Európska komisia predstavila a návrh o transparentnosti platov s cieľom zabezpečiť, aby ženy a muži v EÚ dostali rovnakú odmenu za rovnakú prácu. A politická priorita prezidenta von der Leyena návrh stanovuje opatrenia na transparentnosť odmeňovania, ako napríklad informácie o odmeňovaní pre uchádzačov o zamestnanie, právo poznať výšky platov pre pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu, ako aj povinnosti týkajúce sa vykazovania rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pre veľké spoločnosti. Návrh tiež posilňuje nástroje, pomocou ktorých sa pracovníci môžu domáhať svojich práv, a uľahčuje prístup k spravodlivosti. Zamestnávatelia nebudú môcť požiadať uchádzačov o zamestnanie o ich históriu platov a na žiadosť zamestnanca budú musieť poskytnúť anonymizované údaje týkajúce sa platov. Zamestnanci budú mať tiež právo na náhradu diskriminácie v odmeňovaní.  

Nové opatrenia, ktoré zohľadnia vplyv pandémie COVID-19 na zamestnávateľov, ale aj na ženy, ktoré boli obzvlášť ťažko zasiahnuté, zvýšia povedomie o mzdových podmienkach v spoločnosti a poskytnú zamestnávateľom a pracovníkom viac nástrojov na riešenie mzdovej diskriminácie v práci. Toto sa bude zaoberať mnohými podstatnými faktormi, ktoré prispievajú k existujúcim rozdielom v odmeňovaní, a to je obzvlášť dôležité počas pandémie COVID-19, ktorá posilňuje rodové nerovnosti a vystavuje ženy väčšiemu riziku vystavenia chudobe.

Predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyen povedala: „Rovnaká práca si zaslúži rovnakú odmenu. A za rovnakú odmenu potrebujete transparentnosť. Ženy musia vedieť, či s nimi zamestnávatelia zaobchádzajú spravodlivo. A ak to tak nie je, musia mať právomoc brániť sa a získať to, čo si zaslúžia. “

Podpredsedníčka Hodnoty a transparentnosť Vera Jourová povedala: „Je najvyšší čas, aby sa ženy aj muži zmocnili domáhať sa svojich práv. Chceme umožniť uchádzačom o zamestnanie a pracovníkom nástroje vyžadujúce spravodlivý plat a poznať a domáhať sa svojich práv. Aj preto musia byť zamestnávatelia transparentnejší, pokiaľ ide o ich platovú politiku. Už žiadne dvojité štandardy, už žiadne výhovorky. “

Komisárka pre rovnosť Helena Dalli uviedla: „Návrh na transparentnosť odmeňovania je hlavným krokom k presadzovaniu zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty medzi ženami a mužmi. Umožní pracovníkom presadiť ich právo na rovnakú mzdu a povedie k ukončeniu rodovej zaujatosti v odmeňovaní. Umožní tiež odhalenie, uznanie a riešenie problému, ktorý sme chceli odstrániť od prijatia Rímskej zmluvy v roku 1957. Ženy si za svoju prácu zaslúžia náležité uznanie, rovnaké zaobchádzanie a hodnotu a Komisia sa zaviazala zabezpečiť, aby pracoviská spĺňajú tento cieľ. “

Transparentnosť platov a lepšie presadzovanie rovnakej odmeny

Legislatívny návrh sa zameriava na dva základné prvky rovnakej odmeny: opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania pracovníkov a zamestnávateľov, ako aj lepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní.

