Vstupujú do platnosti nové práva na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v EÚ

Od 2. augusta musia požiadať všetky členské štáty Pravidlá pre celú EÚ na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pre rodičov a opatrovateľov prijaté v roku 2019. Tieto pravidlá stanovujú minimálne štandardy pre otcovskú, rodičovskú a opatrovateľskú dovolenku a stanovujú dodatočné práva, ako napríklad právo požiadať o flexibilné pracovné podmienky, ktoré ľuďom pomôžu rozvíjať ich kariéru a rodinný život bez toho, aby museli obetovať jedno aj druhé. Tieto práva, ktoré sú súčasťou existujúcich práv na materskú dovolenku, boli dosiahnuté v rámci Európskym pilierom sociálnych práv a je kľúčovým míľnikom smerom k vybudovaniu Únie rovnosti.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom pre rodičov a opatrovateľov

Smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom má za cieľ zvýšiť (i) účasť žien na trhu práce a (ii) čerpanie dovolenky z rodinných dôvodov a flexibilné pracovné podmienky. Celkovo je miera zamestnanosti žien v EÚ o 10.8 percentuálneho bodu nižšia ako zamestnanosť mužov. Okrem toho iba 68 % žien s opatrovateľskými povinnosťami pracuje v porovnaní s 81 % mužov s rovnakými povinnosťami. Smernica umožňuje pracovníkom odísť, aby sa mohli starať o príbuzných, ktorí potrebujú podporu, a celkovo znamená, že rodičia a opatrovatelia sú schopní zosúladiť pracovný a súkromný život.

• Otcovská dovolenka: Pracujúci otcovia majú nárok na najmenej 10 pracovných dní otcovskej dovolenky približne v čase narodenia dieťaťa. Otcovská dovolenka musí byť kompenzovaná aspoň vo výške nemocenského;
• Rodičovská dovolenka: Každý rodič má nárok na najmenej štyri mesiace rodičovskej dovolenky, z toho dva mesiace sú platené a neprenosné. Rodičia môžu požiadať o čerpanie dovolenky flexibilnou formou, buď na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo na segmenty;
• Opatrovateľské voľno: Všetci pracovníci poskytujúci osobnú starostlivosť alebo podporu príbuznému alebo osobe žijúcej v spoločnej domácnosti majú právo na najmenej päť pracovných dní opatrovateľskej dovolenky ročne;
• Flexibilné pracovné podmienky: Všetci pracujúci rodičia s deťmi vo veku najmenej osem rokov a všetci opatrovatelia majú právo požiadať o skrátený pracovný čas, pružný pracovný čas a flexibilitu v mieste výkonu práce.

Ďalšie kroky

Ako stanovil prezident von der Leyen v nej Politické smeryKomisia zabezpečí úplnú implementáciu smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ktorá pomôže priviesť viac žien na trh práce a pomôže bojovať proti chudobe detí. Komisia bude podporovať členské štáty pri uplatňovaní nových pravidiel, a to aj prostredníctvom Európsky sociálny fond + zlepšiť kvalitu a dostupnosť systémov vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve.

Členské štáty sú povinné transponovať smernicu do vnútroštátneho práva do dnešného dňa. V ďalšom kroku Komisia posúdi úplnosť a súlad vnútroštátnych opatrení oznámených každým členským štátom av prípade potreby prijme opatrenia.

Povedali členovia kolégia

Reklama

Viceprezidentka pre hodnoty a transparentnosť Věra Jourová povedala: „V priebehu posledných dvoch rokov mnohí Európania podnikli kroky, aby sa zamerali na to, čo je pre nich skutočne dôležité. S väčšou flexibilitou a novými právami im smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom poskytuje záchrannú sieť, aby tak urobili bez obáv. V celej EÚ majú teraz rodičia a opatrovatelia viac garantovanej dovolenky s primeranou kompenzáciou. Znamená to, že sa môžeme starať o ľudí, ktorých milujeme, bez toho, aby sme obetovali lásku k našej práci.“

Podpredsedníčka pre demokraciu a demografiu Dúbravka Šuica povedala: „Vďaka smernici o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom budú mať teraz občania EÚ viac času na starostlivosť o tých zraniteľných členov rodiny, ktorí to potrebujú. Zavedenie opatrovateľskej dovolenky je dôležitým krokom, ktorý ukazuje, že EÚ sa stará o svojich občanov vo všetkých etapách života. Ako spoločnosť sa musíme starať o starostlivosť. Nedávno sme videli, aké krehké môže byť zdravie a aká dôležitá je solidarita spoločnosti. Flexibilné pracovné podmienky a možnosť vziať si voľno, keď je to najviac potrebné, ukazujú, že EÚ je skutočne solidárnou spoločnosťou. Kladieme základy pre vytvorenie moderného pracoviska vhodného pre občanov a všetkých členov rodiny.“

Komisárka pre rovnosť Helena Dalli povedala: „Smernica EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom povzbudzuje mužov a ženy, aby sa lepšie delili o rodičovské a opatrovateľské povinnosti. Muži aj ženy si zaslúžia rovnakú šancu čerpať rodičovskú dovolenku a opatrovateľskú dovolenku, ako aj rovnaké príležitosti byť súčasťou a prosperovať na trhu práce. Táto smernica dáva ľuďom nástroje na spravodlivé rozdelenie ich povinností v domácnosti a starostlivosti.“

pozadia

Smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom je výsledkom dlhoročnej práce Komisie s cieľom povzbudiť členské štáty a Európsky parlament, aby zlepšili právne predpisy o dovolenke dostupnej pre rodičov a po prvýkrát v legislatíve EÚ zaviedli právo na opatrovateľskú dovolenku. Komisia najprv predložila návrh v roku 2008 s cieľom reformovať staršiu legislatívu o materskej dovolenke, ktorú v roku 2015 po pozastavení rokovaní stiahla. S cieľom všeobecne riešiť nedostatočné zastúpenie žien na trhu práce bolo právo na primeranú dovolenku, flexibilné pracovné podmienky a prístup k opatrovateľským službám zakotvené v zásade 9 zákona č. Európskym pilierom sociálnych práv, ktorú spoločne vyhlásili Európsky parlament, Rada v mene všetkých členských štátov a Komisie v Göteborgu v novembri 2017. Smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom je jedným z opatrení Európsky pilier sociálnych práv ďalej implementovať princípy piliera. Návrh smernice bol prijatý 13. júna 2019 a členské štáty mali tri roky do 2. augusta na jeho implementáciu do vnútroštátneho práva. Nové pravidlá sú okrem práv pod Smernica 92 / 85 o tehotných pracovníčkach, podľa ktorého majú ženy právo na materskú dovolenku v trvaní minimálne 14 týždňov, pričom minimálne dva sú povinné. Materská dovolenka je kompenzovaná aspoň na úrovni národnej nemocenskej.

Ide tiež ruka v ruke s Smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach, ktorý mali členské štáty transponovať do vnútroštátneho práva do 1. augusta (tlačová správa). Smernicou sa aktualizujú a rozširujú práva pre 182 miliónov pracovníkov v EÚ, pričom sa rieši najmä nedostatočná ochrana pracovníkov na neistejších pracovných miestach, pričom sa obmedzuje zaťaženie zamestnávateľov a zachováva sa flexibilita pri prispôsobovaní sa meniacim sa podmienkam na trhu práce.

Viac informácií

List - Nové práva na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Webová stránka - Vyváženie pracovného a súkromného života

Webová stránka - Situácia žien na trhu práce

Eurostat - Štatistiky o miere zamestnanosti podľa pohlavia, veku a úrovne dosiahnutého vzdelania

Eurostat - Štatistika zamestnanosti na čiastočný úväzok ako percento celkovej zamestnanosti

Zdieľaj tento článok: