EU
#GigEconomy - právo EÚ na zlepšenie práv pracovníkov
16 v apríli Poslanci prijali nové pravidlá zavádzajúce minimálne práva pre všetkých zamestnancov, Táto právna úprava poskytuje najzraniteľnejším zamestnancom nové práva na atypické zmluvy a na neštandardné pracovné miesta, napríklad na pracovníkov v oblasti hospodárstva.
Nové pravidlá zahŕňajú opatrenia na ochranu pracovníkov zabezpečením transparentnejších a predvídateľnejších pracovných podmienok, ako je povinné povinné školenie a obmedzenia pracovného času a dĺžka skúšobnej doby.
Pravidlá by tiež zamedzili zamestnávateľom v tom, aby zabránili zamestnávateľovi v nástupe do iného zamestnania mimo pracovnej doby a vyžadovali by, aby všetci noví zamestnanci dostali do jedného týždňa kľúčové informácie o svojich povinnostiach a pracovných podmienkach. Je to dôležitý krok sociálnej politiky EÚ.
Ochrana pracovníkov pri flexibilných zmluvách
Neštandardné pracovné miesta sa stali čoraz rozšírenejšími v dôsledku zmien vo svete práce, ako je napríklad rastúca digitalizácia a vytváranie nových obchodných modelov. V takzvanej gigovej ekonomike sú dočasné pozície a krátkodobé zmluvy s nezávislými pracovníkmi bežné.
V 2016, jedna zo štyroch pracovných zmlúv bolo pre atypické formy práce. Trh práce si vyžaduje flexibilné pracovné zmluvy, ale flexibilita sa musí kombinovať s minimálnou ochranou.
Nové pravidlá by sa uplatňovali na kohokoľvek, kto je v priemere platený najmenej 12 hodín za štyri týždne, vrátane domácich, na požiadanie ,, občasných pracovníkov, pracovníkov na platforme a na platforme, ako aj stážistov a učňov.
Na skutočne samostatne zárobkovo činné osoby by sa však právne predpisy nevzťahovali.
Ďalšie kroky
Ministri EÚ budú musieť ešte pred tým, ako vstúpia do platnosti, pravidlá schváliť. Krajiny EÚ potom budú mať tri roky na zosúladenie svojich vnútroštátnych právnych predpisov so smernicou.
Viac informácií o tom, čo EÚ robí pre práva pracovníkov
EÚ vytrvalo pracuje na zlepšení pracovných podmienok. Poslanci EP nedávno podporili nové pravidlá pracujúci rodičia a opatrovatelia lepšie zosúladiť kariéru a rodinný život. Prijali tiež reformu pravidiel týkajúcich sa vyslaných pracovníkov aby sme ich lepšie chránili.
EÚ tiež stanovila pravidlá týkajúce sa: pracovny cas, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a sociálne zabezpečenie pri práci v inej krajine EÚ.
Zdieľaj tento článok:
-
Tabak3 dní staré
Prechod od cigariet: ako sa vyhráva boj o nefajčiarske prostredie
-
Azerbajdžan3 dní staré
Azerbajdžan: kľúčový hráč v energetickej bezpečnosti Európy
-
Moldavsko5 dní staré
Moldavská republika: EÚ predlžuje reštriktívne opatrenia pre tých, ktorí sa snažia destabilizovať, podkopať alebo ohroziť nezávislosť krajiny
-
Kazachstan4 dní staré
Kazachstan a Čína chcú posilniť vzťahy so spojencami