Reklama

Platiť opatrenia týkajúce sa transparentnosti

• Plaťte transparentne pre uchádzačov o zamestnanie - Zamestnávatelia budú musieť poskytnúť informácie o počiatočnej úrovni platov alebo ich rozmedzí v oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo pred pohovorom. Zamestnávatelia nebudú mať možnosť pýtať sa budúcich pracovníkov na ich históriu platov.
• Právo na informácie pre zamestnancov - Pracovníci budú mať právo požadovať od zamestnávateľa informácie o ich individuálnej úrovni miezd a priemerných úrovniach platov v členení podľa pohlavia pre kategórie pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
• Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov - Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami musia zverejniť informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi v ich organizácii. Na interné účely by mali tiež poskytovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi zamestnankyňami a mužmi podľa kategórií pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
• Spoločné hodnotenie platov - Ak vykazovanie platov odhalí rozdiel v odmeňovaní žien a mužov najmenej 5% a keď zamestnávateľ nedokáže rozdiel medzi objektívnymi faktormi neutrálnymi z hľadiska pohlavia odôvodniť, zamestnávatelia budú musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať hodnotenie platov.

Lepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní

• Odmeny pre pracovníkov - pracovníci, ktorí utrpeli diskrimináciu v odmeňovaní podľa pohlavia, môžu získať kompenzáciu vrátane úplného vrátenia spätného platu a súvisiacich bonusov alebo vecných platieb.
• Dôkazné bremeno zamestnávateľa - bude predvolene zamestnávateľ, nie pracovník, aby preukázal, že nedochádza k diskriminácii v oblasti odmeňovania.
• Sankcie zahŕňajúce pokuty - Členské štáty by mali ustanoviť konkrétne sankcie za porušenie pravidla rovnakej odmeny vrátane minimálnej výšky pokút.
• Orgány pre rovnosť a zástupcovia zamestnancov môžu konať v súdnom alebo správnom konaní v mene zamestnancov a viesť ich o kolektívnych nárokoch na rovnakú mzdu.

Návrh zohľadňuje súčasnú zložitú situáciu zamestnávateľov, najmä v súkromnom sektore, zachováva proporcionalitu opatrení a poskytuje flexibilitu malým a stredným podnikom (MSP) a nabáda členské štáty, aby na vykazovanie údajov využívali dostupné zdroje. Ročné náklady na výkazníctvo platov pre zamestnávateľov sa odhadujú na 379 až 890 EUR alebo spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami.

Ďalšie kroky

Dnešný návrh bude teraz predložený na schválenie Európskemu parlamentu a Rade. Po prijatí budú mať členské štáty dva roky na to, aby transponovali smernicu do vnútroštátneho práva a oznámili príslušné texty Komisii. Komisia vykoná hodnotenie navrhovanej smernice po ôsmich rokoch.

pozadia

Právo na rovnakú odmenu medzi ženami a mužmi za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie od Rímskej zmluvy v roku 1957. Požiadavka zabezpečiť rovnakú odmenu je stanovená v článku 157 ZFEÚ a v Smernica o zásade rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a povolania.

Európska komisia prijala a Odporúčania o posilnení zásady rovnakej odmeny medzi mužmi a ženami prostredníctvom transparentnosti v marci 2014. Napriek tomu zostáva účinné vykonávanie a presadzovanie tejto zásady v praxi naďalej veľkou výzvou v Európskej únii. Európsky parlament a Rada opakovane vyzývali na akciu v tejto oblasti. V júni 2019 Rada vyzvala Komisiu, aby vypracovala konkrétne opatrenia zvýšiť transparentnosť platov.

Prezident von der Leyen ako jednu z nich oznámil záväzné opatrenia týkajúce sa transparentnosti platov politické priority pre túto Komisiu. Tento záväzok bol opätovne potvrdený v Stratégia rodovej rovnosti na roky 2020 - 2025 a dnes Komisia na tento účel predkladá návrh.

Viac informácií

Otázky a odpovede - Transparentnosť platov: Komisia navrhuje opatrenia na zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu

Návrh smernice o transparentnosti platov s cieľom posilniť zásadu rovnakej odmeny

Hodnotenie vplyvu

Zhrnutie - hodnotenie vplyvu

Informačný prehľad - Transparentnosť platov: rovnaká odmena pre ženy a mužov za rovnakú prácu

Opatrenia EÚ za rovnakú odmenu

Zdieľaj tento článok: