Spojte sa s nami

Rovnosť pohlaví

Kvalita pracovných miest má tendenciu sa zhoršovať, keďže pracovné miesta sú čoraz viac feminizované

ZDIEĽAM:

uverejnené

3 mesiacmi

on

Vaše prihlásenie používame na poskytovanie obsahu spôsobmi, s ktorými ste súhlasili, a na zlepšenie porozumenia vám. Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.

Nové mapovanie príspevku feminizácie k rodovým rozdielom v Európe štúdia ETUI zistila znepokojivý trend: so zvyšujúcim sa podielom žien v zamestnaní klesá plat, zodpovednosť za dohľad a stabilita zmlúv u mužov aj žien. To zdôrazňuje naliehavú potrebu rozšíriť zameranie nad rámec rozdielov v odmeňovaní v rámci tej istej práce a zaoberať sa systémovými faktormi, ktoré prispievajú k podhodnoteniu „ženských pracovných miest“.

„Prehodnotením „ženských pracovných miest“ a riešením pracovnej segregácie môžeme pripraviť pôdu pre spravodlivejšiu a inkluzívnejšiu pracovnú silu,“ navrhol Wouter Zwysen, hlavný výskumník ETUI a autor štúdie.

Tento dokument, ktorý ako prvý spája takúto segregáciu s odmeňovaním a kvalitou práce v priebehu času, využíva veľké nadnárodné reprezentatívne súbory údajov – prieskum pracovných síl EÚ (EU LFS) a prieskum štruktúry zárobkov (SES) – pokrývajúci obdobie rokov 2006 – 2021. v celej Európskej únii.

Výskum poukazuje na význam spoločenského vnímania rodových rolí, rozdielov vo vzdelaní a diskriminačných praktík, ktoré odrádzajú ženy od toho, aby vykonávali lepšie platené zamestnania.. Wouter Zwysen zdôraznil potrebu dlhodobých stratégií na prehodnotenie odmeňovania práce na základe objektívnych kritérií, a nie subjektívnych hodnôt, a navrhol, že riešenie spočíva v prísnej regulácii a kolektívnych zmluvách, ktoré podporujú štandardy kvality práce.

pozadia

  • Ženy stále čelia znevýhodneniu, pokiaľ ide o plat, pričom zarábajú približne o 13 % menej ako muži v celej EÚ27, ale aj pokiaľ ide o aspekty kvality práce a prístupu k pozíciám dohľadu.
  • Časť rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je spôsobená nielen procesom triedenia, v ktorom sa ženy nachádzajú v odvetviach s nižšími platmi, ale aj tým, že ženy vo všeobecnosti pracujú pre firmy s nižšími platmi ako muži.
  • Zatiaľ čo dôkazy naznačujú, že diskriminácia pri prijímaní do zamestnania je pomerne nízka a klesá, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa s príchodom detí značne zväčšujú: takzvaný „trest za materstvo“. V súvislosti s tým sú ženy častejšie obmedzené vo svojej mobilite prostredníctvom potrieb starostlivosti o deti
  • Foto Katalóg myšlienok on Unsplash

Reklama

Zdieľaj tento článok:

Súvisiace témy:
EU Reporter publikuje články z rôznych externých zdrojov, ktoré vyjadrujú širokú škálu názorov. Stanoviská zaujaté v týchto článkoch nemusia byť nevyhnutne stanoviská EU Reporter.
Reklama

Trendy