Globálne, väčšina #women radšej pracovať a väčšina ľudí súhlasí s tým, MOP-Gallup správa ukazuje,

Správa ILO-Gallup, “K lepšej budúcnosti žien a práce: Hlasy žien a mužov“, Poskytuje vôbec prvý záznam o globálnych postojoch a vnímaní žien a mužov, pokiaľ ide o ženy a prácu. Výsledky pochádzajú z prieskumu Gallup World Poll, ktorý sa uskutočnil v krajinách a teritóriách 142 a skúmal takmer dospelých dospelých 149,000. Reprezentuje viac ako 99% celkovej dospelej populácie.

Zistenia odhaľujú: celkovo 70% žien a podobných 66% mužov by uprednostnilo, aby ženy pracovali na platených pracovných miestach. Každá z týchto čísel predstavuje viac ako dvojnásobok percent tých, ktorí by uprednostnili, keby ženy zostali doma. Ženy na celom svete by radšej pracovali na platených pracovných miestach (29%)¹ alebo v situáciách, v ktorých by mohli pracovať aj starať sa o svoje rodiny (41%), podľa spoločnej správy ILO-Gallup. Len 27% žien chce zostať doma.

70% žien, ktoré by chceli pracovať na platených pracovných miestach, zahŕňa najmä väčšinu žien, ktoré nie sú v pracovnej sile.², Dôležité je, že to platí takmer vo všetkých regiónoch sveta, vrátane niekoľkých regiónov, kde je účasť žien na trhu práce tradične nízka, ako napríklad arabské štáty a územia.

Názory žien a mužov sa zbiehajú

Názory mužov sú v mnohých prípadoch veľmi podobné ženám, uvádza sa v správe. 28% mužov by si želalo, aby ženy vo svojich rodinách mali platené zamestnanie, 29% by si prial, aby zostali len doma a 38% by radšej robil oboje. Na globálnej úrovni ženy, ktoré pracujú na plný úväzok pre zamestnávateľa (viac ako 30 hodín týždenne podľa definície Gallupa), uprednostňujú situácie, v ktorých môžu vyrovnať povinnosti v oblasti práce a rodiny / domácnosti. Ženy a muži s vyššou úrovňou vzdelania tiež uprednostňujú, aby ženy pracovali na platených pracovných miestach a poskytovali starostlivosť.

„Tento prieskum jasne ukazuje, že väčšina žien a mužov na celom svete uprednostňuje, aby ženy platili prácu. Politiky podporujúce rodinu, ktoré ženám umožňujú zostať a napredovať v platenom zamestnaní a povzbudzovať mužov, aby sa podieľali na spravodlivom pomere k opatrovateľskej práci, sú rozhodujúce pre dosiahnutie rodovej rovnosti v práci, “povedal generálny riaditeľ ILO. Guy Ryder, Povedal.

Respondenti sa okrem preferencií voličov o ženách a práci pýtali, či je prijateľné, aby ženy vo svojich rodinách mali platené pracovné miesta. Ženy boli s väčšou pravdepodobnosťou ako muži považované za platené pracovné miesta dokonale prijateľné (83%), zatiaľ čo muži zaostávali trochu za sebou (77%).

Rodiny zohrávajú významnú úlohu pri formovaní týchto postojov: medzi ženami v domácnostiach, kde nie je prijateľné, aby ženy pracovali mimo domova, by asi jedna tretina chcela pracovať na platených pracovných miestach. Na celom svete sa dospelí stávajú o niečo menej pravdepodobné, že súhlasia s tým, že práca mimo domova je prijateľná pre ženy v ich rodinách, ak sú v domácnosti deti mladšie ako 15.

Rovnováha medzi prácou a rodinou

Zosúladenie práce so starostlivosťou o ich rodiny však predstavuje významnú výzvu pre pracujúce ženy na celom svete. Muži aj ženy v prevažnej väčšine skúmaných krajín a území v skutočnosti uvádzajú „rovnováhu medzi prácou a rodinou“ ako jeden z najväčších problémov, ktorým čelia ženy v platených zamestnaniach.

Medzi najzávažnejšími problémami v rôznych regiónoch sveta sa objavujú aj ďalšie otázky, ako je nespravodlivé zaobchádzanie, zneužívanie, obťažovanie na pracovisku, nedostatok dobre platených pracovných miest a nerovnaké odmeňovanie.

Napríklad v subsaharskej Afrike je približne toľko dôvodov, ktoré patria do kategórie „nekalé zaobchádzanie / diskriminácia“ na pracovisku (19%), ako sa uvádza v rovnováhe medzi pracovnou a rodinnou príslušnosťou (18%). V severnej, južnej a západnej Európe sa viac hovorí o rovnováhe medzi pracovným a rodinným životom, ale za dôležitú výzvu sa považuje aj rovnaká mzda.

V Severnej Amerike ľudia s najväčšou pravdepodobnosťou uvedú nerovnakú mzdu (30%), po ktorej nasleduje rovnováha medzi pracovnou a rodinnou (16%) a nespravodlivé zaobchádzanie / diskriminácia (15%). V severnej Afrike, subsaharskej Afrike, južnej Ázii a arabských štátoch „rodinní príslušníci nesúhlasia so ženami pracujúcimi“ patria medzi päť najčastejšie spomínaných prekážok, ktorým čelia pracujúce ženy.

Prekážky, ktorým ženy čelia v práci, sa s vekom menia. Mladé ženy vo veku 15 a 29 majú s väčšou pravdepodobnosťou ako staršie ženy na mysli nečestné zaobchádzanie, zneužívanie alebo obťažovanie v práci.

Medzitým tí, čo sú medzi 30 a 44, sú s najväčšou pravdepodobnosťou než ženy v iných vekových skupinách, aby sa zmienili o nedostatočne dostupnej starostlivosti o svoje deti a rodiny. A keďže ženy starnú, s väčšou pravdepodobnosťou sa zmieňujú o nerovnomernom odmeňovaní vo vzťahu k mužom.

Príjmy a pracovné miesta žien: rastúca rovnosť?

Reklama

Väčšina žien, ktoré sú zamestnané, hovorí na celom svete, že zarábajú ako významný zdroj (30 percent) alebo hlavný zdroj (26 percent) príjmu domácnosti. Muži sú stále častejšie ako ženy hlásia, že sú hlavnými poskytovateľmi: 48% zamestnaných mužov hovorí, čo zarobia, je hlavným zdrojom príjmu ich domácnosti.

Avšak medzi zamestnanými ženami a mužmi s vyššou úrovňou vzdelania je rozdiel v ich príspevku k príjmu domácnosti menší.

Ženy a muži majú na celom svete podobné názory na pracovné príležitosti žien. Správa zistila, že ak má žena podobné vzdelanie a skúsenosti s mužom, ženy a muži na celom svete s najväčšou pravdepodobnosťou hovoria, že má rovnakú príležitosť nájsť si dobrú prácu v meste alebo v oblasti, kde žijú.

Na celom svete, 25% žien a 29% mužov hovorí, že ženy majú lepšie príležitosti na nájdenie dobrých pracovných miest. Existujúce dôkazy však ukazujú rodové rozdiely na trhoch práce na celom svete.

Tieto postoje sa však líšia od regiónu k regiónu a vo veľkej miere aj z hľadiska dosiahnutého vzdelania žien a ich účasti na trhu práce. Napríklad Severná Amerika vedie iné regióny, pokiaľ ide o vnímanú rovnosť príležitostí. Väčšina v regióne (55%) hovorí, že žena s podobnou kvalifikáciou ako muž má rovnakú príležitosť nájsť si dobrú prácu. Muži (60%) pociťujú viac ako ženy (50%).

Severná, západná a južná Európa, ako aj východná Európa na druhej strane vedú ostatné regióny, pokiaľ ide o vnímanie horších príležitostí pre ženy, ktoré majú podobné skúsenosti a vzdelanie ako muži.

Čím viac vzdelaných žien je na celom svete, tým je menej pravdepodobné, že uvidia lepšie príležitosti na trhu práce pre ženy, ktoré sú podobne kvalifikované ako muži. Názory mužov na príležitosti žien sa však s úrovňou ich vzdelania príliš nemenia.

Očakáva sa, že správa prispeje k vytvoreniu budúcej akcie MOP v rámci iniciatívy Centenary pre ženy na pracovisku, ktorej cieľom je dosiahnuť úplnú a trvalú rodovú rovnosť v meniacom sa svete práce.

„Svet musí presadzovať rodovú rovnosť a posilniť postavenie žien v práci. Nie len v prospech žien, ale v prospech celého ľudstva, “povedal Jim Clifton, Predseda a generálny riaditeľ spoločnosti Gallup.

Zdieľaj tento článok: