Spojte sa s nami

ekonomika

#GigEconomy - právo EÚ na zlepšenie práv pracovníkov

ZDIEĽAM:

uverejnené

Pred 5 rokov

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Poslanci hlasujú o dočasnej dohode s ministrami EÚ o nových minimálnych právach pre všetkých zamestnancov. Táto právna úprava poskytuje najzraniteľnejším zamestnancom nové práva na atypické zmluvy a na neštandardné pracovné miesta, napríklad na pracovníkov v oblasti hospodárstva.

Nové pravidlá zahŕňajú opatrenia na ochranu pracovníkov zabezpečením transparentnejších a predvídateľnejších pracovných podmienok, ako je povinné povinné školenie a obmedzenia pracovného času a dĺžka skúšobnej doby.

Pravidlá by tiež zamedzili zamestnávateľom v tom, aby zabránili zamestnávateľovi v nástupe do iného zamestnania mimo pracovnej doby a vyžadovali by, aby všetci noví zamestnanci dostali do jedného týždňa kľúčové informácie o svojich povinnostiach a pracovných podmienkach. Je to dôležitý krok sociálnej politiky EÚ.

infographic o pracovných podmienkach v Európskej únii   

Ochrana pracovníkov pri flexibilných zmluvách

Neštandardné pracovné miesta sa stali čoraz rozšírenejšími v dôsledku zmien vo svete práce, ako je napríklad rastúca digitalizácia a vytváranie nových obchodných modelov. V takzvanej gigovej ekonomike sú dočasné pozície a krátkodobé zmluvy s nezávislými pracovníkmi bežné.

V 2016, jedna zo štyroch pracovných zmlúv bolo pre atypické formy práce. Trh práce si vyžaduje flexibilné pracovné zmluvy, ale flexibilita sa musí kombinovať s minimálnou ochranou.

Nové pravidlá by sa vzťahovali na kohokoľvek, kto je v priemere platený najmenej 12 hodín za štyri týždne, vrátane domácich, na požiadanie, občasných pracovníkov, pracovníkov na platforme a na platforme, ako aj stážistov a učňov.

Reklama

Na skutočne samostatne zárobkovo činné osoby by sa však právne predpisy nevzťahovali.

Ďalšie kroky

Po prijatí Európskym parlamentom by konečné pravidlá museli ešte pred nadobudnutím účinnosti schváliť ministri EÚ.

Viac informácií o tom, čo EÚ robí pre práva pracovníkov

EÚ vytrvalo pracuje na zlepšení pracovných podmienok. Poslanci EP nedávno podporili nové pravidlá pracujúci rodičia a opatrovatelia lepšie zosúladiť kariéru a rodinný život. Prijali tiež reformu pravidiel týkajúcich sa vyslaných pracovníkov aby sme ich lepšie chránili.

EÚ tiež stanovila pravidlá týkajúce sa: pracovny cas, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a sociálne zabezpečenie pri práci v inej krajine EÚ.

Viac informácií

Zdieľaj tento článok:

Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.
Reklama

Trendy