Komisárka Malmströmová víta dohodu o migrujúcich sezónnych pracovníkov

„Veľmi vítam dohodu o smernici o sezónnych pracovníkoch dosiahnutú medzi Parlamentom a Radou. Po viac ako troch rokoch rokovaní sa našlo dobré riešenie harmonizujúce podmienky vstupu a pobytu a práva migrujúcich pracovníkov. prichádzajú do EÚ na sezónne práce. Sezónni pracovníci mimo EÚ významne prispievajú k európskemu hospodárstvu a novou smernicou im bude udelený bezpečný právny štatút na celý čas pobytu, aby boli chránení pred vykorisťovaním. využívať rovnaké zaobchádzanie s pracovnými podmienkami a prístup k vhodnému ubytovaniu.

„V smernici sa navrhuje prvý systém EÚ v oblasti okružnej migrácie: títo pracovníci si ponechávajú bydlisko mimo EÚ a niektorí z nich prichádzajú každý rok v rovnakom období. Nové pravidlá tiež prispejú k boju proti zneužívaniu a nelegálnej migrácii otvorením legálnych kanálov.

„Táto dohoda dokazuje, že Európsky parlament a Rada sú schopní nájsť dobré odpovede na skutočne zložité otázky. Úprimne dúfam, že sa čoskoro môžu dohodnúť na návrhu smernice o zamestnancoch presunutých v rámci spoločnosti, ktorý predložila Komisia a o ktorej sa diskutuje už viac ako tri roky. Uľahčenie dočasného presunu kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ by tiež prispelo k posilneniu európskeho hospodárstva a prilákaniu ďalších investícií v členských štátoch, “uviedla komisárka pre vnútorné veci Cecilia Malmströmová.

pozadia

V kontexte komplexného balíka opatrení pre spoločnú politiku EÚ v oblasti legálnej migrácie Komisia v júli 2010 navrhla novú smernicu o sezónnom zamestnávaní (IP / 10 / 930 a MEMO / 10 / 323), určené najmä migrantom s nízkou kvalifikáciou.

Dohodu medzi Parlamentom a Radou bude musieť v nasledujúcich týždňoch formálne prijať obaja spoluzákonodarcovia. Po jeho prijatí budú mať členské štáty dva a pol roka na jeho vykonanie. V novej smernici sa ustanovia spoločné podmienky vstupu a pobytu a súbor práv migrujúcich sezónnych pracovníkov. Členské štáty si zachovajú právo určiť objemy žiadostí o prijatie a zamietnuť žiadosti, ak budú k dispozícii pracovníci EÚ.

Nová smernica bude určená sezónnym pracovníkom, ktorí si zachovajú svoje hlavné bydlisko v tretej krajine a legálne a dočasne sa zdržiavajú v EÚ na vykonávanie činnosti v závislosti od absolvovania ročných období, zvyčajne v poľnohospodárstve alebo cestovnom ruchu. Každý členský štát určí maximálnu dobu pobytu v rozmedzí od piatich do deviatich mesiacov v ktoromkoľvek 12-mesačnom období.

Reklama

Členské štáty budú musieť uľahčiť prijímanie pracovníkov z krajín mimo EÚ, ktorí boli za posledných päť rokov prijatí v jednom členskom štáte najmenej raz za posledných päť rokov a ktorí pri každom pobyte plne rešpektovali príslušné podmienky. Každý členský štát rozhodne o svojich podporných opatreniach (napr. Viacročné povolenie, zrýchlené konanie, priorita pri skúmaní žiadosti, výnimka z predloženia niektorých dokumentov atď.).

So sezónnymi pracovníkmi sa bude zaobchádzať rovnako ako so štátnymi príslušníkmi EÚ, pokiaľ ide o zamestnanie vrátane minimálneho produktívneho veku a pracovných podmienok vrátane mzdy a prepustenia, pracovného času, dovolenky a dovolenky, ako aj zdravotných a bezpečnostných požiadaviek na pracovisku. Rovnaké zaobchádzanie s občanmi EÚ sa bude vzťahovať aj na oblasti sociálneho zabezpečenia (v praxi sa dávky spojené s chorobou, invaliditou, starobou atď.). Vzhľadom na dočasný charakter pobytu sezónnych pracovníkov nebudú členské štáty povinné uplatňovať rovnaké zaobchádzanie v prípade dávok v nezamestnanosti a rodinných dávok a budú mať možnosť obmedziť rovnaké zaobchádzanie v súvislosti s daňovými dávkami a so vzdelávaním a odborným vzdelávaním.

Členské štáty budú musieť požadovať dôkaz, že sezónny pracovník bude mať úžitok z ubytovania, ktoré zabezpečí primeranú životnú úroveň podľa vnútroštátnych právnych predpisov a / alebo praxe. Príslušný orgán bude musieť byť informovaný o každej zmene ubytovania sezónneho pracovníka, aby sa uľahčili inšpekcie. Ak zamestnávateľ zabezpečí ubytovanie, bude musieť zabezpečiť, aby boli dodržané všeobecné zdravotné a bezpečnostné normy a aby sa nájomné neprimerane alebo automaticky neodpočítavalo z mzdy. Kompromisný text obsahuje ustanovenie o monitorovaní a inšpekciách, najmä pokiaľ ide o pracovné podmienky a ustanovenia o ubytovaní.

Sezónni pracovníci budú mať právo raz predĺžiť svoj pobyt, aby boli zamestnaní u toho istého zamestnávateľa alebo u iného zamestnávateľa, za predpokladu, že spĺňajú vstupné podmienky a neplatia dôvody na odmietnutie. Členské štáty im môžu dovoliť predĺžiť svoj pobyt viackrát, ak sa dodržiava maximálna dĺžka pobytu.

Bude to prvá smernica o legálnej migrácii pokrývajúca pobyty nepresahujúce tri mesiace. Text bol starostlivo vypracovaný tak, aby bol zlučiteľný s pravidlami upravujúcimi oblasť bez hraníc Schengenský priestor.

Ďalšie informácie nájdete na adrese Cecilia Malmström's webové stránky.

Zdieľaj tento článok: