#InternationalWomensDay: Príspevok Komisie k podpore rodovej rovnosti

Aké sú priority Komisie, pokiaľ ide o rovnosti mužov a žien?

V decembri 2015 Komisia uverejnila „Strategický angažovanosť pre rodovú rovnosť 2016-2019". Predstavuje pracovný program pre politiku rodovej rovnosti počas mandátu tejto Komisie.

Strategický stretnutiu sa zameriava na týchto päť prioritných oblastí:

• Zvýšenie účasti žien na trhu práce a rovnakú ekonomickú nezávislosť;
• Zníženie odmeňovaní žien a mužov v zamestnaní, príjmy a medzier do dôchodkového systému a tým bojujú proti chudobe žien;
• Presadzovanie rodovej rovnosti v rozhodovacích procesoch;
• Boj proti násiliu založeného na pohlaví; ochrane a podpore obetí;
• Podpora rodovej rovnosti a práv žien na celom svete.

Strategický angažovanosť stanovuje ciele v každej z týchto oblastí a identifikuje viac ako 30 konkrétnych akcií.

Pokiaľ ide o samotná Komisia, tam je pokrok smerom k splneniu cieľa 40% pre ženy vyššej a strednej manažérov, stanovených prezident Jean-Claude Juncker na začiatku mandátu.

Reklama

Tiež vlani, nová Pohlavie Akčný plán bola schválená činnosť EÚ v oblasti rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien vo vonkajších vzťahoch EÚ na obdobie rokov 2016 - 2020. Jej cieľom je podpora partnerských krajín, najmä rozvojových, rozširujúcich a susedných krajín, pri dosahovaní konkrétnych výsledkov smerom k rodovej rovnosti, ktorá je jadrom európskych hodnôt, ako aj novým cieľom trvalo udržateľného rozvoja prijatým na samite OSN (pozri viac podrobností nižšie).

Aká je súčasná situácia žien v pracovnom procese? Ktoré krajiny vytvorili pracovné miesta pre ženy v priebehu posledných piatich rokov?

V roku 2015 dosiahla zamestnanosť žien historické maximum 64.5%. Aj keď to predstavuje určitý pokrok, účasť žien na trhu práce v EÚ je stále výrazne nižšia ako účasť mužov, ktorá v súčasnosti predstavuje 76.5%.

Určitý pokrok sa dosiahol: v júni 97.8 pracovalo v platenej práci 2015 milióna žien, čo je o 3.5 milióna viac ako v januári 2010, z toho 1.8 milióna na plný úväzok a 1.7 milióna na čiastočný úväzok. Tieto trendy sú do značnej miery riadené Nemeckom (hlavne vytváraním pracovných miest na čiastočný úväzok), Veľkou Britániou, Poľskom a Francúzskom (s väčšinou práce na plný úväzok). U mužov medzitým poklesla zamestnanosť na plný úväzok a zamestnanosť na čiastočný úväzok silne vzrástla (+1.6 milióna).

Existujú značné rozdiely medzi členskými štátmi, pokiaľ ide o ženy v zamestnaní. Miera zamestnanosti žien je v Chorvátsku, Grécku, Taliansku, na Malte, Poľsku, Rumunsku, na slovenskom av Španielsku nižšia ako 60%, zatiaľ čo je nad 75% vo Švédsku.

Zamestnanosť, nezamestnanosť a neaktivita podľa pohlavia a miesta narodenia (% populácie vo veku 20 - 64 rokov), 2014

Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey

Ak je Komisia vedenie príkladom?

Ženy tvoria pre 54.9% pracovnej sily Európskej komisie.

V novembri 2014 predseda Európskej komisie Jean-Claude Juncker uviedol, že 40% vyššieho a stredného manažmentu Komisie by malo tvoriť ženy do roku 2019. Európska komisia dnes oznámila, že podiel žien na jej vrcholovej úrovni riadenia - generálni riaditelia a ich zástupcovia - sa zvýšil na 24% z 13% v novembri 2014. Riaditeľky tvoria 31% všetkých a vedúcich oddelení ženy 33% všetkých - oproti 31% pred 16 mesiacmi.

Dosiahnuť ďalší pokrok na ceste k cieľu ženského managementu 40%, Európska komisia pripravuje nový rôznorodosti a začlenenie stratégiu, kde bude podľa pohlavia byť prioritné záležitosťou

Ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom podporovať v celej EÚ?

Ženy stále vykonávať väčšinu domácností a opatrovateľské činnosti, ktorá je neplatená. V 2015, pracujúce ženy sa o tri štvrtiny domácich prác a dvoch tretín rodičovskej starostlivosti.

Opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom - napríklad dovolenka, starostlivosť o deti, dlhodobá starostlivosť a flexibilné usporiadanie práce - pomáhajú ženám lepšie zosúladiť profesionálne a osobné povinnosti. Príliš málo mužov používa opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ak sú dostupné. V posledných rokoch sa však dosiahol pokrok v zlepšovaní poskytovania opatrení. V roku 2002 stanovila EÚ ciele v oblasti starostlivosti o deti. Viac ako desať rokov po prijatí týchto cieľov dosiahlo iba šesť členských štátov: Belgicko, Dánsko, Španielsko, Francúzsko, Švédsko a Slovinsko.

Viac pozitívny vývoj je zavedenie plateného voľna pre otca v niektorých krajinách. Napríklad rodičovskej dovolenky pre otcov bol rozšírený v Portugalsku alebo Švédsku a platená otcovská dovolenka bola zavedená v Chorvátsku a Írsku v 2015. Avšak, vo väčšine členských štátov veľmi málo mužov vlastne vziať rodičovskú / rodičovskej dovolenke a doby plateného voľna sú zvyčajne krátke.

Priemerný čas strávený pracovníkmi na platenej aj neplatenej práce týždenne v 2015

Zdroj: Eurofound, Európsky prieskum pracovných podmienok.

Čo robí EÚ k nevyriešeným problémom v oblasti zamestnanosti žien?

V rámci svojej hospodárskej stratégie Európa, 2020, všetky členské štáty EÚ sa zaviazali k zvýšeniu celkovej miery zamestnanosti na 75% by 2020. Odhady niektorú z Provízie ukazujú, že ženy sú skupinou s najvyšším potenciálom prispieť k dosiahnutiu cieľa. Európska únia sleduje cieľ dosiahnuť, a v rámci európskeho semestra, to navrhla odporúčaní pre jednotlivé krajiny aby členské štáty s najväčšími ženských výzvy v oblasti zamestnanosti.

EÚ tiež podporuje ciele členských štátov, poskytovaním finančných prostriedkov na projekty v rámci Európskeho fondu pre štrukturálne a investície (ESIF), najmä ESF a EFRR, vrátane projektov, ktoré:

• Podporovať prístup žien k, a účasť na všetkých úrovniach trhu práce;
• Podporovať podnikanie žien a účasť žien vo vede a technike, najmä v rozhodovacích pozíciách;
• Odstránenie rodových stereotypov vo voľbe povolania a profesie, a podporovať celoživotné vzdelávanie; a
• Zosúladenie pracovného a rodinného života a ponúkajú podporu pre zariadenia starostlivosti o deti.
• Podporu začleneniu do zamestnania žien z radov prisťahovalcov.

V rokoch 2014 až 2020 členské štáty naprogramovali približne 1.5 miliardy eur z Európskeho sociálneho fondu na investičnú prioritu „rovnosť medzi mužmi a ženami vo všetkých oblastiach, vrátane prístupu k zamestnaniu, kariérneho postupu, zosúladenia pracovného a súkromného života a podpory rovnaká odmena za rovnakú prácu “. EFRR je tiež dôležitým aktívom, pričom približne 1.25 miliárd EUR podporuje investície do infraštruktúry starostlivosti o deti, čo je dôležité pre podporu zamestnanosti žien.

Súbežne s tým Komisia monitoruje vykonávanie členských štátov smerníc týkajúcich rovnaké zaobchádzanie, materskej dovolenky a rodičovská dovolenka a po konzultácii so sociálnymi partnermi aj širokú verejnosť, pripravuje nová iniciatíva k ďalšiemu rovnováhe podporu pracovného a súkromného života a účasti žien na trhu práce.

Aké sú zdroje v odmeňovaní žien a mužov? Čo Európska únia robí pre to riešiť?

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov je priemerná hodinová mzda rozdiel medzi mužskými a ženskými pracovníkov v celej ekonomike. Najnovšie údaje ukazujú priemernú 16.3% odmeňovaní žien a mužov v 2013 v celej Európskej únii.

Zdroj: Eurostat, Štruktúra miezd zamestnancov, 2013 dát, s výnimkou Írska (2012) a Grécku (2010).

Okrem iniciatív na spoločnosť alebo na úrovni odvetví, EÚ a jej členské štáty konali o komplexný súbor politík s cieľom vyrovnať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

• Smernica 2006 / 54 / ES o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní zakazuje priamu aj nepriamu diskrimináciu na základe pohlavia vo vzťahu k zaplateniu. Vykonávanie zostáva aj naďalej výzvou a Komisia vyzýva členské štáty a iné zainteresované strany riadne uplatňovať pravidlá.
• Komisia je Odporúčania ohľadom transparentnosti odmeňovania poskytuje súbor konkrétnych opatrení na zlepšenie transparentnosti platov, napr. audity platov, pravidelné správy zamestnávateľov a nárok zamestnancov na informácie o plate. EÚ okrem toho poskytuje financovanie ôsmim nadnárodným projektom zameraným na pochopenie a zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
• S cieľom upozorniť na existenciu a rozsah rozdielov v odmeňovaní žien a mužov vytvorila Komisia v systéme 2011 ročný Európsky deň rovnakých platieb. Piaty deň rovnakého platu bol označený na 2 novembri 2015, deň, v ktorom symbolicky ženy prestali zarábať na zvyšok roka. Pri tejto príležitosti Komisia uverejnila informačný materiál, vrátane informačných letákov o krajine a informačného materiálu infographic rozptýliť bežných mylných okolo rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Aká je veľkosť dôchodkového rozdielu medzi pohlaviami?

Nižšie príjmy žien, nižšia miera zamestnanosti, vysoká miera práce na čiastočný úväzok a prerušenia kariéry z dôvodu starostlivosti o nich znižujú ich dôchodkové príspevky a v konečnom dôsledku aj dôchodkové nároky. Dôchodkové systémy môžu do istej miery zmierniť vplyv rodových rozdielov na minulé podmienky zamestnania. Starostlivé kredity, minimálne a zaručené dôchodky a pozostalostné dôchodky poskytujú ženám ďalšiu dôchodkovú ochranu. Napriek tomu v roku 40 predstavoval rodový rozdiel v dôchodkoch v EÚ 2014% a neznižuje sa. Naopak, výrazne sa rozšíril v Rakúsku, na Cypre, v Nemecku, Španielsku, Taliansku a Holandsku.

Zdroj: Eurostat, 2014 dát, s výnimkou Írska (2013)

Došlo k pokroku, pokiaľ ide o počet žien v správnych radách?

Aj keď je úroveň zastúpenia žien v správnych radách stále nízka, od roku 2010 sa dosiahol pokrok vďaka kombinácii politického tlaku, intenzívnej verejnej diskusie a legislatívnych opatrení. Podiel žien v predstavenstvách veľkých verejne obchodovaných spoločností vzrástol z 11.9% v októbri 2010 na 22.7% v októbri 2015. Zlepšenie možno do veľkej miery pripísať dôležitým zmenám, keď vlády zasiahli prostredníctvom právnych predpisov, a tým podporili verejnú diskusiu o tejto otázke (Taliansko , Francúzsko, Belgicko, Nemecko) alebo implementáciou dobrovoľného rámca vedeného podnikaním s jasne definovanými cieľmi a pravidelným monitorovaním (Spojené kráľovstvo).

Zastúpenie žien v správnych radách najväčších spoločností kótovaných na burze sa, október 2015

Zdroj: Európska komisia, databázy žien a mužov v rozhodovacích procesoch

Čo EÚ urobila na podporu rodovej rovnosti na správnych radách podnikov?

V novembri 2012, Komisia predložila návrh pre právne predpisy na úrovni EÚ vyžadujúce, aby najmenej 40% nevýkonných riadiacich pracovníkov kótovaných spoločností patrilo k málo zastúpenému pohlaviu. Zatiaľ čo Európsky parlament podporil túto iniciatívu, rovnako ako mnoho členských štátov, v Rade sa nenašla väčšina, ktorá by ju podporila.

Komisia tiež zbiera a analyzuje dáta, zvyšuje informovanosť a podporuje výmenu osvedčených postupov, a podporuje zúčastnené strany k zlepšeniu rodovej rovnosti v rozhodovacích procesoch ekonomického.

Sme postupuje smerom k parite v národnej politike?

Rovnosť v národnej politike je v priemere vzdialená viac ako tri desaťročia a nedosiahne sa, ak niektoré krajiny nepodniknú rázne kroky. Zatiaľ čo niektoré členské štáty EÚ vykazujú jedny z najlepších výsledkov na svete, tri krajiny EÚ majú v roku 2016 vládu všetkých mužov.

Ženy v národných parlamentov a vlád (%), november 2015

Zdroj: Európska komisia, databázy žien a mužov v rozhodovacích procesoch

Ako EÚ chráni ženy v prechode?

Podľa UNHCR 20% Stredozemného mora príchodov od roku 1 Januára 2016 sú ženy [a 36% detí]. Európska únia má medzinárodné záväzky na zabezpečenie ochrany a humanitárnu pomoc tým, ktorí ju potrebujú.

Správne vykonávanie predpisov EÚ o azyl (najmä prepracované smernica kvalifikáciách a smernice o azyle) ochrana zárukou ženy, ktorým hrozí zvyšovanie povedomia odborníkov zaoberajúcich sa azylom a podnecovanie členských štátov presídliť deti a ženy, ktorým hrozí tým, že poskytuje podporu prostredníctvom Európskeho fond pre utečencov a budúci azylový a migračný fond.

Európska komisia predkladá všetko úsilie, aby bola zaistená práva a potreby žien a dievčat, ktorí utekajú pred konfliktami a vojny. Napríklad Komisia podporuje a pomáhať členským štátom, aby zabezpečili vyhradený pomoc je venovaná ženám a zraniteľné konkrétnych potrieb pri vykonávaní prístupu hotspot, a to vytvorením špecializovaného ubytovanie a pomoc pre ženy a rodiny, rovnako ako zraniteľné skupiny.

Ženy tiež čelia oveľa silnejšie prekážok integrácie než ostatní migrantov, ktorí trpia niekoľkými nevýhodami. Poskytovanie služieb musí byť prispôsobená potrebám žien, vzhľadom najmä povinnosťou starostlivosti o deti. Komisia plánuje, že predloží ďalšie kroky na zlepšenie integrácie štátnych príslušníkov tretích krajín, s prihliadnutím na pohlaví, v apríli 2016.

Čo EÚ robí pre podporu úlohy žien vo vede a inováciách?

Na 10 marci, Európska komisia bude udeľovať už tretíkrát tri nevyriešené ženy podnikateľom Cenu Európskej únie pre ženy zlepšovateľov. Táto cena bola uvedená na Medzinárodný deň žien 2015 s cieľom zvýšiť povedomie verejnosti o potrebe ďalších inovácií a viac žien podnikatelia, Je to najväčšie ocenenie svojho druhu na svete, a to oslavuje ženy, ktoré sa spojili vedeckej excelentnosti so zmyslom pre podnikanie je potrebné nastaviť inovatívne podniky. Vzhľadom k tomu, 2011 viac než 220 ženy podali svoju žiadosť, aby sa podelili o svoje inšpiratívne príbehy o prekonanie prekážky k úspechu.

Existujú 11.6 miliónov žien podniky v EÚ predstavuje len 29% všetkých podnikateľov. Hoci ženy sú stále aktívny v oblasti výskumu, stále existuje príliš málo z nich, ktorí vytvárajú inovatívne podniky. To predstavuje nevyužitý potenciál pre Európu, ktorá potrebuje všetky svoje ľudské zdroje, aby zostali konkurencieschopné a nájsť riešenie hospodárskych a spoločenských výziev, ktorým čelíme.

Európska komisia tiež monitoruje pokrok žien vynakladať v oblasti výskumu a inovácií: najnovšie 'She Figures' Štatistiky ukazujú, že ženy získavajú vo vede, ale ich pokrok je stále pomalý a nerovnomerný. Ženy PhD absolventi vzrástol z 43% v roku 2004 47 k% v roku 2014.

Ženy tiež napredujú v čele vedúcich výskumných inštitúcií, keď stúpli zo 16% na 20%. Podiel výskumníčok však vo všeobecnosti zostáva stabilný a podiel profesoriek sa len mierne zvýšil na 20.9%. Publikácia „She Figures“ je hlavným zdrojom celoeurópskych porovnateľných štatistík o stave rodovej rovnosti vo výskume a inováciách.

Čo EÚ robí v boji proti násiliu na ženách?

Lisabonská zmluva stanovuje, že členské štáty by mali prijať všetky potrebné opatrenia na riešenie domáceho násilia a chrániť obete. Ženy a dievčatá, ktoré sú obeťami násilia, potrebujú primeranú podporu a protection.The Európska komisia vykonala konkrétne opatrenia na boj proti násiliu páchanému na ženách, ku ktorým patrí:

• Zabezpečiť ochranu a podporu obetiam

Nové pravidlá, ktoré platia od 16. novembra, prinášajú zásadné zmeny v zaobchádzaní s obeťami trestných činov v Európe. Smernica o právach obetí stanovuje súbor záväzných práv pre obete trestných činov a jasné povinnosti členských štátov EÚ zabezpečiť tieto práva v praxi (pozri IP / 15 / 6095). Tieto pravidlá uznať špecifickú zraniteľnosť obetí násilia založeného na pohlaví a dať obetiam právo na špecializovanú pomoc podľa svojich potrieb.

V januári 2015, nové pravidlá nadobudli účinnosť poskytnúť obetiam domáceho násilia a prenasledovanie zosilnenú ochranu pri cestovaní alebo sťahujú do iných krajín EÚ (pozri IP / 15 / 3045). Tieto pravidlá sú zložené zo smernice a nariadenia, ktoré pokrývajú rôzne typy ochranných príkazov vo všetkých členských krajinách.

Existujú tiež pravidlá týkajúce odškodnenia obetí trestných činov, Podľa smernice môžu osoby, ktoré sa stali obeťou úmyselného násilného trestného činu, v iných členských štátoch EÚ dostanú primeranú náhradu od vnútroštátnych systémov náhrad.

• Pripínanie žiadne opatrenia na odstránenie obchodovania s ľuďmi

Väčšina obetí obchodovania s ľuďmi registrovaných v EÚ sú ženy a dievčatá (80%) (ďalšie podrobnosti tu). EÚ uznala obchodovanie so ženami a dievčatami za formu násilia na ženách a prijala komplexný právny a politický rámec, aby ju vykoreniť. proti obchodovaniu s ľuďmi Smernica 2011 / 36 / EÚ harmonizuje trestné zákony členských štátov, zavádza dôkladné ustanovenia o ochrane a prevencii obetí, ako aj podporuje zásadu netrestania a bezpodmienečnej pomoci obetiam. Stratégia EÚ voči Vykorenenie obchodovania s ľuďmi 2012-2016 doplnenie právnych predpisov týkajúcich sa sériou akcií, vrátane rozmerov rodových obchodovania s ľuďmi.

• Zber dát a výskum s cieľom lepšie porozumieť tomuto javu

EÚ sa snažila získať presné a porovnateľné európske údaje o násilí založenom na rodovej príslušnosti.  Prvý celoeurópsky prieskum o skúsenostiach ženských rôznych foriem násilia, Uskutočňované Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA), ukazuje, že násilie sa odohráva všade, v každej spoločnosti, či už doma, v práci, v škole, na ulici alebo on-line. Jedna z troch žien bol obeťou fyzického alebo sexuálneho násilia, alebo oboje. 65% žien zažilo sexuálne obťažovanie.

V spolupráci s Úradom OSN pre drogy a kriminalitu (UNODC), Eurostat zhromaždí Údaje zaznamenané trestnej činnosti zo strany policajných a justičných systémoch, prvé výsledky boli publikované v septembri 2015 a ukázal, že v mnohých členských štátoch EÚ, viac ako polovica zavraždených žien sú zabití intímneho partnera, príbuzného alebo člena rodiny.

Európsky prieskum pracovných podmienok, ktorú vykonala Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound), poskytuje aj informácie o násilí, ktoré ženy v práci spôsobujú.  prehľad ukazuje, že v 2015, 17% žien v EÚ boli vystavené nepriaznivým sociálnom správaní, vrátane slovné napádanie, nechcené sexuálne pozornosti, vyhrážanie, ponižujúce správanie, fyzické násilie, sexuálneho obťažovania a šikanovania alebo obťažovania.

Na žiadosť Európskej komisie majú dvaja vedci mapované nedávne prieskumy a štúdie na postoje k násiliu na ženách v Európskej únii. To ukazuje na stále rozšírené povahu postojov prijateľnosti a toleranciu násilia páchaného na ženách, spojených s obeťami obviňovanie a rodových stereotypov. Tento výskum pomôže lepšie definovať a zamerať aktivity na zvyšovanie povedomia v tejto oblasti.

• Pevný rámec: kroky k EÚ ratifikovať Istanbulský dohovor

EÚ v súčasnosti podniká kroky smerujúce k ratifikácii smernice Rady Európy Istanbulského dohovoru, ktorý ponúka komplexný prístup k boju proti násiliu na ženách a ktorý by mohol posilniť úsilie EÚ pri presadzovaní jej základných hodnôt ľudských práv a rovnosti medzi mužmi a ženami. Európska komisia prijala návrh na pristúpenie EÚ k dohovoru v marci 2016.

• Zvyšovanie povedomia o násilí na základe pohlavia

Európska komisia financuje aj kampane na zvyšovanie povedomia v krajinách EÚ a podporuje mimovládne organizácie, mimovládne organizácie a siete, ktoré sa usilujú predchádzať násiliu páchanému na ženách. DAPHNE III, PROGRESS a Práva, rovnosť a občianstvo Programov. Tieto projekty napríklad splnomocnili obhajcov zmien v komunitách praktizujúcich mrzačenie ženských pohlavných orgánov, podporili hodnotenie existujúcich programov pre páchateľov domáceho násilia v Európe a vyškolili podporné služby pre obete sexuálneho násilia na univerzitách, aby lepšie reagovali na incidenty a mladé obete. „potreby. Komisia tiež podporila členské štáty pri propagácii národných liniek pomoci obetiam, pri školení príslušných odborníkov a pri zvyšovaní povedomia širokej verejnosti o tomto probléme. 

Čo robí EÚ na boj proti mrzačeniu ženských pohlavných orgánov?

Môžete poradiť vyhradenej Q & A zverejnená pri príležitosti Medzinárodného dňa proti mrzačeniu ženských pohlavných orgánov.

Čo robí EÚ s cieľom zabezpečiť rodovú rovnosť za svojimi hranicami?

Európska únia je a zostáva v čele tých, presadzovanie rodovej rovnosti vo svojich vzťahoch s krajinami mimo EÚ. Európska únia predstavuje politické vyhlásenia, financuje programy zamerané na boj proti špecifické problémy a diskrimináciu, ktorej ženy a dievčatá všetkých vekových kategórií trpeli. EÚ podporuje združenia žien obhajuje svoju príčinu, a používa prístup založený na právach vo všetkých jej intiatives. Rodová rovnosť je ďalej začlenené do programov a opatrení na podporu rodovej rovnosti vo všetkých rôznych oblastiach činnosti.

Európska únia sleduje a podporuje dodržiavanie kodanských kritérií pre vstup do EÚ v oblasti rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, a pomáha kandidátske krajiny a potenciálnych kandidátov s transpozíciou a presadzovania právnych predpisov.

Odstránenie násilia založeného na rodovej je zvláštne prioritou politiky ľudských práv Európskej únie v tretích krajinách, ako je uvedené v "smernica EÚ o násilí na ženách a dievčatách a boja proti všetkým formám diskriminácie proti nim ". Spolu s týmito pokynmi, napríklad funguje Európska únia s tretími krajinami s cieľom posilniť boj proti beztrestnosti a na podporu ochrany a reintegrácie obetí v úzkej spolupráci s organizáciami občianskej spoločnosti a ochrankyne ľudských práv. To zahŕňa ochranu proti škodlivým tradičným praktikám, ako je napríklad mrzačenie ženských pohlavných orgánov, dieťa skorých a nútených manželstiev, vraždenia žien.

Európska únia pevne podporuje rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien na celom svete, pretože posilnenie postavenia žien môže významne znížiť chudobu, napríklad prostredníctvom zvýšenej produkcie, rastúce príjmy domácností a zlepšenie zdravia detí a vzdelávacie úrovne.

Európska únia tvrdo pracuje, aby zabezpečili, že dievčatá a ženy majú plný a rovnaký prístup k vzdelaniu, zdravotnej starostlivosti, kanalizácie a možnostiach zamestnania a netrpia akýmikoľvek formami násilia a diskriminácie.

Vďaka rozvojovej spolupráci EÚ od roku 2004 bolo podporovaných okolo 300,000 730 nových študentiek zapísaných na stredné vzdelávanie, viac ako 7.5 organizácií občianskej spoločnosti zaoberajúcich sa rodovou rovnosťou a XNUMX milióna pôrodov sa zúčastnilo kvalifikovaný zdravotnícky personál.

Pokračovať v ďalšom hodnotení dosiahnutého pokroku a riešiť zostávajúce výzvy Akčný plán o činnostiach EÚ v oblasti rodovej rovnosti a posilňovania postavenia žien vo vonkajších vzťahoch EÚ na obdobie rokov 2016 - 2020 bola prijatá v roku 2015.

Nový rodový akčný plán EÚ sa zameriava na 4 priority:

1) Zaistenie fyzickú a psychickú integritu dievčat a žien;

2) Zabezpečenie, že dievčatá a ženy majú právomoc a že sú splnené ich sociálne a hospodárske práva;

3) Posilnenie hlasový reklamné účasti dievčat a žien, aby sa zabezpečilo, že majú slovo pri rozhodovaní na všetkých úrovniach;

4) Posunutie inštitucionálnu kultúru smerom k jednému, že viac systematicky podporuje, sleduje a meria rodovej rovnosti.

Tento nový akčný plán kladie dôraz na posun myšlienkových modelov, ktoré bránia rovnosti pohlaví a presadzuje politickú súdržnosť s vnútornými politikami EÚ, plného súladu s novými ľudských práv v EÚ a akčného plánu pre demokraciu (2015 - 2019). Činnosť Európskej únie v oblasti ochrany žien v konfliktných situáciách a pri uľahčovaní ich aktívnejšiu úlohu mierových staviteľov je tiež vedené ďalej len "EÚ Komplexný prístup k vykonávaniu rezolúcií BR OSN 1325 a 1820 o ženách, mieri a bezpečnosti".

EÚ aj naďalej zabezpečiť, aby všetky jej humanitárna pomoc je systematicky prispôsobená rôznym a špecifickým potrebám žien a dievčat. Patrí sem podpora akcií, ktoré zabraňujú a reagujú na sexuálne a rodové násilie (SGBV) počas humanitárnych kríz, a to ako prostredníctvom presadzovania cielených akcií a budovanie kapacít. V 2015 EÚ pridelených viac ako 15 miliónov EUR na cielené akcie zamerané na prevenciu a reakciu na násilie na základe pohlavia, vrátane Demokratickej republiky Kongo (DRC) a Sýria.

Viac informácií o tom, čo vysoká predstaviteľka Federica Mogheriniová a Európska služba pre vonkajšiu činnosť robia s cieľom podporiť rodovú rovnosť a posilniť postavenie žien. webové stránky.