do práce, zníženia segmentácie trhu práce a kvalifikácie uchádzačov o zamestnanie, najmä osôb s nízkou kvalifikáciou.

Komisár pre zamestnanosť, sociálne veci a inklúziu László Andor uviedol: „Pretrvávajúca segmentácia trhu práce a slabé oživenie hospodárstva znamenajú, že mnohí ľudia sú vylúčení z pracovných príležitostí a hrozí im riziko chudoby. Vyhliadky na zamestnanie pre ľudí so slabým vzdelaním sú zlé, pokiaľ nezískajú správny súbor zručností a schopností požadovaných zamestnávateľmi. Musíme naliehavo posilniť podporu prechodu na trh práce, najmä prostredníctvom záruky pre mladých ľudí. Musíme tiež investovať do programov odbornej prípravy a rozvoja kariéry zameraných na ľudí s nízkou kvalifikáciou. Európsky sociálny fond na to všetko poskytuje dôležitú finančnú podporu."

Správa o voľných pracovných miestach analyzuje odlišný charakter zamestnanosti v členských štátoch EÚ počas recesie. Identifikuje tri zoskupenia krajín podľa ich podmienok na trhu práce:

1. Prvá skupina krajín, ktoré boli najviac postihnuté recesiou (napríklad Grécko, Španielsko a Portugalsko), kde sa mladí pracovníci spoliehali na základné pracovné miesta so slabými vyhliadkami;

2. druhý klaster vedený najlepšími hráčmi počas krízy (napr. Rakúsko, Švédsko a Nemecko), kde nábor zamestnancov nepatrne poklesol, napriek tomu existovalo dobré zosúladenie medzi úrovňou vzdelania a úrovne pracovných zručností a;

3. tretí klaster pozostávajúci z krajín (ako je Maďarsko, Poľsko a Slovensko) charakterizovaných nedostatkom trhu práce v niektorých vysoko kvalifikovaných povolaniach.

Správa predstavuje tieto kľúčové zistenia:

Reklama

1. Zamestnanie: pri miliónoch 218 bola priemerná zamestnanosť EÚ v 2012 o 2.6% nižšia ako v 2008. Iba päť krajín (Rakúsko, Belgicko, Nemecko, Malta a Švédsko) obnovilo svoju úroveň predkrízového HDP aj úroveň zamestnanosti.

2. Voľné pracovné miesta a prenájom: počet voľných pracovných miest klesol v priemere o 19% a prenajímanie o 14% v priemere medzi 2008 a 2012, so značnými rozdielmi medzi krajinami. Najmä došlo k prudkému poklesu počtu osôb prijatých do zamestnania vo východných a južných členských štátoch, pričom v Grécku, Rumunsku, Slovinsku, na Slovensku av Španielsku došlo k zníženiu o 25 alebo viac pod úrovňou pred krízou.

3. Mladí uchádzači o zamestnanie: Kríza najhoršie zasiahla mladých ľudí s nízkou kvalifikáciou - počet zamestnancov sa znížil o jednu tretinu (-31%) v porovnaní s druhým štvrťrokom 2013 v porovnaní s rokom 2008. Mladí ľudia sa všeobecne tešia vysokej miere prijímania zamestnancov, čo sa však neodráža v výraznom znížení v nezamestnanosti mladých ľudí z dôvodu vysokej fluktuácie.

4. Druhy zmlúv: dočasné a neštandardné zmluvy sa zvýšili v rokoch 2008 až 2012. V roku 2012 bolo 58% všetkých zamestnancov prijímaných na dobu určitú na dobu určitú, pričom väčšina z nich bola nedobrovoľná, čo ukazuje, že uchádzači o zamestnanie sú nútení prijímať dočasné alebo čiastočné pracovné miesta. V „základných zamestnaniach“ bolo viac ako 70% prijatých ľudí na dobu určitú. Správa varuje pred možnými nepriaznivými účinkami dočasného zamestnania na kariérny rozvoj.

5. Požiadavka z povolania: povolania s vyššou úrovňou kvalifikácie prevažujú prevažne v najrýchlejšie rastúcich profesiách. Softvér a odborníci na predaj, ako aj pracovníci v oblasti osobnej starostlivosti a zdravotné sestry v zdravotníctve vykazujú silný rast zamestnanosti. Pracovné miesta vyžadujúce zručnosti s nízkou až strednou úrovňou zručností, najmä tie, ktoré si vyžadujú manuálne zručnosti, boli medzi tými, ktoré zaznamenali najväčší pokles počtu zamestnancov medzi 2011 a 2012. Pokles počtu zamestnancov bol obzvlášť výrazný v stavebníctve (-17% v priemere v EÚ, ale -50% v Grécku, Írsku, Litve a Španielsku) a vo výrobnom priemysle (-10% v priemere v EÚ, ale -20% alebo viac v rovnakých krajinách).

6. Požiadavky na vzdelanie: podiel prijímania nízkokvalifikovaných pracovníkov sa uzatvára vo všetkých hlavných profesijných skupinách vrátane „základných povolaní“ (-4% medzi rokmi 2008 a 2014). To platí najmä v pobaltských krajinách a ešte viac v Portugalsku. Môže to znamenať zhoršenie podmienok na trhu práce, čo spôsobí, že stredne kvalifikovaní pracovníci budú obsadzovať nízko kvalifikované pracovné miesta.

Zistenia správy zdôrazňujú potrebu, aby členské štáty vykonávali politické iniciatívy zamerané na lepšiu podporu uchádzačov o zamestnanie, ako sú napr záruka pre mladých ľudí, Financovanie z Štrukturálne fondy EÚ je k dispozícii na pomoc členským štátom pri riešení hospodárskych a sociálnych výziev, ktorým Európa v súčasnosti čelí a 2020, vrátane viac ako 80 miliárd EUR (v súčasných cenách), ktoré sa majú investovať do ľudského kapitálu prostredníctvom Európsky sociálny fond (vidieť MEMO / 13 / 1011).

pozadia

Európska správa o voľných pracovných miestach a náborových prácach predstavuje hĺbkovú analýzu súčasných trendov na európskom trhu práce so zameraním na zmeny v dopyte po kvalifikáciách po nábore.

prvá edícia správy bolo uverejnené v decembri 2012. Toto druhé vydanie sleduje vývoj v oblasti náboru za posledných päť rokov pomocou kombinácie údajov o prijatých a voľných pracovných miestach a poskytuje prehľad o ich dôsledkoch na zamestnanosť.

Viac informácií

Novinka na internetovej stránke GR pre zamestnanosť
Monitorovanie trhu práce v EÚ
Web László Andora
Postupujte László Andor na Twitteri
Prihláste sa na odber bezplatného e-mailu Európskej komisie spravodajca na zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie

Zdieľaj tento článok: