Preskúmanie Poradného výboru pre migráciu zistilo, že Briti po brexite potrebujú zahraničných obchodníkov

Britské firmy budú po brexite musieť po brexite zamestnať zahraničných obchodníkov, ako sú elektrikári, murári a mäsiari. Krajina bude tiež odkázaná na mechanikov automobilov, fyzioterapeutov a učiteľov cudzích jazykov. Tieto povolania sú spolu s ďalšími, ako sú laboratórni technici, farmaceuti a inšpektori hygieny mäsa, zaradené do zoznamu pracovných miest, ktoré spĺňajú podmienky na získanie vízovej povinnosti.

Identifikuje ich recenzia Migračného poradného výboru (MAC), ktorá bola zverejnená dnes (29. septembra). V rámci preskúmania sa odporúča, aby tieto povolania boli zaradené do oficiálneho zoznamu pracovných povolaní pre nedostatok pracovných miest (SOL), aby sa migrantom uľahčilo uplatňovanie pracovných víz na obsadzovanie voľných pracovných miest.

Existujúce SOL zahŕňa aj inžinierov, programátorov, webových dizajnérov, lekárov, umelcov, tanečníkov a zdravotné sestry. Preskúmanie MAC predpovedá, že keď sa voľný pohyb osôb skončí po brexite 1. januára 2021, bude niekoľko sektorov hospodárstva čeliť tlakom na pracovnú silu. Obzvlášť zdôrazňuje nedostatky v sektore starostlivosti a odporúča, aby sa do SOL pridalo množstvo pracovných miest v oblasti starostlivosti, vrátane starších pracovníkov, manažérov a majiteľov starostlivosti o domovy, denných a domových služieb.

Preskúmanie varuje, že nízke mzdy v sociálnej starostlivosti znamenajú, že väčšina frontových povolaní v tomto sektore nie je spôsobilých pre cestu kvalifikovaných pracovníkov. Vyzýva toto odvetvie, aby zatraktívnilo pracovné miesta pre pracovníkov vo Veľkej Británii skôr zvýšením platov ako spoliehaním sa na migrantov, najmä počas prebiehajúcej pandémie COVID-19. Zainteresované strany v sektore starostlivosti predpovedali, že nedostatok zamestnancov bude s pribúdajúcim vekom britskej populácie veľmi zaťažovať zdravotnú aj sociálnu starostlivosť.

Jednou z prognóz je, že veková skupina nad 65 rokov sa zvýši z 10.2 milióna v roku 2018 na 14.1 milióna do roku 2035, čo si vyžiada ďalších 580,000 75 pracovných miest. Iný predpovedá, že demografický vek 50 rokov a viac sa má zvýšiť o 800,000 percent a vyžadoval by ďalších XNUMX XNUMX pracovných miest.

Imigračný špecialista Yash Dubal, riaditeľ spoločnosti Advokáti AY & J, požaduje od MAC, aby odporučila reklasifikáciu opatrovateľov a opatrovateľov v domácnosti na stredne kvalifikovaných pracovníkov, čo umožní opatrovateľským domom obsadzovať voľné miesta zahraničnými pracovníkmi. Povedal: „Bolo by veľmi vítané, keby vláda s odporúčaním MAC preradila opatrovateľov a opatrovateľov do domácnosti z klasifikácie s nízkou kvalifikáciou, ktorú v súčasnosti majú. Potom by mohli byť pridaní k SOL a zahraniční pracovníci by mohli byť sponzorovaní s nižším platom vo výške 20,480 25,600 GBP, ako je minimálna suma XNUMX XNUMX GBP potrebná v rámci nového systému založeného na bodoch. To by sa potom stalo dostupným pre odvetvie starostlivosti, ktoré by mohlo zostať konkurencieschopné a pokračovať v poskytovaní starostlivosti tým, ktorí to najviac potrebujú a ktorí dostanú malú vládnu podporu.

„Ak súčasný systém zostane, sektoru starostlivosti hrozí kolaps v dôsledku rastúcich nákladov a nedostatku správnych zamestnancov. V apríli minulého roku prešla do správy jedna z najväčších britských domácich domovských skupín, Four Seasons Health Care, a mohli sme toho vidieť viac. “

Reklama

Dubal tiež verí, že počet migrantov potrebných vo Veľkej Británii by sa po brexite mohol zvýšiť. Vysvetlil: „Táto správa ukazuje, že vo Veľkej Británii naďalej pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v približne 70 profesiách, k nim pribúdajú ďalšie. Iba niekoľko z nich bolo odstránených, takže trendom je nedostatok zručností, nie prebytok. Aby si udržali silnú a globálne konkurencieschopnú ekonomiku, musia títo pracovníci odniekiaľ pochádzať, a ak nie sú vo Veľkej Británii, pochádzajú zo zámoria.

„V spoločnosti AY & J Solicitors sme v skutočnosti zaznamenali nárast počtu kvalifikovaných pracovníkov zo zámoria, ktorí sa uchádzajú o pracovné víza pre Veľkú Britániu, nie ich zníženie, a predpokladám, že tento trend bude pokračovať.

„Bohužiaľ dôjde k mnohým stratám pracovných miest v dôsledku koronavírusu a jeho účinkov, ale tieto sa sústredia do maloobchodu, voľného času, cestovania a pohostinstiev, nie na SOL. Ľudia sa samozrejme môžu rekvalifikovať, ale dočasne budú zamestnávatelia hľadať svoje medzinárodné pracovné miesta, aby zaplnili svoje voľné pracovné miesta. “

Zamestnania v SOL podliehajú rôznym, priaznivejším migračným opatreniam, ktoré umožňujú zamestnávateľom rýchlejší prístup k širšej skupine vhodných pracovníkov. Kandidáti zo zámoria uchádzajúci sa o prácu v týchto odboroch majú nárok na pracovné víza pod cestou kvalifikovaných pracovníkov.

MAC poskytuje vláde nezávislé poradenstvo založené na dôkazoch o otázkach migrácie a bol poverený, aby zvážila, aké stredne kvalifikované povolania by sa mali zahrnúť pred zavedením bodového prisťahovaleckého systému 1. januára 2021. Preskúmanie tiež odporúča, aby k SOL iba pre Severné Írsko pribudlo niekoľko povolaní v agropotravinárskom priemysle, pretože po brexite budú firmy v Severnom Írsku čeliť konkurencii cezhraničných spoločností v Írsku, ktoré si zachovajú prístup k neobmedzenej pracovnej sile z EÚ.

Zdieľaj tento článok: