Správa ukazuje, bez vedenia žien, spoločnosti ovládané mužmi riskujú, že stratí hlavné príležitosti spojené s #SustainableEconomy

Rovnosť pohlaví na pracovisku je kľúčom k odomknutiu významného obchodného rastu a vytváraniu pozitívnych sociálnych a environmentálnych vplyvov, uvádza organizácia Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals, zverejnená pred Medzinárodným dňom žien.

Vedenie žien v podnikaní je rozhodujúce pre riadenie významných ekonomických príležitostí a zvýšenie výkonu, ako aj pre širšie a dlhodobé výhody pre spoločnosť a životné prostredie, uvádza sa v novej správe. vydané iniciatívou WomenRising2030, iniciatívou, ktorú spustila Komisia pre podnikanie a trvalo udržateľný rozvoj. „Lepšie vedenie, lepší svet: Ženy vedú k dosiahnutiu globálnych cieľov“ tvrdí, že rodová rovnosť na pracovisku môže pomôcť odomknúť viac ako 12 biliónov dolárov v novej trhovej hodnote spojenej s cieľmi OSN v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (alebo globálnymi cieľmi).

Prečítajte si správu tu.

„Sme v bode zlomu, pokiaľ ide o rovnosť na pracovisku,“ uviedla Marisa Drew, generálna riaditeľka odboru poradenstva a financií Impact Advisory and Finance, ktorá je v správe uvedená. „Obchodné výhody, keď majú všetci zamestnanci spoločnú víziu budúcnosti - takú, ktorá je spravodlivejšia, inkluzívnejšia a udržateľnejšia. Táto správa poskytuje obchodné podklady pre rodovo vyvážené vedenie, ktoré pomáha poháňať tieto rozhovory v zasadacích miestnostiach a na celom pracovisku. “

V roku 2017 Komisia pre podnikanie a trvalo udržateľný rozvoj vo svojej hlavnej správe ukázala: Lepšie podnikanie, lepší svet, existuje presvedčivý finančný stimul pre uskutočňovanie udržateľných obchodných modelov: uvoľnenie viac ako 12 biliónov dolárov ročne a až 380 miliónov pracovných miest do roku 2030. Táto nová správa s názvom „Lepšie vedenie, lepší svet: Ženy vedú k globálnym cieľom“ ukazuje že líderky sú akcelerátorky a pomáhajú spoločnostiam odomknúť túto „ekonomickú cenu“ spojenú s dosahovaním globálnych cieľov - 17 cieľov v oblasti ukončenia hladu, chudoby a nerovnosti a účinného riešenia zmeny podnebia a zhoršovania zdrojov do roku 2030.

"Vedenie žien nemôže byť pre podnikanie to, čo je" pekné mať ". Spoločnostiam, ktoré majú naďalej vedenie mužov, budú prichádzať o obchodné príležitosti, ktoré im otvárajú rodovo vyvážené tímy," uviedol Paul Polman, generálny riaditeľ spoločnosti Unilever a člen Obchodná komisia. "Pri súčasnom tempe bude trvať 217 rokov, kým sa dosiahne rodová rovnosť - a to je zlá správa pre ekonomiku a spoločnosť. My v Unilever chápeme dôležitosť rodovo vyváženého vodcovstva a investícií v rámci našich hodnotových reťazcov. Vedenie žien je dobré obchodný zmysel. ““

„Lepšie vedenie, lepší svet: Ženy vedú k dosiahnutiu globálnych cieľov“ identifikuje šesť vedúcich schopností rozhodujúcich pre úspešný rozvoj obchodných príležitostí v súlade s globálnymi cieľmi: dlhodobé myslenie, inovácie, spolupráca, transparentnosť, environmentálne manažérstvo a sociálne začlenenie. Výskum zdôraznený v správe zdôrazňuje, že ženy v podnikaní môžu hrať rozhodujúcu úlohu pri uplatňovaní týchto šiestich kompetencií v rámci rodovo vyváženejších vedúcich tímov.

Reklama

Množstvo štúdií podporuje tento argument a ukazuje, že pre spoločnosti existujú presvedčivé finančné stimuly na dosiahnutie vyváženého zastúpenia mužov a žien na všetkých úrovniach. Jedna štúdia zistila, že ak by sa ženy mali podieľať na ekonomike rovnako ako muži, mohli by do roku 28 pridať k svetovému ročnému hrubému domácemu produktu až 2025 biliónov dolárov. Existujú tiež dôkazy, že podniky s väčším počtom žien na vysokých riadiacich pozíciách, najmä v správnych radách môžu lepšie presunúť zameranie svojho podnikania z maximalizácie krátkodobého zisku na dosiahnutie dlhodobejších cieľov rastu. Výskum ukazuje, že ženské líderky majú tiež tendenciu spolupracovať a byť kvalifikované pri vyvážení záujmov viacerých zainteresovaných strán, aby dosiahli rozhodnutia, z ktorých budú mať prospech všetky strany. Spoločnosti s väčším počtom žien v správnych radách s väčšou pravdepodobnosťou budú investovať do výroby obnoviteľnej energie, nízkouhlíkových výrobkov a energetickej účinnosti.

Okrem zvýraznenia relevantného výskumu obsahuje správa rozhovory s 25 vyššími ženskými lídrami z rôznych priemyselných odvetví, vrátane spoločností AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters a Unilever, ako aj z významných organizácií občianskej spoločnosti vrátane Africká rozvojová banka, Ceres, Medzinárodná konfederácia odborových zväzov, Globálny pakt OSN a Svetové bankovníctvo žien.

Za hnacie sily globálnych cieľov boli identifikované technológie aj investície, ako aj odvetvia, v ktorých by vedenie žien mohlo pomôcť ďalej urýchliť dosiahnutie cieľov.

„Mysleli sme si, že viesť cieľavedome je pekné, ale dnes sa to už musí stať,“ povedala Cecily Joseph, viceprezidentka pre zodpovedné podnikanie spoločnosti Symantec Corporation. "Technologické inovácie sa pohybujú rýchlosťou blesku a súčasne existuje nevyužitá príležitosť zvyšovať hodnotu pre obchod a spoločnosť. Vedúce technologické ženy môžu využiť svoje jedinečné a individuálne silné stránky, aby to využili a vytvorili podniky, ktoré prekonajú konkurenciu a svet, na ktorý môžeme byť všetci hrdí. “

„Investícia do vodcovstva žien má neuveriteľnú hodnotu, čo je pre moju spoločnosť prioritou,“ uviedla Vineet Rai, zakladateľka spoločnosti Aavishkar-Intellecap Group, popredného vplyvného investora so sídlom v Indii. z počtu investícií, ktoré globálne podporujú vedúce postavenie žien, dochádza vo svete investícií k pozitívnemu posunu, ktorý nemožno ignorovať. “

Nedostatok vedúceho postavenia žien je globálnym obchodným problémom. Ženy na celom svete obsadzujú iba 15 percent sedadiel na palubách. V USA tvoria ženy priepastných 5 percent všetkých riadiacich pracovníkov spomedzi spoločností S&P 500. A vo Veľkej Británii je situácia horšia: V roku 2016 bolo na FTSE 1000 viac mužov s menom David (osem) ako žien (šesť) generálnych riaditeľov. V 1,557 najväčších kótovaných spoločnostiach v 20 ázijsko-tichomorských krajinách, merané podľa trhovej hodnoty , ženy tvoria iba 12.4% sedadiel na palube. V Afrike majú ženy 14.4% percentných predstaviteľov v 300 najväčších kótovaných spoločnostiach. V roku 2016 jedna štúdia s 1,259 8.5 kótovanými spoločnosťami v krajinách Latinskej Ameriky a Karibiku ukázala, že v priemere XNUMX% členov predstavenstva boli ženy.

Existujú sľubné signály, že sa vietor začína posúvať. V januári tohto roku zaslala najväčšia správca aktív na svete BlackRock list spoločnostiam Russell 1000 s menej ako dvoma riaditeľkami - odhadom 367 spoločností - a požiadala ich, aby zdôvodnili, ako je nedostatok rodovej rozmanitosti v ich predstavenstvách zosúladený s ich dlhodobým pôsobením. dlhodobé stratégie a aby podali správu o svojom úsilí pri riešení tejto rodovej nerovnováhy. OSN zároveň oznámila, že dosiahla rovnováhu medzi mužmi a ženami vo vyššom manažmente.

„Môže dôjsť k významnej zmene,“ povedala Gail Klintworthová, šampiónka organizácie WomenRising2030 a riaditeľka obchodnej transformácie obchodnej komisie. „Najskôr musíme hovoriť jazykom, ktorý neustále zdôrazňuje pozitívne dopady na jednotlivé spoločnosti, keď existuje rodovo vyvážené vedenie. Po druhé, musíme sa vymaniť z ozvenovej komory. Podnikanie musí viesť otvorenejší dialóg s mužmi aj so ženami s cieľom čeliť súčasnému stavu a spoločnosti musia uprednostniť tieto rozhovory na všetkých úrovniach. “

Táto správa je výzvou k akcii pre viac spoločností, aby integrovali globálne ciele do svojich hlavných obchodných stratégií, ocenili vodcovské kompetencie rozhodujúce pre dosiahnutie cieľov, vybudovali rodovo vyvážené vodcovské tímy a podporovali rodovú rovnosť v rámci svojich hodnotových reťazcov.

Zdieľaj tento článok: