Nové formy práce: Zaoberajte sa opatreniami, ktoré podporujú #WorkersRights

Každá osoba, ktorá má pracovnú zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah podľa právnych predpisov, kolektívnych dohôd alebo praxe platných v každom členskom štáte, by sa mala vzťahovať na tieto nové práva. Treba vziať do úvahy aj judikatúru Súdneho dvora, v ktorej sa uvádza, že pracovník vykonáva určité služby za určitú dobu a pod vedením inej osoby za odmenu.

To by znamenalo, že pracovníci v neformálnych alebo krátkodobých zamestnaniach, pracovníci na požiadanie, prerušovaní pracovníci, zamestnanci na základe poukážok, pracovníci na plošine, ako aj platených stážistov a učňov si zaslúžia súbor minimálnych práv, ak spĺňajú tieto požiadavky kritériá a prejdú prahom práce 3 hodín týždenne a 12 hodín za 4 týždne v priemere.

Skutočne samostatne zárobkovo činní pracovníci by boli vylúčení z nových pravidiel.

Zvýšená transparentnosť

Podľa schváleného textu je potrebné, aby všetci pracovníci boli od prvého dňa informovaní ako všeobecná zásada a najneskôr do siedmich dní v odôvodnených prípadoch o základných aspektoch svojej pracovnej zmluvy, ako je opis ciel, dátum začatia konania, trvanie, odmena, štandardný pracovný deň alebo referenčné hodiny pre tých, ktorí majú nepredvídateľné pracovné plány.

Poslanci Európskeho parlamentu úspešne presadzovali maximálne pokrytie pracovníkov v celej EÚ na základe spoločnej judikatúry EÚ, pričom vylúčili hlavné skupiny kvôli rôznym národným definíciám. Poslanci Európskeho parlamentu tiež dôrazne vyzvali, aby boli k dispozícii kľúčové informácie, ktoré sa majú rozdeliť po začatí prác.

Reklama

Lepšia ochrana nových foriem zamestnania

Pokiaľ ide o nové formy zamestnania, dohoda definuje konkrétny súbor práv.

• Predvídateľné pracovné hodiny a lehota na zrušenie: pracovníci na základe zmlúv na požiadanie alebo podobných foriem zamestnania by mali využívať minimálnu úroveň predvídateľnosti, ako sú vopred stanovené referenčné hodiny a referenčné dni. Pracovníci by mali byť schopní odmietnuť bez následkov zadanie mimo vopred určených hodín alebo byť odškodnení, ak úloha nebola zrušená včas.

• Členské štáty prijmú opatrenia na zabránenie zneužívajúcej praxi v pohotovostných alebo podobných pracovných zmluvách. Takéto opatrenia môžu zahŕňať obmedzenia používania a trvania zmluvy, vyvrátiteľnú domnienku existencie pracovnej zmluvy s minimálnym počtom platených hodín na základe priemerného počtu odpracovaných hodín počas daného obdobia alebo iných opatrení s rovnocenným účinkom , Takéto opatrenia bude potrebné oznámiť Komisii.

• Viac ako jedno zamestnanie: zamestnávateľ by nemal zakázať, penalizovať alebo brániť pracovníkom v práci s inými spoločnosťami, ak sa na ne nevzťahuje pracovný harmonogram stanovený u tohto zamestnávateľa.

Nové pravidlá pre skúšobné obdobie a školenia

Skúšobné obdobia by nemali presiahnuť šesť mesiacov alebo by boli primerané očakávanej dĺžke trvania zmluvy v prípade zamestnania na dobu určitú. Obnovená zmluva na rovnakú funkciu by nemala viesť k novej skúšobnej dobe.

Povinné vzdelávanie predpokladané v európskych a vnútroštátnych právnych predpisoch by malo zamestnávateľ poskytovať bezplatne a počítať ako pracovný čas. Ak je to možné, takéto školenie by malo byť ukončené v pracovnej dobe.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES) spravodajca povedal: "Dnes je dôležitý deň pre občanov. Dostali sme predbežnú dohodu o stanovení minimálnej úrovne ochrany pracovníkov a výrazne sme aktualizovali a prispôsobili súčasný rámec a pravidlá novým formám zamestnania: flexibilné pracovné zmluvy, ale s minimálnou ochranou, vyššou transparentnosťou a predvídateľnosťou. "

Bolo rozhodujúce priniesť prvé právne predpisy EÚ o pracovných podmienkach a zvýšených minimálnych právach po takmer rokoch 20. Som presvedčený, že sme dosiahli čo najlepšiu dohodu a že zraniteľnejší pracovníci budú mať prospech z európskeho rámca minimálnej ochrany, ktorý bude bojovať proti zneužívaniu a regulovať flexibilitu nových foriem zamestnania s minimálnymi právami.

Tieto minimálne práva majú význam pre život 500 miliónov Európanov; je to odpoveď na ich očakávania a prispeje k vyváženiu flexibility s bezpečnosťou. Je to veľký krok vpred k posilneniu a zlepšeniu európskeho sociálneho modelu a súdržnosti pre budúcnosť. Tieto nové formy zamestnania budú teraz podporované základnými minimálnymi konkrétnymi právami na európskej úrovni. „

Ďalšie kroky

Neformálne dohodnutý text bude musieť byť potvrdený hlasovaním výboru a hlasovaním v pléne, ktoré by malo prebiehať v apríli.