Budúcnosť práce verzus duševné zdravie a kvalita práce

Nová štúdia upozorňuje na to, že vďaka digitalizácii je pracovný čas viac „atomizovaný“ a „interpunkčný“.

Nový výskum – vypracované ETUI pre EÚ27 a využívajúce Európsky index kvality pracovných miest – vrhá nové svetlo na riziká pre zdravie a pohodu pracovníkov spojené s digitalizáciou ich pracovísk. Analýza ukazuje, že vplyv počítačových systémov na prácu zahŕňa nepredvídateľnejšie, hektickejšie a intenzívnejšie pracovné rytmy, ako aj presahovanie platenej práce za jej hranice, dlhší pracovný čas a horšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Skúma tiež rozdiely, pokiaľ ide o požiadavky na prácu a zdroje, medzi digitalizovanými a nedigitalizovanými pracovnými prostrediami v podobných zamestnaniach.

Digitalizácia je jednou z hlavných hybných síl zmien na súčasných trhoch práce vo vyspelých spoločnostiach, keďže digitálne technológie čoraz viac prenikajú do pracovných miest v celom spektre sektorov a povolaní. Rastie konsenzus o jeho transformačných účinkoch na štruktúru zamestnanosti. Aký bol však vplyv digitalizácie na kvalitu pracovných miest a pracovné skúsenosti pracovníkov? Digitálna revolúcia býva spájaná s rôznymi pozitívnymi procesmi, ako je zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov alebo ich oslobodzovanie od všedných, nebezpečných či nepríjemných úloh, no tento novo zverejnený výskum ukazuje inú tvár revolúcie.

„Výsledky odhaľujú rušivý vplyv digitalizácie na mnohé prvky organizácie práce, najmä na pracovný čas,“ vysvetľuje Agnieszka Piasna, vedúca výskumníčka v ETUI a autorka štúdie. „Keďže počítačové systémy čoraz viac ovplyvňujú to, čo ľudia v práci robia, pracovný čas sa stáva viac „atomizovaným“ a „interpunkčným“, čo znamená, že je nepredvídateľnejší, hektickejší a intenzívnejší. To umožňuje zamestnávateľom znížiť počet platených odpracovaných hodín a úzko prepojiť pracovné zaťaženie s počtom zamestnancov, čo všetko znižuje mzdy pracovníkov. Pracovníci sú v rade a zabezpečujú spoľahlivosť ponuky pracovnej sily rozšírením ich dostupnosti. Inými slovami, pracovníci venujú práci viac času, ako sú platení.“

Zistenia spochybňujú názor, že digitalizácia vo všeobecnosti vedie k väčšej autonómii pracovníkov, a ukazujú, že akékoľvek zvýšenie voľnosti pracovníkov je skôr výsledkom faktorov zloženia než priameho vplyvu technológie na ich prácu. Je obzvlášť znepokojujúce, že pracovníci na voľnej nohe, ktorí sú považovaní za relatívne zraniteľnú skupinu, pokiaľ ide o nedostatočnú ochranu a obmedzený prístup k právam pracovníkov, a ktorí sú obzvlášť vystavení práci s novými technológiami, v skutočnosti trpia stratou autonómie v dôsledku digitalizácie . To rezonuje s tým, čo sa pozoruje v ekonomike platforiem a online koncertoch.

Štúdia tiež ukazuje zložitý vzťah medzi prienikom počítačových systémov na pracovisku a zdrojmi pracovníkov a ich vyjednávacou silou. Digitalizácia je napríklad spojená s vyššou istotou príjmu (meranou ako predvídateľnosť zárobku) a lepšími kariérnymi vyhliadkami, no zároveň s menšou istotou zamestnania.

pozadia

Reklama

Táto nová štúdia ETUI je založená na porovnávacích údajoch medzi krajinami pre všetky členské štáty EÚ27 (z Európskeho telefonického prieskumu pracovných podmienok, EWCTS) s cieľom identifikovať a merať vplyv digitalizácie na pracovný čas, intenzitu práce a nároky a zdroje práce.

Zdieľaj tento článok: